현재 국가와 광남성의 새로운 발전 조건에 따라 제도 개혁 혁명을 통해 기구를 간소화하고 있습니다. 새로운 개발 경로에 적응하기 위한 솔루션을 검토해야 합니다.
50년 이야기의 일부
인재를 활용하고 고품질의 인적자원을 개발하는 것은 조국 해방 이후부터 사회를 안정시키고 경제를 회복하고 발전시키는 데 중요한 과제였습니다.
당시 광남성-다낭으로 유입된 우수한 인력은 전쟁 지역에서부터 북쪽까지 다양한 곳에서 모집되었지만, 전체 지방의 총 노동력에 비하면 매우 작은 비중을 차지했습니다.
1976년 광남성-다낭성의 대학 학위 소지자 수는 3,821명으로 전체 기술 인력의 7.26%를 차지했습니다. 그 사이, 구 정권이 통치하던 지역에서 일하던 대학 학위 이상 소지자 약 800명이 있었지만, 별로 활용되지 않았고, 많은 사람이 호치민 시나 다른 지역으로 도피해 살았습니다.
이것이 큰 단점임을 깨닫고, 1980년 4월 도당 상무위원회는 "고인식인에 대한 몇 가지 즉각적인 임무에 관하여"라는 지시를 내려, 각 계층과 각 부문에서 고인식인을 충분히 활용할 것을 요구했습니다. 자신의 삶을 더 잘 돌보려고 노력하세요.
이러한 정책 덕분에 많은 전직 지식인들이 당시 광남성-다낭성의 사회경제 분야, 특히 보건, 교육훈련, 산업, 농업, 과학 및 기술 분야에 긍정적으로 기여했습니다.
당시, 도당 서기인 호응인 동지는 합작사업을 설립하고, 조국에 대한 열정을 가진 민족 부르주아 계층으로부터 자원을 유치하고, 경제 개발 투자에 참여하고, 전쟁의 여파를 극복하는 등 "산업과 상업을 개혁"하는 데 있어 유연한 정책을 펼쳤습니다.
광남성이 재건된 후, 성 당위원회는 세 가지 전략적 돌파구 과제를 제시했습니다. 인재 활용, 사회·경제 발전에 이바지하는 고품질 인적자원 개발, 산업화와 현대화 촉진을 강력히 추진하고 있습니다. 2002년 3월, 광남성 인민위원회는 광남성의 사회경제적 발전에 기여할 인재 양성 및 유치에 관한 정책과 메커니즘에 대한 결정을 발표했습니다.
도는 해외연수 파견 및 선발 등 인적자원 교육사업을 추진하기 위해 고급인력개발센터를 설립했다. 또한, 지방에서는 지역 및 산간 단위의 간부를 선발, 훈련, 배치하기 위한 500공정과 600공정을 시행하고 있습니다. 그 후 몇 년 동안 광남성 인민위원회는 인재 양성, 육성, 유치에 대한 정책을 지속적으로 업데이트했습니다.
이러한 정책 덕분에 광남성의 인적자원의 질이 향상되었다는 것을 알 수 있습니다. 하지만 최근에는 재능을 중시하고, 질 높은 인적자원을 개발하려는 생각이 모호해졌습니다. 인재 양성 정책은 여전히 많은 보조금을 지급하고 형식주의적이다. 재능 있는 사람을 양성하는 것과 재능 있고 덕성이 있는 사람을 양성하여 리더와 관리자로 만드는 것 사이에는 여전히 혼란이 있습니다.
새로운 시대를 위한 솔루션
우리는 과학기술을 통해 국가행정조직체계를 재편하고 경제를 심층적으로 전환하는 기회와 영향에 직면해 있습니다.
이러한 변화에 직면하여, 광남성과 같은 지방자치단체는 인재를 유치하고 고품질의 인적자원을 개발하는 데 있어 많은 새로운 과제에 직면하게 될 것입니다. 그러므로 사고방식의 혁신이 필요합니다.
지방자치단체에서는 이를 장기적인 과제로 인식해야 합니다. 지방의 사회 경제적 발전을 위해서는 교육과 훈련에서부터 방향 설정과 계획에 이르기까지 전략이 필요합니다. '글로벌 시민' 시대에, 광남에 왔으니 광남에 집이 있어야 한다는 사고방식을 가질 필요는 없습니다. 더욱 중요한 것은, 광남성에 대한 열정을 가진 다른 지역의 인재를 효과적으로 활용하기 위한 정책을 수립하고 이행하고, 광남성의 인재가 다른 곳으로 떠나는 현상을 줄이는 것이 필요하다는 것입니다!
혁신 분야, 직접 생산, 사람들의 삶에 기여하는 분야에 우선 순위가 부여됩니다. 사람들이 일하도록 하기 위해 "현금 정책"의 시행을 제한하지만, 그 결과가 어떻게 될지 알 수 없습니다. 개인의 업무 성과에 걸맞은 환경, 근무 조건, 소득 정책을 구축하는 것이 필요합니다.
또한, 사회의 조직들이 재능 있는 사람들을 유치하고, 특히 기초 수준에서 고품질의 인적 자원을 개발할 수 있도록 하는 메커니즘과 인센티브 정책이 필요합니다. 지방은 시설을 대체하지 않습니다!
조직 기구를 개편하고, 성을 통합하고, 군 단위를 폐지하고, 마을 단위를 강화하는 맥락에서 지도자들은 재능 있고 덕이 있는 사람들을 인정하고 올바르게 활용할 필요가 있습니다.
행정기구를 간소화하는 동시에 공공서비스체계를 위한 물질적, 기술적 시설, 재정 및 인적자원(젊은 간부 유치, 훈련 및 양성)의 잠재력을 강화해야 하며, 특히 교육-훈련, 보건-제약산업, 경제서비스체계(농업, 임업, 어업, 공업, 정보기술-통신, 관광, 서비스...)와 급여제도를 개선해야 한다.
공공부문과 민간부문의 급여체계가 동등하게 개선되고, 적절한 정책이 시행되며, 좋은 근무환경과 시설, 근무조건이 조성된다면 공공부문은 반드시 재능 있는 인재를 유치하고 유지할 수 있을 것입니다.
앞으로 정부는 개발을 위한 적절한 정책을 결정하기 위해 지방으로의 관리 분권화를 추진할 것입니다. 따라서 창의성과 기술 혁신의 결과에 따라 토지, 세금 등에 대한 메커니즘과 동시성 정책을 연구할 필요가 있습니다.
현재, 정치국의 2024년 12월 22일자 제57-NQ/TW 결의안 "과학기술 발전, 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 진전에 관한"을 이행하기 위한 주요 과제 중 하나는 전반적인 지방의 과학기술 잠재력을 구축하고, 특히 연구 개발 작업을 강화하는 것입니다.
국내외의 선도적인 과학자와 기술자들을 유치하여 국가적, 국제적 수준의 핵심 연구실과 연구개발 시설을 건설하고 운영할 수 있는 뛰어난 메커니즘이 필요합니다. 그러므로 광남성도 구체적인 과학기술 사업을 추진해야 할 것이다.
출처: https://baoquangnam.vn/trong-dung-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3151854.html
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