교사를 위한 설날 보너스 - 모든 교사를 위한 동기 부여

설날까지 불과 12일 남았는데, 선생님들의 설 보너스 이야기가 다시 분필을 든 사람들의 관심사가 되었습니다. [광고_1]

교사를 위한 설날 보너스는 모든 교사에게 큰 동기 부여가 됩니다. (사진: 민 히엔 부)

교사, 계약직 직원, 신규 교사, 특수교육 교사의 경우 설날 보너스가 매우 낮거나 거의 없는 경우가 일반적입니다. 이들 교사들의 평균 보너스는 불과 수십만 동이며, 설 보너스조차 없는 교사들도 있습니다. 생각해 볼 문제네요.

설날이 다가오면서 일부 교사들은 보너스를 기대하지만, 다른 교사들은 슬프고 낙담합니다. 수년간의 노고 끝에 설날 보너스는 먼 미래의 일이라는 생각이 들기 때문입니다. 일부 교사들은 수백만 동을 받았습니다. 하지만 실제로 많은 선생님들은 아직도 설 보너스의 '냄새'를 잘 모릅니다. 어떤 지역에서는 교사들의 설날 보너스가 사탕 한 봉지, MSG 한 봉지, 아니면 수십만 동에 불과합니다. 많은 사람들의 의견에 따르면, 연말 보너스는 교사의 의무사항이 아니라 교사들에게 더 많은 정신적 동기를 부여하기 위한 것입니다.

풍년의 설을 바라는 것은 거의 모든 근로자의 바람입니다. 교사들도 모두 생계를 이어갈 만큼 돈을 벌고 싶어합니다. 이는 교육 기관의 교사들에게 격려와 동기를 부여하는 원천으로 여겨진다. 설날 보너스는 매우 중요하다고 할 수 있는데, 교사들이 다른 대부분의 직업에서 지급하는 보너스 때문에 불이익을 느끼지 않기 위해서입니다. 설날 보너스를 추가로 받으면, 선생님들은 가족의 다른 생활비 중 일부를 지원하여 "더 따뜻한" 설날을 보낼 수 있도록 도울 것입니다.

교사 급여 인상은 수년 동안 국회에서 항상 뜨거운 이슈였으며, 국민의 관심을 받았습니다. 국회의원에 따르면. 응우옌 티 비엣 응아, 교사의 낮은 소득으로 인해 재능 있는 교사를 유치하고 유지하는 것이 어렵고, 교사가 자신의 업무에 전념하도록 동기를 부여하는 것도 어렵습니다... 심지어 교사의 급여 수입이 낮으면 사회에서 교사의 역할과 지위에도 영향을 미칩니다.

이러한 모든 것들은 교육과 훈련의 질에 부정적인 영향을 미칩니다. 그러므로 교사들의 급여를 인상하는 것은 매우 의미가 있습니다. 교사들의 소득을 개선할 뿐만 아니라, 교육 부문에 우수한 인력을 유치하는 데 결정적인 역할을 합니다. 그러므로 교사들의 삶은 더 잘 보살핌을 받게 됩니다.

교육훈련부에 따르면, 2020년 8월부터 2023년 8월까지 3년 동안 전국의 교사 4만 명이 직장을 그만뒀습니다. 게다가 교사 퇴직자 수는 연평균 1만 명 정도다. 한편, 2020년부터 현재까지 배정된 인력 정원은 약 2만 6천 명이다. 교사가 떠나는 수와 교사가 새로 채용되는 수 사이에는 큰 차이가 있습니다. 따라서 교육부는 이러한 "물결"을 제한하기 위해 급여 인상과 교사의 삶에 더 많은 관심 기울이기 등 많은 해결책을 제안했습니다.

국회 토론회에서도 많은 대의원들이 급여 개혁에서 행정경력급여체계의 최상위 수준에서 교사의 급여를 규제할 필요가 있다고 제안했습니다. 교육훈련부 장관 응우옌 킴 선은 교사들의 삶을 개선하고 일자리 감소를 줄이기 위해 교사들의 급여를 긴급히 인상할 것을 거듭 제안했습니다. 최근 정치국은 교사들의 급여 정책, 채용, 활용, 처우, 유치를 혁신하고, 교사들이 업무를 잘 수행할 수 있는 필요한 조건을 보장할 것을 지속적으로 요구했습니다.

교사들의 삶에는 더 많은 관심이 필요합니다. (사진: 민 히엔 부)

설 보너스 이야기로 돌아가면, 이는 노동법의 강제 조항이 아니라고 할 수 있습니다. 현재 직원을 위한 설날 보너스는 2019년 노동법의 보너스 규정에 따라 적용됩니다. 따라서 설 보너스 지급은 고용주의 인센티브 조항일 뿐입니다. 하지만 설날 보너스는 직원들의 동기를 유지하고 높이는 방법이기도 하다는 점을 언급해야 합니다.

따라서 설날 보너스가 높은 부서에서는 직원들이 더 오래 근무하고 대량 사직 사례가 적은 경우가 많습니다. 근로자들에게 있어서 설 보너스는 물질적 가치뿐만 아니라 정신적 의미도 가지고 있습니다. 이는 직원들이 더 열심히 일하고 회사에 더 헌신하도록 하는 동기가 됩니다. 돌이켜보면, 교사들에게 있어서 설 명절 상여금에 대한 슬픔을 더 이상 느끼지 않을 수 있을까? 직장에 나가는 모든 사람은 가족에게 편안하고 풍요로운 삶을 제공할 수 있는 높은 급여와 보너스를 받기를 바랍니다.

직원들에게 설 보너스는 매우 중요한 금액이며, 항상 연말에 지급될 것으로 예상됩니다. 모두가 아이들에게 새 옷을 사고, 조부모님께 설날 선물을 하고, 음식과 버스표를 살 돈이 필요합니다. 많은 사람들에게 설 보너스가 없으면 설날이 없다는 뜻입니다. 특히 저소득 근로자들에게는 더욱 그렇습니다.

모두가 "고귀한 직업"에 대해 미안하게 생각합니다. 압박은 항상 존재하지만 대우가 적절하지 않습니다. 교사들의 삶은 전반적으로 여전히 어려움과 투쟁으로 가득 차 있습니다. "음식이 있어야만 종교를 수행할 수 있다"는 식의 궁핍하고 힘든 삶은 교사들에게 큰 압박감을 주며, "사람을 양성하는" 일에 온 마음을 다해 헌신할 수 없게 만든다.

교사는 고귀한 직업이며, 국가가 공정하게 대우해야 합니다. 또한 교사의 삶도 더 많은 관심을 받아야 합니다. 낮은 수입과 끊임없는 생계 걱정 속에서도 교사들은 여전히 직업에 헌신하고 생계를 이어갈 마음과 열정을 가지고 있을까요? 따라서 급여 인상과 더불어 13월급은 이 직업에 종사하는 모든 교사의 희망이자 기대입니다. 설날 보너스는 모든 선생님에게 큰 격려와 동기 부여의 원천이 될 것입니다.

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