2021년 이전에는 남성 근로자의 정년은 60세, 여성 근로자의 정년은 55세입니다. 그러나 2021년부터 정부의 퇴직연령에 관한 법령 135/2020이 발효되어 퇴직연령이 점진적으로 증가합니다.
정부령 135호 제4조에 따르면, 2021년 1월 1일부터 일반적인 근로자의 정년은 남성 근로자의 경우 60년 3개월, 여성 근로자의 경우 55년 4개월입니다.
이후 매년 남성 근로자의 정년은 3개월씩 늘어나 2028년에는 62세가 되고, 여성 근로자의 정년은 4개월씩 늘어나 2035년에는 60세가 됩니다.
정년 연장 로드맵에 따르면 2023년 남성 근로자의 정년은 60세 9개월, 여성 근로자의 정년은 56세입니다.
따라서 2024년이 되면 남성 근로자의 정년은 61세, 여성 근로자의 정년은 56년 4개월이 됩니다.
정상근로조건 하에서 근로자의 정년연장을 위한 로드맵
135호 법령은 또한 정상적인 근무 조건에서 정년보다 낮은 나이에 정년을 선고하는 경우를 규제합니다. 따라서 특별한 경우에 근로자는 정년보다 5년을 초과할 수 없는 낮은 연령에서 정년퇴직을 할 수 있다.
다음은 해당 사례입니다: 노동보훈사회부에서 발행한 목록에 있는 힘들고, 유해하고, 위험한 직업 또는 특히 힘들고, 유해하고, 위험한 직업에서 15년 이상 일한 직원. 2021년 1월 1일 이전 지역공제계수 0.7 이상 지역에서의 근무기간을 포함하여 사회·경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 15년 이상 근무한 근로자 근무능력이 61% 이상 감소한 근로자.
2024년부터 근로자 최저 퇴직연령
또한 정부의 법령 135호에 따르면, 직원들은 일반적인 근무 조건 하에서는 정년보다 더 높은 나이에 은퇴할 수 있습니다. 노령에 따른 은퇴는 근로자와 고용주의 합의에 따라 달라집니다.
2019년 노동법 제219조 제1항 a목에 따라 개정된 2014년 사회보험법 제54조에 따르면, 정상적인 근무 조건에서 의무적 사회보험에 가입한 근로자는 퇴직 시 사회보험료를 20년 이상 납부하고 퇴직 연령 요건을 충족하는 경우 연금을 받을 자격이 있습니다.
2023년보다 2024년의 정년이 늘어나므로 근로자들의 연금 조건도 그에 따라 달라집니다. 즉, 2024년부터 정상적인 근무 조건에서 의무적 사회보험에 가입한 근로자는 퇴직 시 사회보험료를 20년 이상 납부하고 남성 근로자의 경우 61세, 여성 근로자의 경우 56세 4개월이 되면 연금을 받을 수 있습니다.
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