기초 노동조합은 30~35년 이상 사회 보험료를 낸 근로자가 잉여 근무 기간을 누락된 연령으로 교환하여 조기 퇴직할 수 있으며, 2%를 공제하지 않아도 된다고 계속 제안하고 있습니다.
3월 27일 토론회에서 사회보험법 개정안에 대한 의견을 제시하며, 빈푹성 노동연합회 부회장인 응우옌 티 투이 하 여사가 위와 같은 제안을 했습니다. 작년에 그녀는 적어도 세 번 이상 이 문제를 제기했습니다.
그녀는 "초안 작성팀은 항상 수용하겠다고 말했지만, 법안의 업데이트된 버전에는 추가 사항이 전혀 포함되지 않았습니다."라며 의원들이 근로자들이 불이익을 받지 않도록 신중하게 계산해야 한다고 주장했습니다. 이 제안이 시행된다면, 사회보험(SI)을 한꺼번에 해지하는 사람의 수가 줄어들 것입니다. 직장을 그만두더라도 은퇴를 기다리기 위해 자발적으로 사회보험료를 내는 것을 고려할 것입니다.
2024년 2월 하노이의 5월 10일 근로자의 교대근무 시간. 사진: 응옥 탄
현행법과 개정안에서는 남성 근로자는 35년, 여성 근로자는 30년 동안 사회보험료를 납부하고 정년 퇴직 시 사회보험료 납부 기준 급여의 최대 75%를 받도록 규정하고 있습니다. 규정된 연령 이전에 조기 퇴직한 근로자는 매년 2%가 공제되는 반면, 최대 기여 한도를 초과한 사람은 초과 연도당 사회 보험료로 지불한 평균 급여의 0.5배에 해당하는 보조금만 받을 수 있습니다.
실제로 많은 근로자들은 20대에 일을 시작했고, 현재 사회보험료를 납부한 기간이 75%가 넘는 등 연금 최대 수혜 연령을 넘었지만, 나이가 너무 어리다. 또는 조기 퇴직 시 2%가 공제되어 혜택 수준이 매우 낮아집니다. 퇴직연령의 계획된 증가로 인해 많은 사람들이 최대 연금 수령액인 75%를 추구하다 지쳐버렸습니다.
국회 문화교육위원회는 앞서 정부가 사회보험료를 최대 납부 연수만큼 납부한 근로자를 대상으로 한 일회성 보조금의 영향 평가를 보완해 이들이 사회보장제도에 장기간 가입하도록 장려할 것을 제안한 바 있다. 하지만 개정된 법안은 여전히 동일한 혜택 수준을 유지하고 있습니다.
2016년부터 2021년까지의 통계에 따르면 전국의 은퇴 근로자 중 사회보험료 납부 최대 연수를 초과하여 일회성 보조금을 받은 사람은 435,000명으로, 은퇴자의 약 66%에 해당합니다. 평균적으로 은퇴자 3명 중 2명이 최대 75%를 받습니다.
빈푹 노동조합은 또한 여성 근로자의 출산휴가 혜택을 늘리기 위해 여러 규정을 개정할 것을 제안했습니다. 현행법과 제안된 개정안은 모두 직원이 직장에 복귀한 후 45일 이내에 고용주에게 산모 기록부를 제출하도록 요구합니다. 노조는 45일이라는 기간이 너무 길어서 근로자들이 휴식 기간 동안 수입을 보충할 수 없어 고통을 겪고 있다고 생각합니다.
"아이를 키우려면 기저귀, 우유, 세상의 모든 것 등 수백 가지 비용이 듭니다. 일찍 혜택을 받지 못하면 어디서 돈이 나올까요?" 그녀는 궁금해하며, 근로자가 출산 후 45일을 기다리는 대신 즉시 혜택을 신청하도록 요구하는 규정을 개정할 것을 제안했습니다.
개정된 사회보험법안은 2023년 10월 국회에서 논의되었으며, 5월 국회에서 승인되어 2025년 7월 1일부터 시행될 예정입니다.
홍치우
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