졸업생들이 취업하기 어려운 이유는 무엇일까?

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대졸자들이 취직하기 어려워 장기실업으로 이어지는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 신규 졸업생이 이런 상황에 빠지는 이유가 무엇인지 아래 기사를 통해 알아보겠습니다.

신규 졸업생이 취업하기 어려운 이유는 무엇일까?

하노이 문화대학 저널리즘학부 전 학장인 응오 반 지아 부교수는 학생들이 취업에 어려움을 겪는 현재 상황을 분석하면서, 학생들이 졸업 후 취업에 어려움을 겪는 데에는 여러 가지 이유가 있다고 말했습니다. 학생들의 취업 능력에 영향을 미치는 세 가지 중요한 요소가 있습니다.

첫째, 그들은 기술과 업무 경험이 부족합니다. 이것은 대학에서 공부하는 동안 연습하고 배워야 할 것입니다.

두 번째로, 학생들은 종종 수줍어하고 선생님과 상호작용하는 것을 두려워합니다. 교사는 취업 환경을 조성하고, 학생을 취업 장소로 안내하며, 학생들이 아르바이트를 신청할 수 있도록 돕습니다. 이는 그들이 미래에 더 나은 기회를 가질 수 있는 기반이 됩니다.

게다가 그는 대학과 기업이 교육 훈련의 질과 효과를 개선하고 학생들의 취업 요구를 충족하는 데 점점 더 중요한 역할을 하고 있다고 본다. 대학은 기업과의 협력을 확대해야 합니다. 아직 학교에 다니는 학생도 기업 지원 활동에 참여할 우선권을 가질 수 있습니다.

학생들은 무엇을 준비해야 하나요?

현재 기업에서는 효과적으로 의사소통하고 업무를 처리할 수 있는 학생이 절실히 필요합니다. 면접 중에 고용주들은 종종 각 후보자의 자질을 평가하기 위해 상황에 따른 여러 질문을 합니다. 교실에서 배우는 이론 외에도 학생들은 과외 활동에 적극적으로 참여해야 합니다. 이는 나중에 취업 시 많은 도움이 되기 때문입니다.

동시에 고용주에게 진보적인 정신과 배우려는 의지를 보여줘야 합니다. 실수를 두려워하고 질문을 하는 것은 기술을 개발하고 미래의 일을 하는 데 큰 장애물이 될 것입니다. 긍정적인 태도를 가진 지원자는 고용주로부터 큰 호감을 얻을 것입니다.

베트남은 통합과 개발 과정에 있습니다. 따라서 국내 및 해외 기업에 취업하기 위해서는 신입 졸업생은 우수한 외국어 능력을 갖추어야 합니다. 외국어에 능통하면 고용주에게 자신의 능력을 더 자신있게 보여줄 수 있습니다.

따라서 학생들은 점점 경쟁이 치열해지는 노동 시장에서 적합한 직책을 맡는 데 필요한 기술을 적극적으로 조사하고 학습해야 합니다.

스노우 안

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