안정적이고 조화롭고 지속 가능한 노동 관계 구축

기업의 조화롭고 안정적인 노사관계를 구축하는 것은 중요한 요소이며, 기업의 생산과 경영이 양호한 성과를 거두고, 직원들에게 복리후생을 제공하며, 사회경제적 안정에 기여하고, 지속 가능한 발전을 촉진합니다.

단체 노동 협정 체결을 잘 이행함으로써 Vietnam Fashion Accessories Design Company Limited의 직원들은 업무에 대한 안정감을 느끼고 회사에 대한 장기적인 헌신을 느낄 수 있었습니다.

TASA 그룹 주식회사는 2013년 비엣찌 시, 투이반 산업단지에 설립된 건축 자재 제조 기업입니다. 현재까지 회사는 8개의 생산 라인을 보유하고 있으며, 연간 생산능력은 2,400만m2에 달하고 총 투자액은 약 2조 VND에 달합니다. 1인당 월평균 소득이 1,100만 VND가 넘고, 근로자 1,000명이 일자리를 창출했습니다.

회사 노동조합 의장인 타 티 민 투 여사는 다음과 같이 말했습니다. "회사는 항상 직원들의 합법적이고 적법한 권리와 이익을 돌보고 보호하는 데 특별한 주의를 기울입니다." 회사의 노동조합은 이사회와 적극적으로 협의하고 대화하여 단체 노동 협약(CLA)을 개발하고 동시에 급여, 사회 보험, 건강 보험, 노동 보호 정책과 제도를 효과적으로 이행합니다. 직원들에게 급여와 혜택을 적시에 지급합니다.

휴일과 설날에는 회사에서 항상 수당과 보너스를 지급하며, 직원들의 모든 희망과 질문은 항상 경청되어 리더들이 철저하고 공정하며 민주적으로 해결합니다. 따라서 직원들은 생산에 큰 자신감을 갖고, 노동에서 경쟁하고, 생산성을 높이며, 회사의 전반적인 성공에 기여합니다.

기업과 직원 간의 조화로운 관계는 오랫동안 발전의 원동력으로 여겨져 왔습니다. 노동관계에서 발생하는 문제를 규제하고, 노동쟁의를 제한하며, 현실에 맞는 질 높은 단체협약을 체결하는 것은 근로자의 합법적 권익을 보장하는 동시에 기업 내에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동관계를 구축하는 데 기여하는 조건입니다.

2024년까지 생산 및 사업 부문과 기업의 약 80%가 노동 협의회를 개최하게 될 것입니다. 86%의 단위와 기업이 직장에서 대화를 조직합니다. 90개가 넘는 단위와 기업이 법률이 규정한 것보다 근로자에게 더 유리한 내용으로 단체노동협약을 체결, 수정, 보충했습니다.

노사관계에 문제가 있는 기업의 경우, 노동보훈사회부, 노동조합 및 관련 부문과 계층이 적극적으로 상황을 파악하고, 양측과 만나 의견을 교환하고, 고용주와 근로자 간의 대화를 조직하고, 기업 대표와 협력하여 상황을 안정시키고 근로자의 권익을 보장하는 적절한 해결책을 찾았습니다.

동지 Pham Thi Thu Huong - 도당위원회 위원이자 노동보훈사회부장은 다음과 같이 말했습니다.직원들의 합법적이고 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위해 노동보훈사회부와 도내 모든 노동조합은 매년 유관 기관과 협력하여 단위 및 기업에서 직원을 위한 제도와 정책의 시행을 검사, 조사 및 감독하여 노동, 임금, 사회보험 등에 대한 법률 시행의 한계와 단점을 즉시 발견하고 해결책을 제시합니다. 노동보훈사회부는 새로운 상황에서 기업들이 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 구축하도록 적극적으로 안내했습니다. 관련 법률에 대한 선전회의를 단위 및 기업에서 개최합니다. 수령, 평가, 통지서 발행, 노동 규정 확인, 단체 노동 협약 협상 및 서명.

앞으로 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동관계를 구축하기 위해 각 부문과 각급에서 당과 국가의 노동관계에 대한 방침, 정책, 법률을 각 계층, 근로자, 고용주에게 지속적으로 선전하여 실행에 대한 공감대를 형성해야 합니다. 옹호 활동을 장려하고, 협상을 이행하고, 단체협약을 체결하여 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 촉진합니다.

응옥 투안

출처: https://baophutho.vn/xay-dung-quan-he-lao-dong-on-dinh-hai-hoa-ben-vung-220668.htm