토안소 중장, 비엣아가 뇌물로 쓴 돈의 규모 설명하고 관계자들께 감사

업데이트 날짜: 09/10/2023 05:29:44

6월 초, 공안부는 Viet A가 약 4조 VND의 이익을 냈고 그 중 약 8000억 VND를 "기름"에 썼다고 밝혔습니다. 하지만 수사기관은 발표한 조사결론에서 비엣A가 불법적으로 이익을 취한 금액이 1조 2,000억 VND가 넘고, 뇌물수수에 쓰인 금액이 1,060억 VND가 넘었다고 밝혔다.

9월 9일 저녁, 정부 기관은 8월 정부 정기 기자회견을 열었습니다.

정부 기자회견 장면 (사진: 광푹)

성장 목표와 관련하여 올해 상반기 GDP 성장률은 3.72%에 불과했습니다. 기획투자부 차관 Tran Quoc Phuong은 이는 정부의 설정 목표와 결의안 01의 시나리오보다 낮다고 말했습니다. 올해의 마지막 몇 달 동안은 어려운 과제가 기다리고 있습니다. 목표를 달성하기 위해서는 모든 시나리오에서 상당히 높은 성장률이 요구되기 때문입니다. 9% 이상 증가할 시나리오도 있고, 7~8% 증가할 시나리오도 있습니다. 이것은 매우 무거운 작업이다.

공공투자 지출과 관련하여, 현재 지출 및 행정절차를 담당하는 전체 시스템은 준비되었습니다. 지급 내역이 있는 경우, 가능한 한 빨리 돈을 이체해 드리겠습니다. 하지만 이를 위해서는 프로젝트 관리 기관과 계약업체의 많은 노력과 힘든 노동이 필요합니다.

기획투자부 차관은 "지금부터 연말까지 총리가 요구한 95% 수준이 2023년에 달성될 것으로 믿는다"고 말했다.

안소 중장 (사진: 광푹)

기자회견에서 공안부 대변인인 토안소 중장은 비엣아가 뇌물로 사용한 금액의 차이를 명확히 설명하고 공무원들에게 감사를 표했습니다. 앞서 지난 6월 초 공안부는 비엣아가 약 4조 VND의 이익을 냈고, 이 중 약 8000억 VND를 '기름'에 썼다고 밝혔습니다. 하지만 수사기관은 발표한 조사결론에서 비엣A가 불법적으로 이익을 취한 금액이 1조 2,000억 VND가 넘고, 뇌물수수에 쓰인 금액이 1,060억 VND가 넘었다고 밝혔다.

토 안 소 중장은 이를 설명하면서 판 꾸옥 비엣과 관련 피고인들은 소송을 제기한 후 Viet A 회사의 매출과 이익이 약 4조 VND라고 선언했다고 말했습니다. 판꾸옥비엣은 이 총액의 약 20~25%, 즉 약 8,000억 VND를 계약 외의 일정 비율로 지출하여 검사 키트 및 기타 의료 용품과 장비를 구매하는 부서와 파트너에게 지불합니다. 이는 조사기관이 제공한 비엣아 지도자의 최초 진술이다. 하지만 8월 17일에 조사 결과가 발표된 이후 이러한 수치는 불일치를 드러냈습니다.

공안부 대변인은 "피해자들의 진술만으로 수사를 종결하는 것은 불가능하다. 진술보다 증거에 더 많은 주의를 기울여야 하기 때문이다"고 설명했다.

토 안 소 중장에 따르면, 누가 얼마의 돈을 주었는지 입증할 만한 충분한 증거가 있을 때에만 수사를 개시하고 기소를 제안할 수 있으며, 증거의 명확성을 토대로 결론을 도출하는 정신을 가져야 합니다.

한편, 공안부 수사국에서만 이 사건을 수사하는 것이 아니라, 공안부는 61개 성·시의 경찰에 비엣A 사건에 대한 불법 이익과 '기름값' 규모를 조사하도록 배정·위탁했다.

교육훈련부 차관 황민선(사진: QUANG PHUC)

국민의 관심을 끌고 있는 공무원 승진 시험 폐지에 대해, 교육훈련부 차관 황민선은 직업에 관계없이 간부와 공무원 모두 자신의 경력을 향상시키고 싶어한다고 말했습니다. 교사의 경우, 직급을 높이는 것은 전문적인 능력을 증명하는 것뿐만 아니라, 급여와 소득도 늘어나는 것입니다. 내무부는 전문직 직급 업그레이드에 대한 여러 규정을 개정했는데, 이에 따라 더 이상 시험이 없고, 평가만 실시됩니다.

부차관에 따르면, 시험이든 승진이든 그 목적은 전문적 직함 기준에 따라 전문적, 기술적 역량을 평가하는 것입니다. 승진시험은 현실과 동떨어진 것이지만, 승진심사는 '적임자, 적임자'를 평가하는 것입니다. 반면, 업그레이드를 고려하면 공무원 임명에 있어서 행정절차가 줄어들 것입니다.

이 문제에 대해 내무부 대변인인 부 당 민(Vu Dang Minh) 사무총장은 1998년부터 지금까지 업그레이드 시험이 실시되어 왔다고 말했습니다. 하지만 시험 내용이 규정되지 않았고 직무 요구 사항과 맞지 않아 승진 시험은 여전히 형식적인 절차일 뿐이며 현실을 반영하지 못하고 있습니다.

공무원의 수가 매우 많기 때문에(약 200만 명) 승진 시험은 어렵습니다. 그뿐만 아니라, 지원자는 전문 자격증을 소지해야 합니다. 이것이 한계이자 장벽이에요.

시험을 조직하면 시간, 관리, 비용 측면에서 많은 낭비가 발생합니다. 그러므로 시험을 없애면 사회적 비용이 많이 절감될 것입니다. 94/95년 각 부처, 지부, 지방자치단체는 공무원 계급을 상향 조정하기 위한 시험을 폐지하기로 합의했습니다. 시험을 없애면 위에서 언급한 문제점과 단점은 극복될 수 있으며, 동시에 직원들의 압박도 줄어들 것입니다.

PHAN THAO(SGGP)에 따르면

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