대학 졸업자들이 취업하기 어려운 이유는 무엇일까?

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대졸자들이 취업하기 어려워 장기 실업으로 이어지는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 신규 졸업생이 이런 상황에 빠지는 이유가 무엇인지 아래 기사를 통해 알아보겠습니다.

신규 졸업생이 취업하기 어려운 이유는 무엇일까?

하노이 문화대학교 저널리즘 학부 전 학장인 응오 반 지아 부교수는 학생들이 취업에 어려움을 겪는 현재 상황을 분석하면서, 학생들이 졸업 후 취업에 어려움을 겪는 데에는 여러 가지 이유가 있다고 말했습니다. 학생들의 취업 능력에 영향을 미치는 세 가지 중요한 요소가 있습니다.

첫째, 그들에게는 기술과 업무 경험이 부족합니다. 대학에서 공부하는 동안 이런 것들을 연습하고 배워야 합니다.

둘째, 학생들은 종종 수줍어하고 선생님과 상호작용하는 것을 두려워합니다. 교사는 학생들에게 취업 환경을 조성하고, 취업 장소를 안내하며, 아르바이트에 지원할 수 있도록 돕습니다. 이는 그들이 미래에 더 나은 기회를 가질 수 있는 기반이 됩니다.

또한 그의 견해에 따르면 대학과 기업은 교육의 질과 효과를 개선하고 학생들의 취업 요구를 충족하는 데 점점 더 중요한 역할을 하고 있습니다. 대학은 기업과의 협력을 확대해야 합니다. 아직 학교에 다니는 학생도 기업 지원 활동에 참여할 우선권을 가질 수 있습니다.

학생들은 무엇을 준비해야 하나요?

요즘 기업에서는 의사소통이 가능하고 업무를 효과적으로 처리할 수 있는 학생이 절실히 필요합니다. 면접 중에 고용주는 종종 여러 가지 상황적 질문을 하여 각 지원자의 자질을 평가합니다. 교실에서 배우는 이론 외에도 학생들은 과외 활동에 적극적으로 참여해야 합니다. 이는 나중에 취업할 때 많은 도움이 될 것입니다.

동시에 고용주에게 진보적인 정신과 배우려는 의지를 보여줘야 합니다. 실수를 두려워하고 질문을 하는 것은 기술을 개발하고 미래의 일을 하는 데 큰 장애물이 될 것입니다. 긍정적인 태도를 가진 지원자는 고용주로부터 큰 호감을 얻을 것입니다.

베트남은 통합과 개발 과정에 있습니다. 따라서 국내외 기업에 취업하기 위해서는 신입 졸업생은 우수한 외국어 능력을 갖추어야 합니다. 외국어에 능통하면 고용주에게 자신의 능력을 보여주는 데 더 자신감을 가질 수 있습니다.

따라서 학생들은 점점 경쟁이 치열해지는 노동 시장에서 적합한 직책을 맡으려면 고용주가 기대하는 기술을 적극적으로 조사하고 학습해야 합니다.

스노우 안

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