미래 인력 부족이 심각한 3대 산업

취업 기회를 잡기 위해 근로자는 유망하고 고용주의 요구에 부합하는 적절한 전공을 선택해야 합니다. 앞으로 인력 부족이 심각해질 것으로 예상되는 3개 분야에 대한 제안은 다음과 같습니다.

건강 관리

의료 분야 전공의 장점 중 하나는 안정성과 높은 취업 수요입니다. AI 기술이 점차 많은 전통적인 직업을 대체하고 있지만, AI가 의료 분야에 너무 깊숙이 개입할 수는 없습니다.

즉, 의대생의 취업 기회는 영향을 받지 않고, 오히려 기술의 지원 덕분에 취업 기회가 확대될 수 있다는 의미입니다.

또한, 졸업 후 국내에서 일하기를 선택하지 않을 경우, 일본, 한국, 독일 등 의료 분야 인력이 부족한 많은 나라에서 아주 좋은 대우를 받으며 일할 수 있는 선택권이 있습니다.

우리나라에서 의료 분야를 선도하는 교육 기관은 하노이 의대, 하노이 국립 의학 및 약학대, 후에 대학 의학 및 약학대, 다낭 의학 기술 및 약학대, 호치민 시 의학 및 약학대입니다.

기술

2030년까지의 인적자원 수요 예측에 따르면 산업공학 분야가 전체 인적자원 수요의 약 35%를 차지할 것으로 예상되는데, 이는 경제-서비스-사회 분야보다 높습니다.

호치민시 기술대학 부교장인 응우옌 중 끼엔(Nguyen Trung Kien) 교수는 앞으로 5~10년 안에 우리나라의 공학 및 기술 분야가 매우 크게 발전할 것이라고 덧붙였습니다. 우선, 반도체 산업은 앞으로 10년 동안 5만 명의 근로자가 필요합니다.

2030년까지 인적자원 수요가 높은 9개 산업 중에서도 산업공학은 선두 그룹에 속합니다. 특히 메카트로닉스 산업은 2030년까지 약 120만 명의 근로자가 필요할 것으로 예상됩니다.

이 분야에 관심이 있다면 하노이 과학기술대학교, 하노이 공업대학교, 빈대학교, 과학기술대학교(다낭대학교), 호치민시 기술교육대학교, 과학기술대학교(호치민시국립대학교) 등의 입학 정보를 참고하세요.

사업/판매

사업/영업은 3년 연속으로 인력에 대한 '갈망'이 가장 큰 분야이며, 필요 시 인력 최적화 방안을 가장 먼저 모색하는 그룹이기도 합니다.

현재 약 67.7%의 고용주가 2025년에 채용을 늘릴 것이라고 답했습니다. 2024년 64.6%의 비율과 비교했을 때, 영업 직원 채용 수요는 3.2% 증가하여 안정적인 성장 추세를 보였습니다.

고객 서비스 직책에 대한 채용 수요만 26.9%에 달했으며, 많은 기업이 올해 인재를 '사냥'하는 것을 우선시했습니다. 기업들이 점점 더 고객 경험에 주목하고 있으며, 치열한 경쟁 속에서 이를 성공과 실패를 가를 수 있는 결정적 요소 중 하나로 여기고 있기 때문입니다.

안니 (합성)

출처: https://vtcnews.vn/top-3-nganh-nghe-thieu-hut-so-luong-lon-nhan-su-trong-tuong-lai-ar933379.html