새로운 직무에 적응하지 못하는 공무원은 다른 직무로 전근될 수 있다.

대학과 통합 후 새로운 직무에 적응하지 못하는 직원은 최대 24개월 후에 다른 직무로 배치받게 됩니다. 이는 연구소를 대학으로 통합하는 초안 프로젝트의 주요 내용 중 하나입니다.

석유 및 석유 식물 연구소의 기술진이 빈투언성의 농부들에게 고수확 땅콩 재배 기술을 전수하고 있습니다.

연구소를 대학으로 통합하다

앞으로 산업통상자원부를 개편하는 방안에 따르면, 이 부 산하의 두 연구소가 두 개의 대학으로 통합될 예정이다. 그 중 하나는 석유 및 석유 식물 연구소를 호치민시 산업통상대학교에 합병하는 것입니다.

이에 따라 산업통상자원부는 2024~2025년 산업통상자원부 산하 공공서비스 부문 배치에 대한 결의, 공고, 계획을 두 기관에 전파하고 철저히 파악하여 기구를 효율화하고, 중점업무를 축소하며, 업무의 질과 효율성을 향상시키도록 요구했습니다.

산업통상부는 호치민시 산업통상대학에 석유 및 석유 플랜트 연구소와 산업통상부 산하 기능부서와의 협력을 담당하게 하여 법적 규정을 준수하면서 연구소를 대학에 합병하는 프로젝트를 개발하도록 했습니다.

호치민시 산업통상대학교는 석유 및 석유 플랜트 연구소를 호치민시 산업통상대학교에 합병하는 초안 프로젝트를 완료했습니다. 합병 전 호치민시 산업통상대학의 직원은 789명이었으며, 그 중 교수진이 73%를 차지했습니다. 한편, 석유 및 석유 플랜트 연구소에는 40명이 근무하고 있습니다.

이 초안 프로젝트의 원칙은 석유 및 석유 플랜트 연구소의 모든 기능, 업무, 권한, 모든 인적 자원, 자산, 권리, 의무, 법적 이익을 호치민시 산업통상대학교로 통합하는 것입니다. 이에 따라 연구소의 모든 기능 부서는 학교의 해당 기능 부서로 통합되고, 학교의 현재 조직 구조는 유지됩니다. 본 연구소는 학교 산하의 공적 과학기술기관이며, 불완전한 법적 지위를 가진 종속 회계 기관으로, 자체 인감과 별도 계정을 가지고 법률의 규정에 따라 운영 및 거래합니다.

합의 과정에서 주목할 만한 내용 중 하나는 근로자의 권리를 보장하는 것입니다. 이에 따라 합병 후 호치민시 산업통상대학은 해당 기관의 모든 임원, 공무원 및 직원을 채용하게 됩니다. 현재 직위에 대해 규정된 전문적, 기술적 기준에 따른 교육 수준을 아직 달성하지 못했지만, 다른 적합한 직위를 마련할 수 없고, 전문적, 기술적 능력을 표준화하기 위한 재교육을 받을 수 없는 인력은 2024년 12월 31일자 정부령 제178/2024/ND-CP호에 따라 급여 지급을 간소화하는 정책에 따라 해결됩니다.

초안 프로젝트에는 공무원, 공무원 및 근로자의 권리를 보장하기 위한 계획도 설명되어 있습니다. 학교는 연구소의 모든 인력을 받아들이고, 각 개인의 전문성, 역량, 경험에 적합한 업무를 배정하여 현재 업무에 큰 차질이 없도록 보장합니다. 현재 직원들이 연구소에서 받고 있는 급여, 수당, 복리후생은 학교와 합병된 후에도 유지됩니다.

경영직을 맡지 아니하고 석사학위 이상을 취득하였으며 대학에서 강의할 수 있는 자격을 갖춘 인력은 강사 또는 이에 상응하는 직위로 전환할 수 있으며, 해당 기관 및 학교에서 근무할 수 있다. 과학 연구와 교육 인턴십 또는 교육 조수에 시간을 우선적으로 할애하세요. 학교는 학생들이 자격을 향상시키기 위해 계속 공부할 수 있도록 여건을 조성하고 자금도 지원합니다. 인턴십 기간 동안 강사는 표준 강의 시간의 최대 50%만 수행하고, 과학 연구 과제를 줄여 수업 참석, 강의 보조, 인턴십 및 실습 참여에 필요한 시간을 절약합니다. 교사 또는 조교수 인턴십의 최대 기간은 2년입니다.

대학의 교육 요건을 충족하지 못하는 직원은 연구소의 과학 연구 프로젝트에 참여하고, 자신의 전문 분야에 적합한 실험실, 실습실 또는 부서에서 근무하게 됩니다. 학교는 직원들이 교육 프로그램을 마친 후 자격을 향상시키고 새로운 직장을 찾을 수 있도록 최대한의 지원과 여건을 조성할 것입니다.

산업통상부 산하 두 부서를 통합하는 초안 프로젝트에 따르면, 직원이 통합 후 새로운 직무에 적응하려고 노력했지만 최대 24개월 후에도 여전히 직무가 적합하지 않다고 판단될 경우, 해당 직원을 다른 직무로 배치(최대 1회 변경)하거나 직원의 권리를 보장하기 위해 인력 감축 정책을 시행하게 됩니다.

출처: https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm