실업급여 증가 문제는 여전히 각 부처, 지부 및 지방자치단체에서 많은 의견이 나오고 있습니다.
최근 노동보훈사회부는 랑선성, 투아티엔후에성, 푸옌성, 닌투언성, 안장성 유권자들로부터 실업자의 실업 수당을 늘려 달라는 청원서를 접수했습니다. 국회 상임위원회 청원 위원회는 이 청원서를 통해 실업자의 실업 수당을 늘려달라고 제안했습니다.
이에 따라 유권자들은 근로자들이 일자리를 잃거나 실직했을 때 최소한의 생활수준을 유지할 수 있는 여건을 마련하기 위해 실업급여를 60%에서 75%(최대 연금 수준과 동일)로 늘리는 방안을 연구하자고 제안했습니다.
보고서는 2023년 말까지 실업보험 기금이 6조 VND에 가까운 흑자를 기록할 것으로 예상하는 반면, 실업자들의 삶은 많은 어려움에 직면해 있다고 밝혔다.
베트남노동총연합회는 고용법 초안(개정)에 대한 논평에서 근로자가 실업하기 직전에 실업보험 기여금에 대한 월평균 급여의 75%로 월 실업 수당을 인상할 것을 제안한 바 있다.
베트남노동조합총연맹에 따르면 현재 대부분 사업체는 정부가 규정한 지역 최저 임금에 따라 실업보험료를 납부하고 있지만, 현재 지역 최저 임금은 여전히 낮은 수준입니다. 따라서 근로자가 일자리를 잃었을 때 최소한의 생활수준을 유지할 수 있는 여건을 조성하기 위해 실업급여를 최소 75%까지 늘리는 것이 적절합니다.
최근 국회에서 개정된 고용법에 대한 논의 세션에서 Dieu Huynh Sang(빈프억) 의원은 실제로 평균 월급의 60%에 해당하는 실업 급여 수준은 근로자들의 생계비는 물론이고 가족을 부양하기에도 충분하지 않다고 말했습니다.
한편, 실업보험에 가입한 기업의 급여는 대부분 지역 최저임금에 준해 월 400만 동이 넘으며, 실업급여는 약 250만 동에 불과합니다.
상 여사는 기초 위원회가 생활 현실에 맞게 월 실업 수당을 평균 월급의 60%에서 75%로 인상하는 규정을 연구해야 한다고 말했습니다.
동시에 실업급여 최대 기간이 12개월을 넘을 수 없다는 규정을 삭제합니다.
상 씨는 "실업보험은 '기여하고 수령', '수령한 범위 내에서 기여'의 원칙에 따라 시행되며, 2019년 해고수당에 관한 노동법과 호환되도록 무제한입니다."라고 말했습니다.
빈즈엉성 대표 응우옌 황 바오 쩐은 실업보험은 실업 시 근로자의 권리를 균형 있고 조화롭게 유지하기 위해 기여와 혜택의 원칙에 따라 보장되어야 한다고 말했습니다. 따라서 근로자가 일방적으로 계약을 해지하는 경우를 규정한 법 제64조의 규정을 검토할 필요가 있다. 해고됨; 징계를 받거나 직장을 그만두라는 강요를 받은 경우 실업 수당을 받을 수 없습니다.
노동보훈사회부에서는 무엇이라고 말하나요?
노동보훈사회부는 최근 지역 유권자들의 청원에 답하여, 2013년 고용법의 규정을 계승한 기초에서, 개정 고용법 초안은 월 실업 급여가 실업 전 가장 최근 6개월의 실업보험 기여금에 대한 평균 월급의 60%와 동일하다고 규정한다고 밝혔습니다.
최대 혜택액은 실업보험 지급 마지막 달에 정부가 공표한 지역 최저 월임금의 5배를 넘을 수 없습니다.
노동보훈사회부는 베트남의 실업보험 정책 전반과 특히 실업급여 수준이 베트남과 비슷한 여건을 갖추고 있으며, 이 정책을 성공적으로 시행한 한국, 태국, 인도네시아 등의 국제적 경험을 바탕으로 만들어졌다고 생각합니다.
우리나라의 실업보험 급여수준도 국제노동기구(ILO)의 권고에 따른 것으로, 기존 소득의 45% 이상 또는 최저임금의 45% 이상입니다.
이 정책을 시행하면서, 현재의 실업급여 수준은 실업보험 급여가 기여 수준에 따라 계산된다는 원칙과 일치합니다.
위의 규정은 실업보험 기금의 안전성을 보장하는 데 기여합니다. 그 이유는 매년 실업급여를 받는 사람의 수가 늘어나는 경향이 있고, 실업보험료를 누적한 근로자 수도 늘어나 실업급여 수급 기간이 길어지기 때문입니다.
2020년부터 2023년까지 실업보험 수입과 지출은 기본적으로 서로 접근했습니다.
노동보훈사회부에 따르면 실업수당은 근로자가 일시적으로 일자리를 잃었을 때 어려움을 줄이기 위해 근로자의 소득을 일부만 지원하는 단기 혜택입니다.
따라서 월평균 급여의 60%를 지급하는 고용법 개정안은 근로자와 사업주를 지원하는 정책을 시행하기 위한 실업보험기금의 여유를 확보할 뿐만 아니라, 근로자들이 적극적이고 신속하게 새로운 직장을 찾고 이전하도록 장려하는 것을 목적으로 합니다.
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