교사들은 올해 많은 학교가 추가 수입이 없는 반면, 나머지 학교는 1년 내내 200만~1,000만 VND 사이의 수입을 올린다고 말했습니다.
자율형 학교에서는 급여가 얼마나 인상되나요?
하노이 교사 수천 명이 추가 수입 정책 조정을 요청하는 서한을 보낸 것과 관련하여 일부 전문가들은 자율 학교는 자체 비용이 발생하고 결의안 46의 적용을 받지 않을 것이라고 말했습니다. 그러나 교사들은 자율 학교이기는 하지만 많은 학교가 추가 자금을 전혀 받지 못하거나 거의 받지 못한다고 말했습니다.
Dan Viet 신문 기자와 공유한 하노이 푸쑤옌 구 푸쑤옌 A 고등학교의 교사인 응우옌 반 즈엉은 다음과 같이 말했습니다. "급여와 수당 외에도 교육 서비스 가격을 주문하는 378개 시범 학교의 부분 또는 완전 자율 학교에는 증가된 소득이라는 추가 금액이 있습니다. 이 금액은 법령 60/2021/ND-CP 제14조의 지침에 따라 소득 안정화 기금에서 공제됩니다. 그러나 올해 말에는 많은 학교가 이 금액을 갖지 못할 것입니다. 예를 들어 푸쑤옌 A 고등학교, 푹토 고등학교 또는 소수 민족을 위한 하노이 기숙 학교... 나머지 학교는 일년 내내 200만 VND에서 1,000만 VND 사이로 변동하는데, 이는 한 달에 불과 수십만 VND에 불과합니다.
자율학교의 교사 중 상당수는 추가 수입이 거의 없거나 전혀 없다고 보고했습니다. 사진: NVCC
많은 교사들은 자율형 학교에서는 급여 외에는 추가 수입이 없다고 확인합니다. 구체적으로는 밧라이 중학교, 쑤언마이 고등학교, 미덕아 고등학교, 바비 고등학교...
그동안 추가수입을 얻는 경우가 많았지만 학교 측은 재정적으로 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 하노이 추옹미구 추크동 고등학교의 한 교사는 "저는 매년 500만 VND를 추가로 받지만, 실제로 학교에서 가르치고 배우는 활동에 지원하는 자금은 매우 제한적입니다."라고 말했습니다.
하노이 푸쑤옌 구 동취안 고등학교의 일부 교사들은 올해 200만 VND를 받았으며, 학교와 교사들이 재정적 어려움, 엄청난 업무 압박, 교사들의 생활이 돌보아지지 않는 상황, 비자율 학교에 비해 덜 유리한 정책이 많고, 제한된 자금으로 인해 많은 비용이 삭감되었다고 말했습니다.
하노이의 교사 6,000명 이상이 추가 소득 정책을 조정해 달라고 편지를 보냈습니다.
하노이 하이바중구 덴루 초등학교 교사인 황티충 여사는 "저는 대학 학위를 취득한 후 공립학교 교사로 일해 왔지만, 직속 교사일 뿐이고 월 추가 수입이 없기 때문에 승진하지 못했습니다. 우리 교사들이 불이익을 받지 않도록 지도자들이 이 점을 고려해 주셨으면 합니다."라고 말했습니다.
민카이 고등학교의 교사인 부 홍 쿠안(Vu Hong Quan) 교사는 설 연휴 수입 증가분이 300만 VND이고 설 연휴 보너스는 200만 VND라고 말했습니다. "우리는 정책적으로 불리한 입장에 있습니다. 학교가 국가를 대신하여 수업료를 징수하고 비용을 학교에 넘기기 때문입니다. 본질적으로 수업료를 징수하고 인상하는 데 자율권이 있는 것이 아니라 국가를 대신하여 징수하고 지출하는 것뿐입니다. 따라서 우리는 다른 교사들처럼 공평하게 대우받을 수 있도록 시에서 결의안 46에 따라 지출하는 것을 고려하기를 바랍니다."라고 Quan 씨가 말했습니다.
같은 견해를 공유하는 하노이 푸쑤옌 구 푸쑤옌 A 고등학교의 교사인 응우옌 반 두옹 씨는 "자율적이라면, 단위가 자체 재정을 징수하고, 지출하고, 균형을 맞춰야 합니다. 그 당시 학교는 지금처럼이 아니라 기업처럼 운영되었을 것입니다. 우리는 예산에서 급여를 받지만 100% 자치로 분류되고 국가로부터 모든 혜택이 차단되었습니다. 여전히 우리를 교육 관리자라고 부를 수 있습니까?"라고 말했습니다.
이전에는 하노이의 교사 4,000명 이상이 추가 소득 정책의 조정을 요청하는 편지를 보냈습니다. 이에 따라, 시인민위원회는 2024년 12월 10일 국가기관, 정치조직, 베트남 조국전선, 사회정치조직 및 공공서비스 단위에서 근무하는 간부, 공무원 및 공공직원의 추가소득에 대한 규정에 관한 결의안 46/2024/NQ-HDND를 발표했습니다. 교사들은 이것이 시 지도자와 인민 위원회 대표들이 지방 공무원과 공공근로자들의 소득 증가와 삶의 질 향상에 관심을 갖고 있다는 것을 보여준다고 말했습니다.
"도시의 관리로서, 도시가 관리하는, 우리는 결의안이 실행에 옮겨지는 것을 매우 기쁘게 생각합니다. 그러나 결의안은 결의안의 수혜자를 제한합니다. 구체적으로, 수입이 있는 공공 서비스 단위에서 일하는 공무원, 공무원 및 공공 직원(정기 지출을 위한 주 예산으로 완전히 충당되지 않음)은 제외되며, 도시가 관리하는 도시의 모든 공무원, 공무원 및 공공 직원이 혜택을 받는 것은 아닙니다.
이는 도시의 간부, 공무원 및 공공근로자들 사이에 불평등을 야기할 것이다. 둘 다 공무원이지만, 어떤 사람은 추가 소득을 받고 어떤 사람은 받지 못합니다. 이 자금은 모든 계층의 남은 급여 개혁 예산에서 조달됩니다.
반면, 부분적 또는 완전 자율형 공립학교는 단지 형식적인 것일 뿐이며, 본질적으로는 여전히 국가 예산으로 전액 보장되는 공공 서비스 단위입니다. 이들 단위의 수입은 수업료로, 상관이 예산을 할당할 때 공제되고, 징수된 수업료는 급여 비용을 보충하는 데 사용됩니다. 교육 발전을 위하여 전문적인 일을 위해서가 아니라 수입을 늘리기 위해서입니다. 따라서 이들 공립학교는 여전히 정기적인 비용을 위해 주 예산으로 전액 자금을 조달받고 있습니다."라고 편지에 적혀 있었습니다.
현재 6,000명이 넘는 교사들이 이 그룹에 가입했으며, 시 지도자들이 결의안 46/2024/NQ-HDND에 따라 증가된 소득의 수혜자를 검토하고 조정하여 모든 시 공무원이 혜택을 누릴 수 있기를 바라고 있습니다.
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출처: https://danviet.vn/hon-6000-giao-vien-ha-noi-mong-dieu-chinh-thu-nhap-tang-them-tiet-lo-muc-luong-o-truong-tu-chu-20250209094623889.htm
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