공무원과 교사들은 법령 73에 따라 설날 보너스를 기대합니다.

Việt NamViệt Nam17/01/2025


Ngóng thưởng theo nghị định 73 - Ảnh 1.

Dak Lak의 초등학교에서 수업 중인 교사와 학생들 – 사진: TR.TAN

공무원, 공공근로자 및 군인의 기본급 및 보너스 제도에 관한 규정입니다(령 73호).

우리는 지방자치단체와 단위에 1월 20일 이전에 필요한 절차를 긴급히 완료하고 부서에 보고해 줄 것을 요청드립니다. 그러면 간부, 공무원, 공공근로자들이 규정된 제도를 받을 수 있고, 설날이 다가오는 것을 더욱 기쁘게 생각할 수 있을 것입니다.

BACH VAN MANH 씨(Dak Lak 내무부 국장)

선생님은 참을성이 없었습니다.

크롱봉 지구(닥락)의 한 교사는 설이 다가오고 있지만 그녀와 그녀의 동료들은 법령 73에 따른 보너스 정보를 전혀 받지 못했다고 말했습니다. 그녀는 정부가 법령 73을 발표했을 때 외딴 지역의 많은 교사들이 그들의 노고가 인정받아, 특히 설을 사기 위한 추가 자금을 받았기 때문에 매우 기뻤다고 말했습니다.

“금액은 많지 않지만 외딴 지역의 교사들에게는 매우 의미가 있는 일입니다. 하지만 아직 받지 못했어요." - 이 선생님은 걱정했습니다.

다른 교사에 따르면, 법령 73은 2024년 중반에 발표되었고 보너스는 뛰어난 업무 성과와 직원의 연간 업무 완료 수준에 대한 평가 및 분류 결과에 따라 결정된다고 합니다.

연간 보너스 기금은 총 급여 기금의 10%로 결정됩니다. 지역 사회와 단위는 재정 계획을 개발하고 보상 규정을 확정하여 유관 당국에 지급을 이행하도록 회의를 열어야 합니다. "하지만 마감일이 거의 다 되었는데도 학교 측은 아무런 움직임이 없어 교사들은 매우 걱정하고 있습니다."라고 그 교사는 말했습니다.

이에 대해 바흐 반 만 씨는 지방 자치 단체의 법령 시행이 늦어져 지방 자치 단체와 단위 간에 혼란이 발생했다고 인정했습니다.

그에 따르면, 2024년 12월 20일 다크락성 인민위원회는 보너스 제도 시행에 대한 두 가지 공식 문서를 발표하고 모든 계층에 보너스 규정을 개발할 권한을 부여했습니다.

다크락성 인민위원회는 내무부와 재무부에 각 기관 및 단위의 시행을 적극적으로 조사하고 지도하도록 지시했습니다. 권한을 벗어난 경우, 즉시 도(省) 인민위원회에 보고하여 이행 방향을 제시받으세요.

그러나 지금까지 부온마투옷 시 인민위원회, 크롱낭 지구, 크롱팍 지구, 에아흘레오 지구 인민위원회 등 일부 지방자치단체에서만 보너스 규정을 완료했습니다. 다른 부서들은 아직 보너스 지급을 위한 기반을 마련하는 데 필요한 절차를 완료하지 못했습니다.

새로운 규정에 혼란스러워하다

73호 법령에 따른 보너스 지급과 관련하여, 닥락성 재무부 부국장인 응우옌 탄 탄 씨는 기관과 지방 자치 단체가 시행 기반을 마련하기 위해 새로운 보너스 규정을 개발해야 한다고 말했습니다.

하지만 이는 새로운 법령이므로 지자체와 단위에서는 혼란이 있습니다. 이에 따라 73호 법령은 2024년 7월 1일부터 시행되며, 이듬해 1월 31일까지 보너스 기금을 전액 사용하지 않으면 다음해 보너스 기금으로 이체할 수 없습니다. 즉, 2024년 상반기에 수만 명이 받을 보너스 기금이 1월 31일까지 지급되지 않으면 삭감된다는 의미입니다.

지금까지 약 5,000명이 보상 대상이지만 Dak Lak 교육훈련부를 포함하여 많은 기관과 단위에서 이를 시행하지 않았습니다. 교육훈련부 장관은 도 인민위원회가 법령 73에 따라 포상 규정을 개발하도록 각 부서와 지부에 지시했지만 포상금의 출처는 언급되지 않았다고 밝혔습니다.

이 지도자에 따르면, 법령 73이 발효된 이후, 업무를 훌륭하게 완수한 사람은 약 620만 VND의 보상을 받게 될 것이라고 합니다. 작업을 잘 완수한 사람들은 약 580만 VND의 보상을 받습니다.

"현재 다크락 주 전체에는 업무를 훌륭하게 또는 훌륭하게 완수한 고등학교 교사가 약 5,000명 있지만, 교육부는 보너스를 계획할 예비 자원이 없습니다. 이번에는 교육부가 교사들에게 보상하기 위해 추가 예산을 요청하자는 제안을 하고 있다고 그는 말했습니다.

부온마투옷시 인민위원회는 보너스 규정을 완료하고, 법령 73에 따라 약 5,000명의 공무원과 공공근로자에게 보너스 지급을 시행하기 위해 200억 VND 이상을 배정하기로 결정한 것으로 알려졌습니다. 그 중 170억 달러 이상이 이번 기회에 교사들에게 보상하기 위해 예약되어 있습니다.

시간과의 경쟁

Dak Lak 재무부의 부장인 Bui Van Yen 씨는 해당 부서가 교육훈련부로부터 산하 부서에 대한 추가 자금 지원을 제안받았으며 절차를 완료하려고 노력하고 있다고 말했습니다. 교육부는 교사들에게 보상하기 위해 교육훈련부에 예산을 승인해 달라고 지방인민위원회에 제안을 하고 있습니다.

"부처들은 2025년 1월 73호 법령에 따른 지출을 위한 자금을 확보하기 위해 시간과 경쟁하고 있습니다. 옌 씨는 "늦었지만, 우리는 교사와 근로자들을 격려하는 체제를 확립하기 위한 노력을 해야 합니다."라고 말했습니다.

이전에 교육훈련부 장관인 레 티 탄 쉬안 여사는 법령 73에 따라 산하 공공 서비스 단위에 대한 보상을 지불하기 위해 2024년에 추가 자금을 지원해 달라고 요청하는 문서를 보냈습니다. 이 부서는 산하 부서의 관리자, 교사, 직원 5,000명에게 보상하기 위해 추가로 330억 VND를 할당할 것을 제안했습니다.

칸토: 교사들에게 약 120억 VND의 보너스가 지급될 것으로 추산

1월 16일, 칸토시 교육훈련부가 발표한 정보에 따르면, 1월 14일 재무부가 정부령 73호에 따라 보상금의 재원을 승인하는 문서를 칸토시 인민위원회에 보냈다고 합니다.

칸토시의 교육 부문과 관련하여, 교육훈련부의 제안을 바탕으로, 재무부는 시 인민위원회가 법령 73에 따라 보너스 제도를 시행하기 위해 교육훈련부와 산하 기관에 총 120억 VND이 넘는 예산 배정을 승인하는 것을 고려할 것을 권고합니다.

도시 예산의 급여 개혁 실행 재원으로부터의 자금원. 칸토 교육훈련부에 따르면, 시의 승인을 받으면 해당 부서는 교사들에게 보상을 제공할 예정이다.

까마우: 설 전 보너스를 받으라는 강력한 지시

까마우 성 교육훈련부 장관인 응우옌 탄 루안 씨는 학교에 정부 법령 73을 시행하라는 지시가 담긴 문서가 있다고 말했습니다.

"지금까지 교사들이 법령 73에 따라 설날 보너스를 받았다는 보고는 없었습니다. 기본적으로 우리는 교사들이 설날 전에 법령 73에 따라 보너스를 받을 수 있도록 과감한 조치를 취해야 하며, 흥미진진하고 즐거운 분위기를 조성해야 합니다."

교사로 여러 해 동안 근무했지만, 보티홍 고등학교(쩐반토이 구)의 교사들이 연말 보너스에 대해 처음 들어봤습니다. 보너스는 그렇게 크지는 않지만, 이는 공식적인 첫 '설 보너스'로, 새해를 앞둔 선생님들에게 매우 기쁘고 의미 있는 금액입니다.

이러한 보너스는 교사들이 열심히 일하고 기여하도록 큰 격려가 될 것입니다.

Ngóng thưởng theo nghị định 73 - Ảnh 2.

Vo Thi Hong 고등학교 교실(Tran Van Thoi 지구, Ca Mau 성) – 사진: T.HUYEN

다낭: 보너스 받지 못하는 계약교사 지원

리엔치우 구 교육훈련부장인 응우옌 탄 리치 씨는 해당 부서가 법령 73에 따른 보너스 지급에 아직까지 문제가 없다고 밝혔습니다. 리치 씨에 따르면 일부 유치원에서는 계약직 직원이 이 보너스를 받을 수 없지만, 학교에서는 이를 공유하고 지원할 방법이 있다고 합니다.

다낭 하이차우 구의 응옥란 유치원 교장인 응우옌 꾸옥 투 짬 여사는 각 학교가 설 보너스를 나누는 방식이 다르다고 말했습니다. 학교의 교사와 계약직 직원은 법령 73에 따라 보너스를 받을 자격이 없습니다.

하지만 응옥란 유치원은 함께 공유하여 이를 실행하기로 했습니다. 따라서 상을 수상한 교사들은 상을 받지 못한 교사들을 지원하기 위해 기부할 것입니다.

“현재 산부인과, 케이터링, 청소, 의료 및 학교 계약 사무 직원과 같은 학교 계약직 교사의 수는 법령 73에 따라 이러한 근로자는 이러한 보너스를 받지 못합니다.

일부 학교에서는 교사를 도시 단위 경험과 주도성, 혹은 경쟁심 등을 기준으로 상당히 높은 순위로 나누어 균등하게 나눕니다. 응옥란 유치원은 월별 우수/보통 등급에 해당 학년의 보너스 월 수를 곱하고 상금을 곱하여 동일한 내용을 공유합니다.

학교가 이런 식으로 나뉘어 있는 이유는 성취도가 높은 학생은 종종 많은 상을 받았고, 국가도 그들의 성취를 인정하여 보상해 왔기 때문입니다. 이러한 보너스는 학교의 모든 교직원에게 동등하게 분배되어야 하며, 모든 사람이 이를 받고 행복할 수 있어야 합니다."라고 트램 씨는 말했습니다.

출처: https://tuoitre.vn/vien-chuc-giao-vien-mong-tien-thuong-tet-theo-nghi-dinh-73-20250117080647654.htm


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