보험료는 소득의 86%입니다
노동·전상군인·사회부는 2016년부터 2021년까지 6년간 사회보험법을 시행한 결과 보고서에 따르면, 사회보험료 징수는 주로 보험료 납부 기준인 월급에 크게 좌우된다고 평가했습니다.
2016년에는 의무적 사회보험에 대한 평균 급여가 한 달에 420만 VND 이상이었습니다. 2021년까지 보험 급여는 약 570만 VND/월로 30% 이상 증가했습니다.
따라서 2021년 근로자의 의무적 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균 급여는 급여 근로자의 평균 소득의 86%에 해당하고, 2021년 베트남의 1인당 GDP의 76%에 해당합니다.
노동, 전상자, 사회부는 위의 인상에 대해 2014년 사회보험법에 따라 사회보험료는 법률에 따른 봉급 및 봉급수당이어야 한다는 새로운 규정이 생겨 사회보험료의 급여 기준이 인상되었다고 밝혔습니다.
2021년 보험 급여는 월 570만 VND에 가깝습니다(사진: Son Nguyen).
그러나 2016년 이후에는 기여금 산정 근거로 쓰이는 급여가 크게 증가하지 않고, 지역별 최저임금 인상률의 연간 조정에 따라 증가할 뿐입니다.
특히 국유기업 근로자의 의무적 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균 급여도 매년 증가하고 있습니다.
2021년 직원의 의무 보험료 납부 기준으로 사용된 평균 급여는 월 650만 VND로 2016년 대비 54.76% 증가했습니다.
위 수준은 일반 근로자의 의무적 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균 급여의 115%에 해당합니다.
게다가 외국인 투자기업의 보험료율도 상승 추세이다.
2021년 직원의 의무 보험료 납부 기준으로 월 610만 VND가 급여로 사용되었으며, 2016년 대비 23.29% 증가했습니다.
또한, 비국영기업 근로자의 의무적 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균 급여도 매년 증가하고 있습니다. 위의 수준은 일반 근로자의 의무적 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균 급여의 89.63%에 해당합니다.
따라서 근로자의 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균 급여가 가장 높은 기업은 국유기업이고, 그 다음은 외국인 투자기업, 마지막으로 비국유기업 순이다.
보험료 납부에 대한 급여수준 규정 개정
최신 사회보험법 초안(개정)에서는 사회보험료를 지역 최저임금을 기준으로 정하고, 급여 개혁을 시행할 때 기본급이 없어진다는 방향과 일관되도록 제안했습니다.
구체적으로, 초안 법안은 의무적 사회보험 납부의 기준으로 사용되는 급여를 정부가 발표한 가장 높은 지역 최저 월급의 절반 이상으로 보완합니다. 가장 높은 금액은 정부가 발표한 지역별 최저 월임금의 8배입니다.
근로자의 보험료는 지역 최저임금을 기준으로 책정된다(사진: 손 응우옌).
이는 급여를 받지 않는 사람들(급여를 받지 않는 사업주, 경영자, 협동조합 관리자 등)의 사회보험료 납부기준을 규제하는 근거입니다. 또한 이는 파트타임 근로자의 참여 책임을 결정하는 기준이 됩니다.
비국가 부문(근로자가 고용주가 결정한 급여 제도에 따라 사회 보험료를 납부하는 부문)의 경우, 의무적 사회 보험료 납부 기준으로 사용되는 급여는 기본적으로 현행 규정을 계승합니다.
다만, 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 급여는 각 급여 지급 기간마다 정기적이고 안정적으로 지급되는 월급여(급여, 급여수당, 기타 수당 포함)로 한다는 점을 보다 구체적으로 규정할 방침입니다.
이를 근거로 정부는 의무적 사회보험에 대해 지불해야 할 금액과 지불해서는 안 될 금액을 구체적으로 결정하기 위한 세부 규정을 마련해야 한다. 시간당, 일당, 주당, 제품별 또는 계약별로 급여를 지급하기로 합의한 경우 사회보험료 납부의 기준으로 월급을 결정합니다.
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