국가 지속가능발전을 위한 기업가정신 문화 구축

베트남 상공회의소(VCCI)가 주최한 포럼 "창업 문화 2025" - 사진: VGP/HT

4월 15일 오후, 베트남 상공회의소(VCCI)가 주최한 "창업 문화 2025" 포럼에는 경영 기관, 전문가, 기업을 대표하는 대표단 약 200명이 참석했습니다.

책임감은 비즈니스 윤리와 함께합니다

VCCI 회장 Pham Tan Cong은 개회사에서 다음과 같이 강조했습니다. 2024년은 많은 경제적 성과를 거두며 마무리되었으며, 2025년 더 높은 성장 목표를 위한 튼튼한 토대를 마련했습니다. 따라서 민간 경제 부문, 특히 기업 사회는 성장을 촉진하고 새로운 개발 시대에 국가적 열망을 이루는 데 핵심적인 역할을 합니다.

전 세계 기업, 특히 베트남 기업은 ESG 기준을 적용하는 경우가 점점 늘어나고 있습니다. ESG란 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 세 단어를 합친 말입니다. 이는 기업의 지속 가능한 개발 수준과 비재정적 영향을 평가하는 데 사용되는 일련의 기준입니다. ESG 관행은 기업이 책임 있는 사업 철학을 입증하는 구체적인 방법이기도 합니다.

특히, Pham Tan Cong 씨는 기업 윤리와 문화는 기업과 사업가 스스로 구축해야 한다고 단언했습니다. 이에 VCCI는 6가지 기업윤리강령을 발표하고 이를 일반 교과서에 수록하였으며, 2030년까지 기업윤리를 구축하는 장기 프로젝트를 시행했습니다.

VCCI 회장 Pham Tan Cong이 워크숍에서 연설하고 있다 - 사진: VGP/HT

창업가 정신의 6가지 윤리 규칙은 다음과 같습니다: (1) 사회를 위한 경제적 가치 창출; (2) 법률을 준수합니다. (3) 투명성, 공정성, 정직성, (4) 창의성, 협력 및 상호 발전 (5) 자연을 존중하고 환경을 보호합니다. (6) 애국심, 사회와 가족에 대한 책임감. 이 6가지 규칙은 이제 교육훈련부에서 경제학 및 법학 교육 교과서에 포함되어 학생들에게 가르쳐지고 있습니다.

"VCCI는 윤리적 기준과 사회적 책임을 증진하고, 거버넌스를 개선하며, 국가적 가치를 보존하기 위해 기업과 지속적으로 협력할 것입니다. 동시에 VCCI는 책임 있는 사업 모델을 도입하기 위해 관련 부처 및 기관과 긴밀히 협력할 것입니다."라고 팜 탄 콩(Pham Tan Cong) 씨는 단언했습니다.

중앙선전대중동원위원회 부위원장 판쑤언 투이가 포럼에서 연설하고 있다 - 사진: VGP/HT

중앙선전 및 대중동원위원회 부위원장인 판쑤언 투이는 또한 다음과 같이 평가했습니다. VCCI는 조화와 지속 가능한 발전을 위해 기업 문화를 적극적으로 홍보해 왔습니다. 이러한 기반 위에서 기업 문화와 기업 윤리는 책임 있는 기업의 기초가 됩니다. 세계화와 4차 산업혁명의 맥락에서 경제적 경쟁은 이윤에만 기반하는 것이 아니라 인간의 가치, 명예, 사회적 책임에 기반을 둡니다. 호치민 주석이 "부자가 되는 것은 자신만을 위한 것이 아니라 국민과 국가를 위한 것이다"라고 조언한 것처럼, 기업 윤리는 모든 생산 및 사업 활동을 안내하는 나침반입니다.

판쑤언 투이 씨는 사업가는 윤리를 핵심 '브랜드'로 여겨야 한다고 제안했습니다. VCCI와 협회는 지속적으로 기업 윤리 가치를 확산하고 있습니다. 국가기관은 투명한 환경을 조성하기 위해 제도를 완벽하게 만들어야 합니다.

"20만 6천 명이 넘는 대의원이 참석한 가운데 결의안 41/NQ-TW를 전파하기 위한 회의가 개최된 것은 새로운 시대의 기업가 팀 육성을 위한 정치 시스템 전체의 참여를 입증하는 것입니다. 지금까지 정부, 부처, 지부, 지방 자치 단체는 당의 결의안을 이행하기 위한 행동 계획을 발표했으며, 이는 새로운 시대의 기업가 팀과 기업의 발전을 촉진하려는 정치 시스템 전체의 결의와 의지를 보여줍니다."라고 판 쑤언 투이 씨는 강조했습니다.

기업 문화 - 지속 가능한 발전의 기둥

문화체육관광부 관계자는 “기업 문화는 기업의 내적 강인함을 만들어내는 뿌리이며, 기업이 장기적으로 발전하는 데 도움이 되는 토대”라고 강조했다. 동시에, 당의 모든 결의안은 국가 발전 전략의 일환으로 기업 문화를 구축하는 데 초점을 맞추고 있습니다.

문화체육관광부는 여러 부서와 협력하여 베트남 비즈니스 문화 기준을 발표하고 연례 국가 포럼을 조직했습니다. 또한, 일련의 세미나, 선전, 문화적 기준을 충족하는 기업을 선발하는 일도 널리 전개되었습니다.

특히 문화체육관광부 관계자들은 국가적 가치를 바탕으로 문화를 적극적으로 구축하는 기업을 포함한 많은 기업의 적극적인 참여를 높이 평가했습니다. 이는 기업가 정신을 보여줄 뿐만 아니라 지역 사회의 책임감을 확산시킵니다.

학문적 관점에서 기업개발연구소(VCCI) 소장인 루옹 민 후안 박사는 베트남의 기업 문화는 아시아 국가들과 많은 유사점을 가지고 있지만, 여전히 권력 격차와 위험 회피적 사고방식이 존재한다고 분석했습니다. 따라서 그는 규제 기관이 인간성, 팀 정신, 성평등과 같은 가치를 장려해야 한다고 권고했습니다.

또한, 기업은 사업 모델을 조정하고, 혁신 역량을 향상시키고, 기회와 발전의 불평등 문제를 해결해야 합니다. 특히 그는 지방자치단체의 기업에 대한 행동 문화를 개선할 필요성을 강조했습니다.

사업적 관점에서 베트남 내부통제 및 거버넌스 협회 회장이자 센탁스 금융 및 회계 세무 회사의 CEO인 부이 티 레 푸옹(Bui Thi Le Phuong) 여사는 기업 문화를 개발하기 위한 구체적인 단계를 제시합니다. 핵심 가치 정의, 직원 피드백 수집, 효과적인 내부 의사소통, 적절한 보상, 리더십 행동의 일관성 유지 등이 그것입니다. 따라서 조직 문화는 내부적 힘과 일상적인 실천적 행동을 통해 구축될 것입니다.

대표단은 기업가가 기업 문화를 만들고 유지하는 데 중심적인 역할을 한다는 데 동의했습니다. 기업의 수장은 영감을 통해 가치를 확립하고, 행동으로 리더십을 발휘함으로써 내부 문화적 정체성을 형성하는 데 결정적인 역할을 합니다.

민 씨

출처: https://baochinhphu.vn/xay-dung-van-hoa-doanh-nhan-vi-su-phat-trien-ben-vung-quoc-gia-102250415155420938.htm