감히 하지 못하는 상황은 기업 부문으로까지 확산됩니다.

[광고_1]

5월 25일 오전, 사회경제적 상황을 논의하면서 많은 대표들은 공무원들이 책임을 지는 것을 두려워하고 감히 일을 하지 못하는 상황을 언급했습니다.

이 질병은 전염성이 있고 매우 위험합니다.

인민청원위원회 부위원장인 황 아 인 콩( 타이 응우옌 대표단)은 공무원들이 책임을 회피하고 책임을 회피하는 상황은 공공부문뿐만 아니라 민간부문과 기업에서도 흔하고 널리 퍼져 있다고 말했습니다.

"현재 일부 기업들은 문제가 두려워 검사를 하지 않거나 공공 투자에 참여하지 않는 상황이 있습니다. 제대로 된 가치 평가를 하지 않으면 오늘은 괜찮지만 내일은 감옥에 갈 수도 있습니다. 그러니 피하는 것이 최선입니다. 설령 권유를 받더라도 하지 않을 것입니다."라고 그는 현실을 설명했습니다.

이런 상황은 전염병을 낳고, 이는 국가의 사회경제적 발전에 매우 해롭습니다.

의원은 원인을 명확히 평가하는 것이 필요하다고 말했습니다. 그렇지 않으면 해결하기가 매우 어려울 것이라고 했습니다. 이 질병은 오랫동안 퍼져왔지만 지금은 훨씬 더 심각해졌습니다.

그는 호치민시의 이야기를 인용했는데, 이는 호치민시 인민위원회 위원장인 판 반 마이가 명확히 언급한 내용이며, 기획투자부 장관인 응우옌 치 중도 언급한 내용입니다. 구체적으로 말하면, 부하직원이 상사에게 부탁하는 일이 많고, 상사가 규정에 따라 하라고 지시하는 일이 많아서, 공이 앞뒤로 걷어차이는 일이 많아, 그 사이에 경제가 침체되고, 일이 순조롭게 진행되지 않고, 기회가 사라지고, 장기적으로 해결할 수 없게 됩니다.

타이응우옌성 대표단은 이러한 상황으로 인해 주요 도시의 성장률이 비참할 정도로 낮아졌다고 말했습니다. 따라서 경제가 발전하고 성장하려면 이 문제를 해결할 수 있는 솔루션이 필요합니다.

카인호 아성 국회대표단 부단장인 레 후 찌(Le Huu Tri)도 모든 직급의 공무원과 공무원들의 근무 방식을 바로잡기 위한 즉각적인 조치를 취하는 것이 필요하다고 제안했습니다. 이들 중에는 관리직을 맡고 있는 공무원들이 책임 회피적인 태도를 보이고, 행정절차를 회피하거나 해결하지 않아 국민과 기업의 행정절차 해결에 장기간의 혼잡을 초래하는 경우도 있습니다.

이런 일은 거의 보편적으로 발생하며 사람과 기업에 어려움과 혼잡을 초래합니다. 사람들과 기업들은 이미 어려움을 겪고 있지만, 절차가 더욱 까다로워져 비공식적인 비용이 증가하고, 시간이 더 걸리고, 많은 기회를 놓치고 있습니다.

"실제로 시행하기 어려운 불분명한 법적 규정이나 일관성 부족, 또는 법률 간 상충으로 인한 문제도 있습니다. 하지만 공무원들이 책임을 회피하는 문제도 있습니다."라고 트리 의원은 말했습니다.

국회에는 공무원들이 행동할 수 있는 권한을 주는 결의안이 필요합니다.

추가 논의에서 호앙 반 끄엉(하노이) 대표는 정부가 공공 투자 지출을 촉진하기 위해 많은 해결책을 제안했으며, 여기에는 직무와 책임을 충분히 수행하지 않는 공무원을 처리하는 방법에 대한 규정이 포함되어 있으며, 해당 공무원은 징계, 전출 또는 해고될 것이라고 말했습니다.

대표단은 이것이 매우 강력하고 과감한 조치라고 지적했습니다. 하지만 그는 이러한 행정적 조치만으로는 지출 진척을 촉진하기 어려울 것이라고 지적했습니다.

공무원들 사이에서는 공무 수행 시 걱정과 두려움의 심리가 현재 매우 널리 퍼져 있기 때문입니다. 이는 이유가 없는 것은 아니지만, 실제로는 개인적인 이익을 추구하지 않았음에도 불구하고 공무를 수행하면서 처벌을 받은 사람들이 많습니다.

그는 최근 하노이의 많은 현직 및 전직 지도자들이 위법 행위를 저지른 것으로 밝혀졌지만 형사 처벌을 받을 정도는 아니라고 말했습니다. 결론적으로, 그들은 직무를 올바르게 수행하였고 개인적인 이익을 추구하지 않았지만, 일부 사건은 결과를 초래하였고, 그들은 책임을 지고 처리가 고려되었습니다.

"다른 많은 공무원들이 결정을 내리는 데 주저하고 신중한 것은 너무나 명백합니다. 법규에 조금이라도 문제가 생기면 그들은 주저하고 감히 행동하지 않습니다. 그런데 요즘은 법적 문제가 매우 흔합니다."라고 꿍 의원은 분석했습니다.

따라서 쿠옹 씨는 갈등과 중복을 피하기 위해 적극적으로 법을 개정해야 한다고 생각하지만, "개정안이 완료될 때까지 기다리는 것은 매우 우려스럽습니다. 그때가 되면 경제가 침체될 것이기 때문입니다."

대표는 사고하고, 행동하고, 역동적이고, 창의적인 간부를 보호하는 것에 대한 정치국의 결론 14를 인용하며, 이것이 사고하고, 행동하고, 장벽을 극복하고, 공동의 이익을 가져오는 일을 하는 사람들을 보호하는 메커니즘의 기초라고 말했습니다.

"국회에서는 공공 서비스 기관이 틀 안에서 행동할 수 있도록 하는 결의안이 필요하며, 공무원이 공익을 위해 더 나은 결과를 가져올 사항을 결정할 수 있도록 해야 합니다."라고 호앙 반 끄엉 대표가 제안했습니다.

대표에 따르면, 오직 그럴 때에만 우리는 공무원들이 규제의 제약과 장벽을 극복하고자 하는 용기를 갖고, 행동하고자 하는 용기를 갖도록 격려할 수 있습니다. 공동의 이익을 위해 행동하는 사람은 잘못을 저지르거나 법을 어겼다는 이유로 유죄 판결을 받지 않습니다.

아이디어에서 실행, 그리고 실행까지의 전 과정에 투명성을 구현하여 모든 사람이 알고 감시할 수 있도록 하고, 프레임워크 위반이 공익을 위한 것인지 개인적인 동기를 위한 것인지 즉시 알 수 있도록 하며, 공무원이 규정을 이용해 업무와 절차 처리를 지연시키는 것을 방지합니다.

[광고_2]
원천