Вышеуказанная информация была предоставлена Вьетнамской национальной группой угольной и минеральной промышленности на Конференции по труду 2025 года, состоявшейся сегодня утром (19 марта).
Обеспечить стабильную занятость и доход для работников
По данным отчета Вьетнамской национальной угольно-минеральной промышленной группы (TKV), в 2024 году TKV сохранит стабильные рабочие места и доходы для работников. В период, когда на страну обрушился тайфун Яги, спасательные службы быстро организовали возвращение рабочих на работу после почти недельного восстановления.
|
Обзор конференции. Фото: ТКВ |
Безопасность и гигиена труда, а также улучшение условий труда являются главными приоритетами для TKV. На протяжении всего производственного и бизнес-процесса вся Группа инвестировала в эту работу в общей сложности 1,4 трлн донгов, что составляет 101,7% от плана.
Выступая на конференции, г-н Нго Хоанг Нган, председатель Совета директоров TKV, сказал: «2024 год станет третьим годом подряд, когда TKV ведет эффективную деятельность». Благодаря этому TKV в конце года доплачивает сотрудникам к зарплате, чтобы гармонично распределить льготы между работодателями и работниками.
|
Г-н Нго Хоанг Нган выступает на конференции |
Группа скорректировала повышение заработной платы сотрудников с 1 июля 2024 года, установив среднее повышение на 16,5% для прямых работников; Вспомогательный труд увеличился на 39%; Минимальная заработная плата в отрасли выросла на 18%. При этом минимальная заработная плата для обученных работников установлена в размере не менее 10,2 млн донгов на человека в месяц.
При этом гарантируется социально-бытовой режим для сотрудников, в коллективе отрегулирован режим посещений, отпусков и поддерживающего лечения; Режим посещений родственников семей, чьи близкие умерли или потеряли 81% здоровья в результате несчастных случаев на производстве; Подразделения Группы согласились выплатить сотрудникам компенсацию в честь Лунного Нового года 2025 года в размере 10 миллионов донгов на человека.
« В частности, в 2024 году партийный комитет и совет членов концерна утвердили ряд ориентиров по масштабам строительства жилья для одиноких и подпольных работников концерна. Это прорывная политика в политике социального обеспечения трудящихся », - подтвердил г-н Нго Хоанг Нган.
Согласно отчету, в 2024 году средняя заработная плата во всем TKV достигнет 17,95 млн донгов на человека в месяц, что на 9,2% больше по сравнению с планом и на 1,1% больше по сравнению с реализацией в 2023 году; в котором подземный угольный блок стоит 20,5 млн донгов на человека в месяц.
|
Г-н Ле Тхань Сюань - председатель профсоюза TKV выступил на конференции |
Наряду с этим группа по-прежнему уделяет особое внимание обучению и повышению квалификации сотрудников. Общие расходы на обучение и развитие в 2024 году составят 965 млрд донгов.
Кроме того, органы власти и профсоюзы на всех уровнях продолжают выслушивать, воспринимать и оперативно решать вопросы, связанные с мнением трудящихся, активно участвовать в диалоге и совместно работать над построением гармоничных трудовых отношений...
Благодаря духу солидарности, дисциплины и единства группа преодолела трудности и вызовы в 2024 году, в частности, преодолев супертайфун № 3 (тайфун Яги), что позволило вскоре стабилизировать производство. Таким образом, общая производительность труда по всей Группе достигла 306,7 млн донгов на человека в год, что на 15,5% больше запланированного.
Семь ключевых задач в 2025 году
Руководя конференцией, г-н Нго Хоанг Нган подчеркнул: «В 2025 году партия, Национальное собрание и правительство определили целевой показатель роста ВВП на уровне 8% и более, что будет способствовать созданию прочной основы для достижения двузначного роста в период 2026–2030 годов».
Для успешной реализации целей и задач 2025 года г-н Нго Хоанг Нган поручил подразделениям и руководителям подразделений тесно взаимодействовать с профсоюзными организациями для успешного выполнения следующих 7 задач:
|
Группа вручила флаги 3 выдающимся подразделениям, возглавляющим движение за подражание «Предприятия для рабочих» в 2024 году. Фото: TKV |
Во-первых , строго выполнять положения Директивы № 110/CT-TKV от 14 марта 2025 года Совета директоров Группы о проактивных решениях для обеспечения достаточного снабжения углем для производства электроэнергии и стремиться к 8%-ному росту в 2025 году и в период 2026-2030 годов...
Во-вторых , уделить особое внимание улучшению производственной среды и условий труда работников; Продолжать пересматривать и улучшать качество строительных процессов, правил и мер безопасности труда; Стремиться к тому, чтобы средняя заработная плата по всей Группе превысила 18 миллионов донгов на человека в месяц. Если возможно, продолжайте изучать вопрос повышения заработной платы работников.
В-третьих , продолжать исследовать политику привлечения и удержания работников, не только рабочих шахт, но и технического и профессионального персонала с высшим образованием в области горного дела; Профсоюз TKV успешно реализовал профсоюзный проект по участию в обеспечении жильем работников в период 2024-2028 гг.
В-четвертых , продолжить изучение, корректировку и дополнение ряда положений по вопросам здравоохранения, посещений, дарения подарков, соболезнований и встреч с вышедшими на пенсию должностными лицами для руководителей, сотрудников и бенефициаров политики в Группе.
В-пятых , продолжить эффективную реализацию Проекта реструктуризации группы до 2025 года и разработать Проект реструктуризации группы для следующего этапа с целью оптимизации организации и повышения операционной эффективности TKV.
В-шестых , проявлять инициативу, активно изучать и проявлять творческий подход к реализации Постановления Политбюро от 22 декабря 2024 г. № 57-НК/ТВ «О прорывах в развитии науки и техники». технологии, инновации и национальная цифровая трансформация»; внедрять инновации, применять современные передовые технологии, активно внедрять применение механизации - автоматизации - информатизации на всех этапах производства, способствуя повышению производительности и улучшению охраны труда и гигиены; Иметь решимость эффективно реализовать проект цифровой трансформации, особенно в управлении и эксплуатации.
В-седьмых , продолжать строго соблюдать трудовую дисциплину и правила трудового распорядка; Укреплять солидарность и единство в выполнении общих задач группы...
На конференции г-н Ву Ань Туан, генеральный директор TKV, обратился к Вьетнамскому профсоюзу работников угольной и горнодобывающей промышленности и профсоюзам подразделений с просьбой продолжать оказывать поддержку профессиональным агентствам и членским подразделениям TKV в построении гармоничных и прогрессивных трудовых отношений.
|
Группа вручила Почетные грамоты 10 лучшим подразделениям по реализации движения за соревнование «Предприятия для рабочих» в 2024 году. Фото: TKV |
В то же время содействовать распространению партийных резолюций, государственной политики и законов, а также ключевых политик, ориентаций и задач Группы среди сотрудников с целью их понимания, создания консенсуса, солидарности и единодушия на предприятии. А затем приступайте к конкретным действиям и конкретной работе, способствуя достижению поставленных плановых показателей.
Г-н Ву Ань Туан также призвал каждого рабочего и служащего TKV продолжать продвигать дух «Дисциплины - Единства», с энтузиазмом соревнуясь в производительности труда для качественного выполнения задач своей команды/группы/цеха, тем самым способствуя всестороннему достижению целей, поставленных Трудовой конференцией TKV в 2025 году.
Руководствуясь духом «дисциплины и единства», рабочие и сотрудники TKV укрепляли свою внутреннюю силу, активно конкурировали в производительности труда, максимально увеличивая добычу угля и полезных ископаемых, удовлетворяя потребности экономического развития; Некоторые ключевые цели в производстве и бизнесе были достигнуты и перевыполнены. Общий доход Группы в 2024 году составит 169,0 трлн донгов. Кроме того, Группа сосредоточилась на обеспечении занятости, заработной платы и политики для сотрудников; добиваться хороших результатов в корпоративном управлении и работе в сфере социального обеспечения. |
|---|
Источник: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html
Комментарий (0)