새로운 직무에 적응하지 못하는 공무원은 다른 직무로 전근될 수 있다.

대학과 통합 후 새로운 업무에 적응하지 못하는 담당자는 최대 24개월 후에 다른 업무에 배치되어 배정받게 됩니다. 이는 연구소들을 대학으로 통합하는 초안 프로젝트의 주목할 만한 내용 중 하나입니다.

오일 및 오일식물 연구소의 기술진이 빈투언 성의 농부들에게 고수확 땅콩 재배 기술을 전수하고 있습니다.

연구기관을 대학으로 통합하다

앞으로 산업통상부를 개편하는 방안에 따르면, 이 부 산하의 두 연구소가 두 개의 대학으로 통합될 예정이다. 그 중 하나는 석유 및 석유 식물 연구소를 호치민시 산업무역대학에 통합하는 것입니다.

이에 따라 산업통상부는 두 기관이 2024~2025년 산업통상부 산하 공공서비스 기관 배치에 대한 결의, 공고, 계획을 널리 알리고 철저히 파악해 기구 효율화, 중점 업무 축소, 업무 품질 및 효율성 향상을 도모할 것을 요구했습니다.

산업통상부는 호치민시 산업통상대학을 임명하여 석유 및 석유 식물 연구소와 산업통상부 산하 기능 부서와의 협력을 주관하고, 연구소를 대학에 합병하는 프로젝트를 개발하여 법적 규정을 준수하도록 했습니다.

호치민시 산업무역대학은 석유 및 석유식물연구소를 호치민시 산업무역대학에 통합하는 초안 프로젝트를 완료했습니다. 합병 전, 호치민시 산업무역대학의 직원은 789명이었으며, 그 중 교수진이 73%를 차지했습니다. 한편, 석유 및 석유식물연구소에는 40명의 직원이 있다.

초안 프로젝트의 원칙은 모든 기능, 업무, 권한, 모든 인적 자원, 자산, 권리, 의무, 법적 이익을 석유 및 석유 공장 연구소에서 호치민시 산업 무역 대학으로 통합하는 것입니다. 이에 따라 연구소의 모든 기능 부서는 학교의 해당 기능 부서로 통합되고, 학교의 현재 조직 구조는 유지됩니다. 본 연구소는 학교 산하의 공공 과학기술기관이며, 불완전한 법적 지위를 가진 종속 회계 기관으로, 자체 인감과 별도 계정을 통해 법률 규정에 따라 운영하고 거래합니다.

조치 과정에서 주목할 만한 내용 중 하나는 근로자의 권리를 보장하는 것입니다. 이에 따라 합병 후 호치민시 산업무역대학은 해당 기관의 모든 임원, 공무원 및 직원을 채용하게 됩니다. 자신이 맡고 있는 직위에 대해 규정된 전문적, 기술적 기준에 따른 교육 수준을 아직 달성하지 못했지만, 다른 적합한 직위를 마련할 수 없고, 전문적, 기술적 능력을 표준화하기 위한 재교육을 받을 수 없는 인력은 2024년 12월 31일자 정부령 178/2024/ND-CP에 따라 급여 지급을 간소화하는 정책으로 해결됩니다.

초안 프로젝트에서는 공무원, 공무원 및 근로자의 권리를 보장하기 위한 계획도 설명합니다. 학교는 연구소의 모든 인력을 받아들이고, 각 개인의 전문성, 역량, 경험에 적합한 업무를 배치하여 현재 업무에 큰 지장이 없도록 보장합니다. 현재 직원들이 연구소에서 받고 있는 급여, 수당, 복리후생은 학교와 합병된 후에도 유지됩니다.

관리직을 맡지 아니하고 석사학위 이상을 취득하였으며 대학교육 요건을 충족하는 인력은 강사 또는 이에 상당하는 직위로 전환이 가능하며, 연구소 및 학교에서 근무할 수 있다. 과학 연구와 교육 인턴십 또는 교육 조수에 시간을 우선시하세요. 학교는 자격을 향상시키기 위한 학업을 계속할 수 있도록 여건을 조성하고 자금도 지원합니다. 인턴십 기간 동안 강사는 표준 교육 시간의 최대 50%만 수행하고, 과학 연구 과제를 줄여 수업 참석, 교육 보조, 인턴십 및 실습 참여에 필요한 시간을 절약합니다. 교사 또는 조교수의 인턴십 기간은 최대 2년입니다.

대학의 교육 요건을 충족하지 못하는 직원은 연구소의 과학 연구 프로젝트에 참여하고, 자신의 전문 분야에 적합한 실험실, 실습실 또는 부서에서 근무하게 됩니다. 학교는 직원들이 교육 과정을 마친 후 자격을 향상시키고 새로운 직장을 찾을 수 있도록 최대한의 지원과 여건을 조성할 것입니다.

또한 산업통상부 산하 두 부서를 통합하는 초안 프로젝트에 따르면, 직원이 통합 후 새로운 직무에 적응하려고 노력했으나 최대 24개월 후에도 여전히 직무가 적합하지 않다고 판단될 경우, 해당 직원을 다른 직무(최대 1회 변경)로 배치하거나 직원의 권리를 보장하기 위해 인력 감축 정책을 시행하게 됩니다.

출처: https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm