수천 달러를 지불하더라도 베트남은 여전히 칩 엔지니어가 부족합니다.

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반도체 산업은 점점 더 중요해지고 있으며, 2023년까지 글로벌 시장 규모는 5,200억 달러를 넘어설 것으로 예상됩니다. 지난 30년 동안 반도체 산업 가치 사슬이 형성되었습니다. 높은 진입 장벽으로 인해 개발도상국이 반도체 부문에 진출하기 쉽지 않습니다.

주요 경제권 간의 기술 경쟁 맥락에서 베트남은 이 가치 사슬에서 새로운 '플레이어'가 될 수 있는 많은 기회를 갖고 있습니다. 그러나 인적자원의 부족이 장벽으로 부상하고 있습니다.

4월 17일 오전 반도체 인적자원 개발 세미나에서 하노이 과학기술대학 과학기술부장인 Truong Viet Anh 부교수는 베트남에는 현재 약 5,000명의 반도체 엔지니어가 있으며, 대부분은 설계 및 테스트 엔지니어라고 말했습니다. 베트남은 매년 약 10~15%씩 수요가 증가함에 따라 2030년까지 반도체 엔지니어를 5만 명 확보해야 합니다.

“ 미국 반도체 산업 협회는 미국이 지금부터 2027년까지 42,000명의 새로운 반도체 근로자가 필요할 것으로 추정합니다. 일본은 35,000명의 반도체 엔지니어가 더 필요하고, 한국은 향후 10년 동안 30,000명이 더 필요합니다. ” Truong Viet Anh 준교수 박사는 반도체 근로자에 대한 글로벌 수요에 대해 더 자세히 설명했습니다.

Truong Viet Anh 부교수 박사는 TSMC 규모의 반도체 공장을 운영하려면 6만 명의 근로자가 필요하다고 말했습니다. 현재 수요로 볼 때, 베트남 반도체 산업은 매년 약 10,000명 이상의 반도체 엔지니어가 더 필요할 것으로 예상됩니다.

Viettel Group의 반도체 기술 부서 책임자인 Nguyen Cuong Hoang 씨에 따르면, 베트남이 세계 반도체 시장에서 한 자리를 차지하려면 현재보다 10배 많은 반도체 엔지니어가 필요합니다. 이는 대학이 수요를 충족시키기 위해 지난 20년 동안의 성과를 몇 배나 늘려야 하기 때문에 어려운 문제입니다.

칩 설계 분야에서만 Viettel이 필요로 하는 인적자원은 2030년까지 500명 이상, 2035년까지 1,000명 이상입니다. 이 중, 직원의 20% 이상이 석사학위 이상을 취득해야 합니다.

" 전문적 구조 측면에서 엔지니어의 약 10%가 칩 시스템 아키텍처 설계에 참여하고, 엔지니어의 30%가 프런트엔드 설계에 참여하고, 엔지니어의 30%가 설계 검증에 참여하고, 엔지니어의 30%가 백엔드 설계에 참여합니다. "라고 Nguyen Cuong Hoang 씨는 채용 수요에 대해 공유했습니다.

W-칩-반-단-2-1.jpg — 베트남 엔지니어가 설계한 일부 칩의 모델입니다. 사진: Trong Dat

반도체 엔지니어가 부족한 상황에서 설계, 제조, 애플리케이션 개발 등 많은 측면을 교육할 수 있는 대학이 있음에도 불구하고, 베트남은 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다.

전문가들은 이 과정에 대한 장벽은 하드웨어 엔지니어를 교육하는 데 드는 비용이 높고, 시장 수요는 짧고 빠른 주기로 변한다는 점이라고 말합니다. 반도체 산업에서 인력을 양성하려면 높은 시설(비싼 소프트웨어와 기계)이 필요하지만, 대학의 교육과 과학에 대한 투자는 적고 단기적이다.

또 다른 과제는 공과대학 학생들이 종종 외국어 능력이 부족하다는 것입니다. 베트남에서는 칩 설계가 일반적인 산업에 비해 소득이 높은 산업입니다. 하지만 반도체 산업은 소프트웨어와 하드웨어에 대한 포괄적인 지식이 필요하며, 많은 단계에서 교대근무와 야간 근무가 필요합니다. 따라서 공학 전공생은 하드웨어 엔지니어가 되기보다는 소프트웨어 전공을 선택하는 경향이 있습니다.

베트남은 반도체 인력난 문제를 해결하기 위해 기업과 학교가 협력해 교육 활동을 전개하는 획기적인 메커니즘과 정책이 필요합니다. 예를 들어, 기업이 교육 과정에 더욱 깊이 참여할 수 있도록 하는 정책, 자원을 창출하고, 기업이 제공하는 직업 자격증을 인정하고, 기업 내 학기를 개설하는 것 등이 있습니다.

베트남 역시 연구, 생산, 훈련 시설을 건설하기 위한 우대 세금 정책, 수업료 지원 제도, 토지 지원책이 필요합니다. 특히, 개인소득세에 대한 우대 정책은 외국의 인재와 전문가를 유치하여 국내에서 일하도록 하는 데 중요한 역할을 할 것입니다.