VIB, 영업인력 1200명 모집

VIB(Vietnam International Bank)는 2024년에도 성장세를 이어가기 위해 34개 성과 도시에서 1,200명의 고객 관리(RM) 직책과 기타 직책을 채용하여 지원자에게 경력과 수입을 개발할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.

2025년 초부터 채용을 확대합니다.

VIB는 주요 리테일 사업 목표에 따라 연간 25~30%의 성장을 이어가기 위해 고객 관리자(RM, 1,000명), 우선 고객 관리자(PB), 영업 관리자(SM) 등의 채용에 주력하고 있다고 밝혔습니다.

모집 대상은 호치민시, 하노이, 동나이, 붕따우, 빈즈엉, 칸토, 다낭, 하이퐁 등 은행 지점이 있는 31개 성과 도시에 집중됩니다.

동시에, 은행은 이 기간 동안 빈푹성, 빈투언성, 빈롱성, 티엔장성, 박장성, 박닌성, 하띤성 등 몇몇 새로운 지역에서 채용에도 집중하고 있습니다.

2025년 1분기 운영 네트워크 및 우선 채용 분야 – 사진: VIB

규모와 효율성 면에서 강력한 성장을 이룬 선도적 리테일 은행

VIB는 소매업을 피할 수 없는 추세이자 핵심 전략으로 파악하고, 2017년부터 2026년까지 10년간의 혁신 여정에서 강력한 관리 시스템을 구축하고 높고 지속 가능한 성장을 이루며 많은 핵심 사업 부문에서 선두 자리를 유지하는 데 주력합니다.

이 은행은 현재 전국 31개 주요 성과 도시를 망라하는 200개가 넘는 지점, 거래소, 영업센터에 근무하는 총 직원 12,000명 중 9,100명을 영업 직원으로 두고 있습니다.

은행은 성장 요구에 부응하기 위한 확장 계획에서 매년 10~15개의 새로운 사업부를 개설하고, 향후 3~5년 내에 250개의 지점/거래소 네트워크를 구축하는 것을 목표로 하며, 새로운 지방과 도시로 사업을 확대할 계획입니다.

VIB 부총괄 이사인 호 반 롱 씨는 "영업팀이 스스로 수입을 결정할 수 있도록 하는 획기적인 인적자원 전략으로, 이번에 1,200명의 신규 영업 직원을 채용한다는 계획은 꿈의 수입 수준을 달성하고 전국의 재능 있는 지원자에게 성과와 업무 효율성에 초점을 맞춘 민주적이고 투명한 근무 환경을 경험할 수 있는 기회를 제공할 것입니다."라고 말했습니다.

은행의 7년 기간(2017년~2024년 6월까지)의 소매/총 신용 비율 및 연평균 소매 신용 성장률. 출처: 은행 재무 보고서 – 사진: VIB

자신의 수입을 결정하고 수억의 급여를 정복하세요

VIB는 목표에 상한선을 두지 않고 전통적인 방식으로 급여를 지급하는 대신, 각 개인의 기여 수준에 따라 유연한 소득 메커니즘을 적용합니다(기여 연계 급여 - CLP).

이 메커니즘을 통해 각 RM은 자신의 개인 목표와 목적을 등록하고, 이를 통해 자신의 소득 수준을 직접 결정할 수 있습니다. 모든 기부금은 소득으로 기록되며, 제한이 없고 어떠한 수준의 승인도 필요하지 않습니다.

2024년에 이 은행은 월 6,000만 VND가 넘는 최고 RM 그룹의 평균 수입을 기록했습니다. 특히 일부 상위 영업 직원은 월 1억 VND 이상의 수입을 올리기도 합니다. 이러한 성공은 각 개인의 탁월한 기여와 탁월한 성과에서 비롯되었습니다.

인적자원 정책 방향 – 사진: VIB

각 개발 단계에 적합한 경력 경로

VIB는 매력적인 보상 외에도 투명한 평가 및 임명 메커니즘을 갖춘 민주적인 근무 환경을 통해 비즈니스 인재를 개발하고, 국제 표준에 따라 지식을 학습할 수 있는 기회를 제공하는 데 중점을 두고 있습니다.

각 RM은 각 개발 단계에 적합한 역량 프레임워크와 교육 프로그램을 갖춘 경력 경로를 계획합니다.

이 교육 프로그램은 RM에게 행동, 전문성, 자기 개발 및 리더십이라는 4가지 역량을 모두 제공하여 업무를 효과적으로 수행하고 승진 기회를 잡을 준비를 하도록 돕습니다.

인적자원개발 분야에서 탁월하고 전략적인 프로그램 중 하나가 리테일 뱅킹 부문의 잠재적 관리자를 개발하기 위한 교육 프로그램입니다.

따라서, 학생 전원이 프로그램 참여 전과 후에 리더십 잠재력에 대한 평가를 받습니다. 전 세계 상위 20대 리더십 교육 회사가 가르치는 리더십 교육 콘텐츠입니다.

현재까지 50% 이상의 졸업생이 지점의 리테일뱅킹 부문장으로 임명되었으며, 두 명의 우수한 졸업생이 현재 리테일뱅킹 사업네트워크부의 지역사업부문장으로 재직하고 있습니다.

CLP 메커니즘을 사용하면 RM의 모든 작업과 성과가 시스템에 기록됩니다. 이는 은행에서 각 RM의 분기별 급여 인상을 자동으로 비교, 확인하고, 지난 2분기의 업적에 따라 상위 직위에의 임명을 고려하기 위한 데이터베이스입니다.

리테일 뱅킹 부문의 잠재적 경영진을 개발하기 위한 교육 프로그램 – 사진: VIB

혁신적인 상품, 빠른 대출 승인 프로세스

매력적인 보수와 철저한 교육뿐만 아니라, 은행은 RM에게 생산성과 소득을 보장할 수 있는 기반을 제공합니다. 여기에는 혁신적이고 경쟁력 있는 소매 상품, 특히 연 6.5%의 이자율로 타운하우스와 아파트를 매수하기 위한 대출 패키지, 4~5년 원금 면제, 8시간 이내의 승인 시간이 제공됩니다.

VIB는 자동차 및 부동산 대출 부문에서 수년간 시장점유율 1위를 차지한 소매은행으로 알려져 있으며, 수천 개의 자동차 전시장(전국의 90% 이상을 커버)과 시장 내 최고 부동산 업체와의 광범위한 파트너 네트워크를 구축했습니다.

이를 통해 RM은 우수한 주택 및 자동차 대출 고객에게 빠르고 효과적으로 접근할 수 있도록 지원합니다.

특히 VIB는 승인 및 지급 절차가 빠릅니다. 아파트나 타운하우스 구매 대출과 같은 대출의 승인 시간은 완전한 서류 수집과 가치 평가를 거친 후 8시간 이내에 이루어집니다. 이를 통해 RM은 사업 개발에 전념하고, 새로운 수입 이정표를 달성하며, 경력 발전 기회에 대비할 수 있습니다.

지금 https://www.vib.com.vn/vn/tuyen-dung에서 신청하세요.

출처: https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm