참조 수준 조항이 적절합니다.
제27-NQ/TW 결의안은 현재 기본급과 급여 계수가 폐지되고 기본급은 새로운 급여표의 특정 금액을 사용하여 결정된다고 명시하고 있습니다. 따라서 7월 1일부터 새로운 급여표를 설계할 때 기본급은 폐지됩니다.
기본급을 대체하기 위해 사회보험법 개정안에서는 사회보험 혜택을 계산하는 기준으로 사용할 기준 수준으로 새로운 급여를 제안했습니다.
초안 법안에서는 기준 수준이란 정부가 이 법에서 일부 사회 보험 제도의 기여금과 혜택 수준을 계산하는 데 사용하는 금액을 규정한 것이라고 명시하고 있습니다. 기준수준은 소비자물가지수 상승, 경제성장률, 국가예산과 사회보험기금의 수용능력에 따라 조정됩니다.
응우옌 티 비엣 응아 대표(사진: 국회).
따라서, 기준 수준은 법안 초안에서 명확하게 정의되었습니다. 이는 정부가 연금에 영향을 미치는 일부 사회 보험 제도의 기여금과 혜택 수준을 계산하기 위해 규정한 금액입니다.
사회보험법 개정안 초안에 대해 논의한 응우옌 티 비엣 응아 대표(하이즈엉 대표단)는 정부가 보험 제도의 기여금과 혜택 수준을 계산하기 위해 규정한 기준 수준이 매우 시의적절하고 7월의 급여 개혁과 일치한다고 말했습니다.
대표에 따르면, 소비자물가지수와 경제성장에 대한 기준수준에 대한 몇몇 요구사항도 매우 적절하다고 합니다.
그러나 Viet Nga 대표는 보험 계약 수혜자의 권리를 보장하기 위해 법률상 기준 수준을 조정하는 것이 필요하다고 말했습니다.
"기준 수준의 주기적 조정을 규제하면 기관의 책임이 강화되고 수혜자의 사회보험 혜택에 대한 정기적이고 시기적절한 고려가 보장됩니다.
정기 조정 마감일이 되면 그에 따라 조정하는 것을 고려할 수 있습니다. 더 높을 수도 있고, 더 낮을 수도 있지만 현재 지급 수준과 같을 수도 있습니다."라고 Viet Nga 대표가 말했습니다.
연금격차 해소 어렵지 않다
한편 급여제도를 철저히 개혁하면서 예산으로 지급되는 간부, 공무원, 공공근로자, 일반 근로자들의 급여는 기본급에 곱한 계수제가 아닌 직위에 따라 산정하여 현재 기본급보다 높게 지급되도록 할 것입니다.
당시, 7월 1일 이후 국가가 정한 급여 제도에 따른 근로자의 사회보험료 납부 기준이 되는 월급은 7월 1일 이전에 사회보험료 납부 기준이 되는 월급에 비해 인상될 예정입니다.
사회보험료 납부 기준으로 사용되는 월급이 증가하면, 7월 1일 이후 은퇴하는 그룹의 사회보험료 납부에 사용되는 월급 평균은 그 이전에 은퇴하는 그룹의 월급 평균보다 확실히 높을 것이고, 이로 인해 연금 수령액이 증가하게 됩니다.
많은 의견은 급여 개편 전후 연금 차이에 대해 우려하고 있다(사진: 손응웬).
노동, 전쟁상병, 사회부 장관 다오 응옥 중은 이 문제를 설명하면서 기준 수준은 현재의 기본급을 대체하기 위해 만들어진 새로운 개념이라고 말했습니다.
"실제로 기준 수준이란 무엇인가? 경제 성장, CPI, 그리고 실제로 수입과 지출을 기준으로 계산된다. 기준 수준은 기본 급여를 대체하지만 본질적으로는 문제가 없다"고 장관은 설명했다.
장관에 따르면, 앞으로 현재 기본급 180만 VND가 폐지되지 않을 경우 기준 수준은 이 수준으로 유지될 예정입니다. 27호 결의안 시행 이후 일반 급여 수준은 수십 퍼센트 증가했는데, 이는 기준 수준입니다.
7월 1일 전후의 연금 격차 문제에 대해 많은 의견이 엇갈리고 있는데, 다오 응옥 둥 장관은 이 문제는 해결하기 어렵지 않다고 말했습니다.
기초 기관은 이미 법령 42/2023/ND-CP를 통해 이 문제를 다루었습니다. 원칙적으로 7월 1일 이후 높은 연금을 받는 연금 수급자는 향후 CPI(소비자물가지수)에 따라서만 연금이 조정됩니다. 7월 1일 이전에 은퇴한 나머지 사람들은 CPI, 경제 성장률, 연금 기금 성장률을 기준으로 계산됩니다.
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출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/xem-xet-viec-tang-luong-tham-chieu-de-tinh-che-do-bao-hiem-xa-hoi-20240601110129606.htm
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