Ở môi trường làm việc mà công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng lao động nữ được đặc biệt quan tâm, Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) chính là mảnh đất lành cho lao động nữ có nhiều cơ hội phát triển. Ở EVNNPC bây giờ không hiếm những cán bộ nữ được bổ nhiệm giữ vị trí chủ chốt, cấp cao.
Dẫn đầu EVN về công tác bình đẳng giới
Theo EVNNPC, năm 2024 doanh thu Tổng công ty đạt 194.745,5 tỉ đồng, vượt kế hoạch Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) giao (183.803 tỉ đồng) tăng 5,95%; năng suất lao động đạt 4,31 triệu kWh/người/năm, vượt kế hoạch EVN giao (4,13 triệu kWh/ng người/năm). Thành công này không chỉ giúp lao động nữ hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, góp phần tích cực vào sự phát triển của doanh nghiệp, khẳng định được vai trò dẫn dắt, thúc đẩy sự phát triển công tác bình đẳng giới (BĐG) tại EVNNPC.
Chủ tịch Hội đồng thành viên EVNNPC Đỗ Nguyệt Ánh (bìa trái) được vinh danh là Nữ Doanh nhân ASEAN tiêu biểu 2023
Ông Trần Minh Dũng, Phó Tổng Giám đốc EVNNPC, khẳng định, tại Tổng công ty, lao động nữ được bình đẳng với nam giới trong mọi lĩnh vực từ vị trí công việc, cơ hội thăng tiến đến chế độ đãi ngộ trong tất cả các chính sách. Trong đó, tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào vị trí quản lý, lãnh đạo là một trong những mục tiêu quan trọng.
Thực tế tại EVNNPC, lãnh đạo cấp chiến lược là nữ đạt 16,66% so với tổng số cán bộ cùng cấp, với 2 vị trí nhân sự: Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng Thành viên; Kế toán trưởng; lãnh đạo cấp cao ở các ban có 6 trưởng ban, 12 phó ban, chiếm tỉ lệ trên 40% so với cán bộ cùng cấp; 162 cán bộ nữ là lãnh đạo đơn vị cấp 3; 206 cán bộ nữ cấp điện lực và tương tương.
Trong giai đoạn 2021 - 2026, EVNNPC đã quy hoạch cán bộ nữ ở tất cả các chức danh. Nếu đánh giá về mặt cơ cấu lao động ngày một tiết giảm, mô hình tổ chức ngày càng tinh gọn dẫn đến giảm số lượng các chức danh, vị trí lãnh đạo quản lý thì việc duy trì tỷ lệ cán bộ nữ như hiện nay ở EVNNPC khẳng định sự quan tâm và ghi nhận của lãnh đạo đối với công tác cán bộ nữ, đảm bảo duy trì công tác bình đẳng giới của EVNNPC luôn ở nhóm dẫn đầu các đơn vị trong EVN.
Đào tạo cán bộ nữ làm lãnh đạo, quản lý
Thống kê đến ngày 31/12/ 2024, EVNNPC có 7.152 lao động nữ, chiếm 27,36% so với tổng số lao động. Bám sát vào mục tiêu sản xuất kinh doanh, công tác bình đẳng giới (BĐG) tại EVNNPC tiếp tục định hướng cho lao động nữ duy trì tinh thần học tập không ngừng, phát huy đổi mới sáng tạo, dám nghĩ dám làm đóng góp cho Tổng công ty hoàn thành tốt các nhiệm vụ của EVN giao, hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch giai đoạn 2021 - 2025.
Tại EVNNPC, người lao động, trong đó có lao động nữ được trả lương theo vị trí công việc và điểm đánh giá hoàn thành nhiệm vụ hằng tháng, dần từng bước đảm bảo tính công bằng cho người lao động trong mối quan hệ giữa hiệu quả công việc và tiền lương thu nhập, đảm bảo chỉ tiêu của EVN.
Năm 2024, EVNNPC đã tổ chức 6 lớp đào tạo cho 266 cán bộ nữ về phát triển năng lực lãnh đạo số theo phong cách EVN; 6 lớp đào tạo, tập huấn cho 259 cán bộ nữ về phát triển kĩ năng, phong cách sống và làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả cho cán bộ quản lý nữ cấp 3, 4… Phối hợp với chuyên môn, Công đoàn EVNNPC cũng đã thường xuyên tập huấn kĩ năng mềm hoặc các các buổi học tập chuyên đề, talk show, các cuộc thi online… cho đội ngũ nữ công nhân viên chức - lao động, Tọa đàm, nói chuyện chuyên đề BĐG trong công việc, "Phụ nữ với văn hóa ứng xử và nuôi dạy con trong thời đại 4.0", "Nam giới và bình đẳng giới"…
EVNNPC có nhiều chính sách, cơ chế hỗ trợ cán bộ nữ phát triển, khẳng định vị thế trong công việc
Để thực hiện các mục tiêu BĐG, EVNNPC luôn tạo điều kiện cho lao động nữ được phối hợp giữa học tập trao đổi và giao lưu với các đồng nghiệp trong các đơn vị thành viên cũng như các đơn vị trong ngành; lắng nghe tâm tư nguyện vọng của người lao động khi cần có sự điều chuyển, sắp xếp lại nhân sự cho phù hợp với mô hình tổ chức.
Đặc biệt, EVNNPC luôn quan tâm và đảm bảo tiền lương thu nhập cho người lao động, có nhiều hình thức khen thưởng trong năm theo từng quý hoặc theo chuyên đề nhằm động viên kịp thời người lao động hoàn thành tốt công việc, trong đó có các lao động nữ.
Tiêu chí chọn nhân sự nữ làm lãnh đạo, quản lý
Trong kế hoạch hoạt động Vì sự tiến bộ phụ nữ và BĐG năm 2025, EVNNPC đặt ra 5 mục tiêu: thực hiện quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực lao động, việc làm; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ: đảm bảo đời sống vật chất tinh thần đối với lao động nữ nói riêng và toàn thể lao động nói chung; tiếp tục tăng cường nâng cao nhận thức bình đắng giới.
Để tạo điều kiện phát triển cho cán bộ nữ, EVNNPC sẽ tiếp tục thu thập minh chứng đánh giá năng lực của từng vị trí chức danh công việc tiến tới đảm bảo vị trí công việc cho người lao động, trong đó có lao động nữ theo đúng chuẩn khung năng lực của EVN. Xây dựng tiêu chí bổ nhiệm cán bộ có sự lựa chọn nhân sự nữ; rà soát danh sách nhân sự nữ trong danh sách được quy hoạch và có phương án bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý…
Ngoài ra, EVNNPC sẽ tổ chức cho cán bộ, công nhân viên nữ được tham gia các khóa học trực tuyến theo chuyên đề về giới để nắm bắt cơ hội, cải thiện bản thân, đáp ứng các kỹ năng và yêu cầu trong môi trường làm việc tiên tiến; khuyến khích các đơn vị mở rộng đào tạo cho lao động nữ các kiến thức liên quan đến sức khởe, đời sống...
Nguồn: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-gieo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm
Bình luận (0)