책임을 회피하거나, 회피하고, 두려워하는 간부와 공무원을 전근시키는 것을 고려하세요.

하띤성 인민위원회 위원장은 업무를 처리하는 데 있어서 지도자의 책임감과 간부, 공무원 및 일반 국민의 개인적 책임감을 강화할 것을 요청했습니다. 모든 할당된 업무를 받고 완료할 준비가 되어 있습니다.

최근 도인민위원회가 발표한 기율과 행정질서를 지속적으로 바로잡는 것에 관한 문서에 따르면, 도당위원회와 도인민위원회는 도의 기율과 행정질서를 바로잡을 것을 강력히 지시했습니다. 그러나 각급 국가행정기관의 일부 간부, 공무원, 공공근로자들이 업무를 처리할 때 책임을 회피하고 실수를 두려워하는 현상은 효과적으로 극복되지 않았습니다. 업무를 처리하는 기관, 단위 및 지역 간의 조정이 긴밀하고 시기적절하지 않습니다. 의견 제시에 느리게 참여하거나 의견 제시에 참여하지만 명확한 의견과 관점이 없는 경우가 있어 처리 시간이 길어지고 작업의 진행, 품질 및 효율성에 영향을 미칩니다.

공무원은 열정, 헌신, 책임감, 전문성을 가지고 일해야 하며, 특정 제품을 만들어야 합니다.

2023년 10월 16일자 총리 공식 보고 968/CD-TTg에 따라 모든 수준의 국가 행정 기관에서 규율과 질서를 지속적으로 바로잡고 강화합니다. 2021년 7월 22일자 도당 상임위원회의 결론 제29-KL/TU는 간부, 공무원, 공공 직원 및 군 장교와 군인의 규율, 행정 규율을 지속적으로 강화하고 공공 윤리를 향상시키며 임무 요구 사항을 충족시키는 것에 관한 것입니다. 위에 언급된 단점과 한계를 신속히 바로잡고 극복하고, 지휘와 행정의 효과성과 효율성을 개선하는 데 기여하고, 어려움과 장애물, 특히 사람과 기업의 어려움과 장애물을 신속히 제거하고, 2023년과 그 이후의 사회경제 개발을 위한 가장 높은 목표와 대상을 달성하기 위해 노력하기 위해, 도 인민위원회 위원장은 도 인민위원회 산하 부서장, 부서장, 지부, 공공 서비스 단위, 도에 위치한 구, 시, 진, 중앙 기관의 인민위원회 위원장에게 2023년 10월 16일자 총리 공식 교신 제968/CD-TTg호를 관리 권한에 속한 모든 기관, 단위, 간부, 공무원, 공무원에게 진지하게 배포하여 인식을 제고하고, 지속적으로 바로잡고, 업무와 공무를 수행하는 데 있어 규율과 질서를 강화하고, 주요 업무를 효과적으로 이행하는 데 집중할 것을 요청합니다.

첫째, 업무 처리에 있어서 지도자의 책임성과 간부, 공무원, 일반 국민의 개인적 책임을 강화한다. 모든 할당된 업무를 수신하고 완수할 준비가 되어 있음; 컨설팅 및 제안에 대한 책임 열정, 헌신, 책임감, 전문성, 과학성을 가지고 일하며 특정 제품을 만듭니다. 업무에 있어서 긍정성, 적극성, 혁신성, 창의성, 유연성, 유창함을 장려하고, 새롭고 어려운 내용에 대한 명확한 관점과 의견을 갖습니다. 조직과 규율에 대한 인식을 높입니다. 근무 시간의 효율적인 사용 업무를 명확하게 배정하고, 간부, 공무원, 공공근로자들의 이행을 정기적으로 독촉, 점검, 감독한다. 규율과 행정기율을 강화하고, 도(省)인민위원회와 도(省)인민위원회 위원장의 결정과 지시를 엄격히 준수한다. 도(省)인민위원회 업무규정을 지속적으로 철저히 파악하여 효과적으로 이행한다. 도 인민위원회에 정부와 총리의 결론 및 지시를 부문 및 분야 관리의 범위와 책임 내에서 진지하고 효과적으로 이행하도록 조언하고, 부처, 기관 및 지방 자치 단체의 업무 처리에 대한 책임의 시정 및 강화에 관한 2023년 4월 19일자 공식 교신 제280/CD-TTg에 따른 총리의 지시를 진지하고 효과적으로 이행하도록 조언합니다.

도(省)인민위원회, 도(省)인민위원회 위원장, 도(省)인민위원회 부위원장이 부여한 업무를 시기적절하고 효과적으로 이행하도록 적극적이고 조직합니다. 도 인민위원회에 정부와 총리가 부여한 업무를 신속하고 효과적으로 이행하도록 조언합니다.

공공 서비스 활동, 특히 불시 검사에 대한 검사 및 검토를 강화합니다. 감사기관 및 내부통제기관의 장의 역할과 책임을 강화하여 우수기관 및 개인은 즉시 표창 및 포상하고, 부실기관 및 개인은 엄격하게 처리하도록 한다. 능력이 약하고, 감히 하지 못하거나, 회피하거나, 밀어내거나, 성의 없이 일하거나, 책임을 두려워하거나, 침체되거나, 배정된 업무 요구를 충족시키지 못하는 간부, 공무원, 공공 직원에 대해 적절한 시기에 검토하여 교체 또는 다른 업무로 전근을 결정하거나 조언해야 합니다. 책임을 회피하거나 회피하는 행위로 인해 권한 내의 문제와 업무를 결정하지 못하거나 지연시켜 결과를 초래한 경우, 관련 집단과 개인의 책임을 당과 국가의 규정에 따라 반드시 검토하여 엄격하게 처리해야 합니다.

업무규정을 지속적으로 검토하여 적시에 개정, 보완하고, 관할 기관, 단위의 업무 및 작업 집행을 조직하여 실제 상황을 면밀히 관찰합니다. "명확한 사람, 명확한 업무, 명확한 진행 상황, 명확한 책임, 명확한 결과"라는 모토 아래, 업무 프로세스의 각 단계에서 개인의 책임을 개별화하여 권한이 있는 업무가 빠르고, 즉시, 효과적으로 처리되도록 보장합니다. 지정된 업무의 시기적절하고 효과적인 실행을 직접적이고 적극적으로 조직하여 엄격하고 과학적인 실행을 보장합니다. 간부, 공무원, 공공근로자가 직무를 수행함에 있어 행동강령과 공공윤리를 엄격히 이행한다.

관할 구역 내에서 업무를 해결하기 위한 조정과정에서는 프로젝트나 계획 등에 직접적으로 관련된 기관의 의견만 구하고, 관련이 없거나 불필요한 기관의 조정의견은 구하지 않는다. 협의 대상 기관은 업무의 진행에 영향을 미치는 막연한 대응이나 책임을 회피하거나 회피하는 일이 없어야 하며, 업무의 특성과 기능에 따라 명확한 관점과 책임을 가지고 적시에 대응해야 합니다.

정부의 2023년 9월 29일자 법령 제73/2023/ND-CP호를 철저히 파악하고 효과적으로 이행하기 위해 조직합니다. 이 법령은 역동적이고 창의적이며, 사고에 대담하고, 행동에 대담하며, 공익에 대한 책임을 지는 것을 장려하고 보호하며, 견고한 법적 기반을 마련하고, 간부, 공무원 및 공공 직원들이 공무를 수행하는 데 안전감을 느낄 수 있는 유리한 환경을 구축하며, 지휘, 행정 및 업무 처리의 효과성을 개선하는 데 기여합니다.

행정절차를 신속하고 효과적으로 해결하고 민주성, 공개성, 투명성, 편의성을 확보하기 위해 결의와 결의를 다한다. 진행 중인 행정절차 처리 기록을 정기적으로 검토하고 확인합니다. 국가, 사회, 국민, 기업을 위해 지연, 괴롭힘, 부정성, 자원 및 기회 낭비를 단호히 허용하지 않을 것입니다. 사람과 기업이 행정절차 처리의 책임을 회피하지 않도록 하세요. 행정절차 이행에 대한 감독과 검사를 강화하여 규정을 위반하는 기관, 단위, 기관장, 단위, 공무원, 공무원 및 일반 국민을 적발하고 엄격히 처리합니다.

국가 공공 서비스 포털에서 국민 및 기업으로부터 피드백과 권장 사항을 수집하는 채널의 효율성을 높입니다. 사람들과 기업들과의 대화를 적극적이고 능동적으로 조직하여 그들의 성찰, 권장 사항, 생각, 열망, 제안을 신속하고 철저하게 해결합니다. 권한을 벗어난 문제에 대해서는 해당 당국에 보고하여 심의와 처리를 받아야 하며, 절대로 강압적으로 행동하거나, 빙빙 돌리거나, 회피해서는 안 됩니다.

도(省) 인민위원회 위원장은 또한 내무부에 관련 기관과 협조하여 도(省) 인민위원회의 지시사항이 이행되는 것을 감독, 촉구, 검사하도록 임명했습니다. 중앙 규정에 따라 간부, 공무원 및 공공근로자 관리에 관한 메커니즘, 정책 및 법률의 시행을 검토하고 조언합니다. 간부, 공무원, 공공근로자에 대한 권한별 관리 규정을 공포하고, 기준, 구체적 성과 및 정량적 평가에 따라 간부, 공무원, 공공근로자에 대한 평가 업무의 질을 혁신하고 개선하는 데 중점을 두고, 개별 평가를 기관 및 단위의 집단적 및 업무 수행 결과와 연결합니다. 평가 결과를 효과적으로 활용하여 간부, 공무원, 일반 국민의 배치, 활용, 임명, 보상, 징계의 근거로 삼습니다. 2023년 10월 16일자 총리공보 제968/CD-TTg호와 2021년 7월 22일자 도당 상임위원회 결의안 제29-KL/TU호의 시행 결과를 규정에 따라 도내의 유관 당국에 종합, 보고 또는 조언합니다.

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