과잉 사회보험료 납부 연수를 교환하는 방안을 계속 제안한다.

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기초 노동조합은 30~35년 이상 사회 보험료를 납부한 근로자가 잉여 근무 기간을 누락된 연령으로 교환하여 조기 퇴직할 수 있으며, 이때 2%의 공제 없이 퇴직할 수 있다고 계속 제안하고 있습니다.

3월 27일 토론회에서 사회보험법 개정안에 대한 의견을 제시하면서, 빈푹성 노동연합회 부회장인 응우옌 티 투이 하 여사는 위와 같은 제안을 했습니다. 그녀는 작년에 적어도 세 번이나 이 문제를 제기했습니다.

그녀는 "초안 작성팀은 항상 수용하겠다고 말했지만, 개정된 법안에는 추가 사항이 전혀 없었다"며 의원들이 근로자들이 불이익을 받지 않도록 신중하게 계산해야 한다고 주장했다. 이 제안이 시행되면 사회보험(SI)을 한꺼번에 해지하는 사람의 수가 줄어들 것입니다. 직장을 그만두더라도 은퇴를 기다리기 위해 자발적으로 사회보험료를 내는 것을 고려할 것입니다.

2024년 2월 하노이에서 근무하는 5월 10일 근로자들의 교대근무 시간. 사진: 응옥 탄 — 2024년 2월 하노이 에서 근무하는 5월 10일 근로자들의 교대근무 시간. 사진: *응옥 탄*

현행법과 개정안에서는 남성 근로자는 35년, 여성 근로자는 30년 동안 사회보험료를 납부하고 정년퇴직연령에 도달하면 사회보험료 납부 기준이 되는 급여의 최대 75%를 받을 수 있도록 규정하고 있습니다. 규정된 연령 이전에 조기 퇴직하는 근로자는 매년 2%가 공제되는 반면, 최대 기여 한도를 초과하는 근로자는 초과 연도당 사회 보험료로 지불한 평균 급여의 0.5배에 해당하는 보조금만 받습니다.

실제로 많은 근로자들은 20대에 일을 시작하여, 현재는 최대 75%의 연금을 받을 수 있을 만큼 충분한 사회보험료를 납부했지만, 나이가 너무 어리다. 또는 조기 퇴직 시 2%가 공제되어 혜택 수준이 매우 낮아집니다. 은퇴 연령의 계획된 증가로 인해 많은 사람들이 최대 연금 75%를 받기 위해 노력하다 지쳐버렸습니다.

국회 문화 교육 위원회는 사회보험료를 최대 연수까지 납부한 근로자에 대한 일회성 지원금의 영향평가를 보완해 이들이 장기간 사회보장제도에 가입하도록 유도하자고 정부에 제안한 바 있다. 하지만 개정된 법안은 여전히 동일한 혜택 수준을 유지하고 있습니다.

2016년부터 2021년까지의 통계에 따르면 전국의 은퇴 근로자 중 사회보험료 납부 최대 연수를 초과하여 일회성 보조금을 받은 사람은 435,000명으로, 은퇴자의 약 66%에 해당합니다. 평균적으로 은퇴자 3명 중 2명은 최대 75%를 받습니다.

빈푹 노동조합은 또한 여성 근로자의 출산 혜택을 늘리기 위해 여러 규정을 개정할 것을 제안했습니다. 현행법과 제안된 개정안 모두 직원들이 직장에 복귀한 후 45일 이내에 고용주에게 출산 기록을 제출하도록 요구합니다. 노조는 45일이라는 기간은 너무 길어서, 근로자들이 휴식 기간 동안 소득을 보충할 수 없어 고통을 받는다고 주장합니다.

"아이를 키우려면 기저귀, 우유, 세상에 있는 모든 것 등 수백 가지 비용이 듭니다. 조기에 수당을 받지 못하면 그 돈은 어디서 나오겠습니까?" 그녀는 궁금해하며, 근로자들이 출산 후 45일을 기다리는 대신 즉시 혜택을 신청하도록 규정을 개정할 것을 제안했습니다.

개정된 사회보험법안은 2023년 10월 국회에서 논의되었으며, 5월 국회에서 승인되어 2025년 7월 1일부터 시행될 예정입니다.

홍 치우

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