호치민시, 2024년 의료진 600명 이상 퇴직

TP.HCM có hơn 600 nhân viên y tế nghỉ việc trong năm 2024 - Ảnh 1. — 호치민시 보건부 부국장 응우옌 호아이 남 박사가 모니터링 세션에서 연설하는 모습 - 사진: BUI NHI

4월 15일, 호치민시 인민의회 문화사회위원회는 보건부와 회의를 열어 호치민시의 인적자원의 질과 공공투자의 효과를 감독했습니다.

2024년에는 의료진 600명 이상 직장을 그만둘 것으로 전망

호치민시 보건부의 2024년 보고서에 따르면, 이 도시의 보건 부문에서는 의사 286명, 간호사, 조산사, 의료 기술자 259명을 포함해 642명의 직원이 직장을 그만두었으며, 이는 2023년 대비 28.5% 감소한 수치입니다.

2023년에는 도시의 보건 부문에서 350명의 의사, 365명의 간호사, 조산사를 포함한 898명의 공무원이 직장을 그만둘 것으로 예상되는데, 이는 2021년 대비 21.85% 감소하고 2022년 대비 41.4% 감소한 수치입니다.

그 이유는 업무 압박, 낮은 수입, 더 높은 수입을 얻기 위해 다른 공공 보건 기관, 민간 부문, 사립 병원으로 이직하기 때문입니다.

직장을 그만둔 의료진 중에는 해당 산업 분야에서 수년간의 경험을 쌓은 사람들이 많고, 높은 수준의 전문적 경험을 가진 사람들이 많다는 점도 언급할 가치가 있습니다. 새로 채용된 대부분의 사람들은 젊고, 갓 졸업한 의사와 간호사이기 때문에, 이들을 훈련시키는 데 시간이 많이 걸리지 않습니다.

호치민시 보건부 부국장인 응우옌 호아이 남 박사는 통계에 따르면 시내 공공 의료 시설의 임상 블록에서 간호사, 조산사 또는 의사의 비율이 1.86으로, 환자 치료 구조에 따른 간호사, 조산사/의사 목표인 2.5에 미치지 못한다고 밝혔습니다.

병원은 인센티브 부족, 스트레스가 많은 업무, 환자를 직접 돌보는 데 어려움, 다양한 업무 보장 등으로 인해 간호 인력이 부족한 상황에 직면해 있습니다.

호치민시 보건부는 중앙 정부와 정부가 독성 환경에서 일하는 의료진에 대한 독성 및 위험 조건에 대한 허용 한도를 늘릴 것을 권고했습니다.

특히, 간호사나 임상 조산사와 같이 채용하기 어려운 직위에 대해 근속 연수 수당을 추가하여 이들이 직업에서 안정감을 느낄 수 있도록 제안되었습니다.

간호사의 압박을 줄이기 위해 보건부에서 공공 보건 시설에 중급 또는 그 이하의 직책을 요구하는 간호 보조원과 치과 보조원 직책을 추가할 것을 제안합니다.