해고된 사람들은 실업 수당을 받을 자격이 없습니다.

많은 대표단은 징계 조치로 해고되거나 계약이 종료된 사람들에 대한 실업 수당 지급을 포기하겠다는 정부 의 제안이 노동자들을 불이익에 빠뜨릴 것이라고 우려를 표명했습니다.

11월 27일, 국회는 본회의에서 고용법 개정안을 심의했습니다. 정부는 개정안에서 노동법에 따라 해고된 근로자 또는 공무원법에 따라 징계로 해고된 근로자에 대해서는 실업급여를 지급하지 않는 조항을 추가할 것을 제안했습니다.

이 제안은 해고되거나 강제 퇴사당한 노동자들을 더욱 어려운 상황에 빠뜨릴 것이라는 주장을 펼치는 대표단으로부터 많은 비판을 받았습니다.

Bị sa thải sẽ không được trợ cấp thất nghiệp- Ảnh 1. — *팜 반 호아 대표, 동탑 대표단*

"돈을 지불하고 아무것도 받지 못하는 것은 부당하다."

토론에 참여한 팜 반 호아(동탑 대표단) 의원은 현재 초안대로라면 법을 위반해 해고되거나 징계를 받은 근로자들에게 불공평한 규정이라고 지적했습니다. 그는 "이들은 이미 사회보험과 실업보험료를 납부했고, 돈을 냈는데 이제 와서 받지 못하게 하는 것은 부당하다"고 말했습니다.

동탑성 대표는 해고되거나 강제 퇴직한 근로자들이 실업 수당을 받지 못하면 실업 상태에서 특히 많은 어려움에 직면하게 될 것이라고 지적했습니다. 그는 법안에 "기여도에 비례하여 혜택을 지급한다"는 원칙을 명시해야 한다고 제안했습니다. 즉, 근로자의 어떠한 위법 행위와 관계없이 실업 수당을 받을 자격이 있어야 한다는 것입니다.

같은 우려를 표명하며, 꽝남 대표단의 당 티 바오 찐 의원은 해고된 노동자들이 새로운 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 현실을 지적했습니다. 고용주들이 해고를 부정적인 이력으로 간주하여 재고용을 거부하는 경우가 많기 때문입니다.

이 집단의 권리를 보호하기 위해 여성 대표는 해고되거나 직장을 잃더라도 실업 수당을 계속 받을 수 있도록 하는 법안을 발의했습니다. 동시에 해고되거나 직장을 잃은 근로자에 대한 채용 차별을 방지하기 위한 통제 장치도 필요하다고 강조했습니다.

특히, 디에우 후인 상(빈푸옥 대표단)은 해고되거나 사직을 강요당한 직원이 해당 해고 또는 사직 강요 결정이 불법이었다는 것을 관할 당국으로부터 입증하고 결론을 얻을 수 있다는 가설을 제시했습니다.

위와 같은 상황에서 고용주의 책임은 무엇이며, 근로자는 실업급여를 받을 자격이 있습니까? 또한, 해고 또는 강제퇴직 결정에 대한 항소 및 소송은 때때로 수년이 걸릴 수 있는데, 이 기간 동안 근로자는 실업급여를 받을 자격이 있습니까?

국회 사회위원회는 법안 검토 보고서에서 노동법 규정에 따르면 해고되거나 징계로 해고된 근로자는 퇴직금을 받을 자격이 없다고 지적했습니다.

근로자의 권리를 보호하기 위해 검토 기관은 초안 작성 기관이 근로자들이 실업 수당을 받을 자격을 박탈하는 조항을 삭제하고 "기여금 기반" 원칙에 따라 수당을 받을 수 있도록 하는 방안을 검토하고 고려할 것을 권고합니다.