Nhiều nhân viên trường học chạnh lòng khi phải kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ nhưng chế độ, thu nhập còn chưa thỏa đáng, có những người vào nghề 15-20 năm nhưng nhận mức lương chỉ hơn 6 triệu đồng.
Cô giáo Huyền Thanh (nhân viên trường tiểu học ở huyện Lục Ngạn, Bắc Giang) chia sẻ, hiện nay cô làm văn thư trường tiểu học kiêm lưu trữ, thiết bị đồ dùng, có lúc kiêm cả nhân viên y tế nhưng không được hưởng phụ cấp.
“Tôi vào nghề gần 17 năm, đang nhận lương 6,659 triệu đồng/tháng (bậc 3,03) với đủ thứ việc như dọn văn phòng; quét và rửa cốc chén phòng hiệu trưởng; đi nộp báo cáo; tưới hoa cây cảnh; vào sổ công văn; làm hồ sơ cán bộ công chức, viên chức; dọn các kho gầm cầu thang bụi bẩn. Có hôm tôi về tới nhà, quần áo lấm lem”, cô Huyền Thanh kể.
Vì đồng lương ít ỏi, cô Huyền Thanh phải làm đủ nghề để trang trải cuộc sống như bán khoai, đồ ăn sẵn, bút sách… trên mạng. Lương thấp, hàng ngày, cô nhận trông thêm học sinh ăn bán trú để tăng thu nhập.
Theo cô Huyền Thanh, nhân viên trường học hiện nay không có thu nhập gì ngoài lương, không có phụ cấp như giáo viên nên mong các cấp xem xét để mình và các đồng nghiệp được hưởng các chế độ, phụ cấp (20-25%) giúp ổn định cuộc sống, gắn bó với nghề và có động lực cống hiến cho ngành giáo dục.
Chị Nguyễn Thị Ngọc Hường – nhân viên thư viện Trường THCS Mộc Bắc (TX Duy Tiên, tỉnh Hà Nam) cho biết, công tác 14 năm trong nghề và đã có trong tay bằng đại học nhưng hiện nay mức lương của chị là hệ số 3,06 x 2,340 triệu đồng sau khi trừ bảo hiểm, mức thực lĩnh là hơn 6 triệu đồng/tháng.
“Cùng cống hiến cho ngành giáo dục đủ 8 tiếng/ngày, số lượng công việc rất nhiều nhưng lâu nay những nhân viên trường học như chúng tôi dường như bị lãng quên khi không được nhận phụ cấp, không hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cũng như chế độ độc hại khi công việc phải tiếp xúc với nhiều yếu tố độc hại.
Làm nhân viên thư viện trường học, tôi phụ trách tiết đọc thư viện của học sinh với thời lượng tối thiểu 6 tiết/lớp/năm; đồng thời kiêm nhiệm nhiều việc khác như văn thư, thiết bị, y tế, phần mềm… nhưng lại không nhận thêm khoản phụ cấp nào từ những công việc kiêm nhiệm ấy. Tôi cố gắng tiết kiệm nhưng mức lương không đủ trang trải cuộc sống chứ chưa nói đến nuôi con ăn học và chăm sóc bố mẹ già, ốm đau, bệnh tật”, chị Hường chia sẻ.
Nữ nhân viên trường học này cho biết, mặc dù nhân viên trường học đã đủ điều kiện xét thăng hạng nhưng nhiều địa phương không thực hiện việc này nên hầu hết họ vẫn hưởng lương trung cấp. Không chỉ thiệt thòi về lương mà đội ngũ nhân viên trường học còn chịu nhiều thiệt thòi trong việc xét thi đua (gần như không xét đến họ) bởi đặc thù công việc khác giáo viên.
Chị Hường đã nhiều lần viết đơn xin nghỉ việc vì lương quá thấp không đủ sống nhưng được đồng nghiệp động viên, tiếc công bố mẹ nuôi ăn học và nhiều năm thanh xuân từng cống hiến, chị lại cố bám trụ với nghề hy vọng sẽ được quan tâm vào một ngày không xa.
“Bám trụ là thế nhưng nhiều lúc tôi thấy rất bất công vì cùng cống hiến cho ngành giáo dục nhưng giáo viên được hưởng phụ cấp 35% đứng lớp, phụ cấp thâm niên nghề, kiêm nhiệm một việc được giảm tiết, giảm giờ và có chế độ nhưng tôi phải kiêm thêm 1-3 vị trí (thiết bị, văn thư, y tế) mà không được hưởng phụ cấp, không được hưởng tiền kiêm nhiệm.
Tôi nghĩ nếu thời gian tới không được tăng 25-30% phụ cấp ưu đãi nghề, nhiều người sẽ bỏ nghề khi lương chỉ bằng người giúp việc”, chị Hường nói.
Trao đổi với VietNamNet, ông Nguyễn Cao Cường – Hiệu trưởng Trường THCS Thái Thịnh (Hà Nội) chia sẻ, nhân viên y tế, nhân viên thư viện, thiết bị thí nghiệm…. đều là lực lượng có khối lượng công việc không kém gì giáo viên.
“Cô nhân viên y tế trường tôi ngay từ sáng có mặt và về khi học sinh cuối cùng ra khỏi trường để đảm bảo an toàn cho học sinh và giáo viên. Thực tế, nhân viên y tế có vai trò không nhỏ tại nhà trường nhưng lại không nhận được phụ cấp, chế độ lương chưa tương xứng”, ông nói.
Ông Cường cho biết, hiện nay, một số trường học tại Hà Nội không tuyển được nhân viên trường học. “Với mức lương chưa đến 5 triệu/tháng rõ ràng không thể tuyển được vì ở thành phố họ có thể làm bất cứ việc gì cũng có thể nhận mức lương tới gấp đôi. Về chế độ với nhân viên trường học, tôi tin có thể điều chỉnh được để giúp họ yên tâm công tác, thêm động lực gắn bó với nghề”, ông nói.
Lương 4 triệu, nhân viên trường học tủi nghẹn xin nghỉ việc sau 7 năm gắn bó
Nguồn: https://vietnamnet.vn/luong-thap-han-vien-truong-hoc-mong-cai-thien-thu-nhap-2353594.html
