고품질 인적자원 - 녹색 경제의 '열쇠'

GS. 인민교사 응우옌 란 중은 녹색 경제의 강력한 발전으로 인해 지식과 기술을 갖춘 인력이 시급히 필요하다고 말했습니다. (사진: NVCC)

베트남은 처음으로 녹색 성장 및 글로벌 목표 2030을 위한 파트너십(P4G) 정상회의를 주최했습니다. 이번 회의는 2021~2026년 동안 베트남에서 열리는 녹색 성장에 관한 가장 큰 다자간 정상회의가 될 것으로 예상된다.

이번 호에서 The World and Vietnam 신문은 교수의 관점을 인용했습니다. 녹색 경제를 위한 고품질 인적 자원 개발의 중요성에 대한 인민 교사 응우옌 란 중.

고품질 인력이 필요합니다

점점 더 복잡해지는 기후 변화의 맥락에서, 경제 성장, 환경 보호, 사회적 형평성의 조화를 목표로 하는 녹색 경제는 피할 수 없는 모델로 등장했습니다.

베트남 경제는 2050년까지 탄소 순제로 달성이라는 공약을 이행하기 위해 점차 녹색, 환경 친화적인 생산으로 전환하고 있습니다. 이 과정에서 기업은 기술을 혁신할 수 있는 인력이 절실히 필요합니다.

녹색 경제는 단순히 환경 친화적인 기술을 도입하는 것이 아니라, 자원을 생산, 소비, 관리하는 방식을 전면적으로 변화시키는 것을 의미합니다. 여기에는 재생 에너지, 지속 가능한 농업, 폐기물 및 폐수 관리, 친환경 교통, 친환경 건설 등 다양한 분야가 포함됩니다.

녹색 경제의 급속한 발전으로 인해 적절한 지식, 기술, 태도를 갖춘 인력이 시급히 필요합니다. 태양광 및 풍력 발전 시스템을 설계, 설치, 운영할 수 있는 재생 에너지 전문가가 필요합니다. 첨단 폐기물 처리 기술에 대한 지식을 갖춘 환경 엔지니어 녹색이고 에너지 효율적인 건물을 설계하고 건설할 수 있는 건축가와 엔지니어 지속 가능한 개발을 위한 전략적 비전을 갖춘 관리자.

오늘날 녹색 일자리는 점점 더 인기를 얻고 있습니다. (출처: vneconomy)

베트남은 2021년부터 2030년까지의 사회경제 발전 전략에서 "녹색 경제 발전, 저폐기물, 온실가스 배출 감축, 저탄소 경제 구축, 생산 과정의 산출물을 포괄적이고 효과적으로 활용하는 순환 경제 모델 개발 장려, 인프라 시스템과 경제의 기후 변화에 대한 회복력과 적응력 강화"라는 정책을 수립했습니다. 이러한 목표를 실현하기 위한 원동력은 녹색 경제 추세를 이해하고 이를 따르도록 인적 자원을 양성하는 것입니다.

베트남은 녹색 성장을 촉진하기 위한 초기 단계를 밟았지만, 이 분야의 인적 자원 준비는 여전히 고도로 숙련된 근로자의 부족 등 많은 과제에 직면해 있습니다. 녹색 경제의 새로운 직업은 현재의 교육 및 훈련 시스템에서는 즉시 충족시킬 수 없는 전문적인 기술과 지식을 요구합니다. 훈련 시설과 녹색 노동 시장의 실제적 요구 사이에는 밀접한 연관성이 없습니다.

동시에 많은 학교의 교육 프로그램은 여전히 ​​이론적이고 실용성이 부족하며, 그린필드의 최신 기술과 동향에 맞춰 업데이트되지 않았습니다. 근로자와 고용주 모두 성장하는 녹색 노동 시장의 기회와 수요를 제대로 인식하지 못하는 경우가 있습니다.

녹색 일자리 시장을 개발하려면 인적 자원과 기술이 가장 중요한 요소입니다. (출처: vneconomy)

기회를 잡기 위해 "녹색 기술"을 갖추세요

이러한 상황에 직면하여 베트남은 녹색 경제를 위한 인적 자원을 보다 잘 준비시키기 위한 구체적인 조치가 필요합니다. 경제적 인적 자원 수요를 충족하기 위해 베트남의 대학은 지속 가능한 생활 환경을 보호한다는 목표에 맞춰 인적 자원을 적응시키고 교육하기 위해 많은 전공을 변경해야 합니다. 교육 및 훈련 프로그램을 검토하고 업데이트합니다. 초등학교부터 대학교, 직업 훈련까지 모든 수준의 교육 프로그램에 녹색 경제, 기후 변화, 지속 가능한 개발에 대한 지식과 기술을 통합합니다.

베트남의 녹색 경제 부문을 위한 인적 자원 교육은 미래 생산의 불가피한 추세입니다. 따라서 이 분야의 시설과 교직원은 유연하게 투자, 업데이트, 변경되어야 합니다. 입학 목표는 항상 노동 시장의 변화에 ​​따라 달라집니다.

녹색 일자리 시장을 개발하려면 인적 자원과 기술이 가장 중요한 요소입니다. 따라서 교육기관에서는 취업 추세와 기업 및 산업체의 실제적 요구를 파악하여 학생과 근로자에게 적합한 친환경 지식과 기술에 대한 교육을 실시해야 합니다. 다시 말해, 훈련 시설, 기업, 근로자라는 세 가지 "기둥" 사이에 조정과 협력이 필요합니다. 녹색 전환의 의미와 중요성에 대한 근로자 교육을 강화합니다. 이를 통해 새로운 노동 및 고용 동향을 정기적으로 업데이트할 수 있도록 돕습니다.

직원들이 도시의 전시회에서 재활용 소재로 만든 패션 제품을 소개하고 있습니다. 호치민 (출처: VTV)

중요한 점은 평생 학습과 기존 인력의 재교육을 장려해야 한다는 것입니다. 유연한 교육 프로그램을 통해 근로자가 지식을 업데이트하고 친환경 직업으로 전환할 수 있도록 돕습니다.

근로자들은 끊임없이 "녹색 기술"을 연마하고 새로운 기술과 동향에 대해 최신 정보를 얻어야 합니다. 녹색 기술은 자원을 효율적으로 사용하는 지속 가능한 사회를 개발하고 지원하는 데 필요한 소프트 스킬과 전문 지식, 가치관, 태도입니다. 특히 효과적으로 일하기 위해서는 외국어 능력, 분석 능력, 비판적 사고 능력, 관리 능력 등의 소프트 스킬을 키우는 데 집중해야 합니다. 가장 중요한 것은 지속 가능한 개발, 행동 문화, 습관 및 일상 활동에 대한 인식을 바꾸는 것입니다.

간단히 말해, 기회를 잡고 녹색 전환 목표를 달성하는 데 가장 중요한 요소 중 하나는 사람입니다. 베트남은 5,100만 명이 넘는 젊은 노동력을 보유하고 있으며, 이들이 제대로 갖춰지고 훈련된다면, 미래의 녹색 경제를 위한 고품질 인적 자원의 "문제"를 해결하는 데 도움이 될 것입니다.

베트남이 처음으로 주최하는 제4회 녹색 성장 및 지구 기후 변화를 위한 파트너십(P4G) 정상회의가 4월 16일부터 17일까지 하노이에서 개최됩니다. 행사의 부수적인 활동은 4월 14일부터 시작됩니다.

P4G는 현재 덴마크, 베트남, 한국, 에티오피아, 케냐, 콜롬비아, 네덜란드, 인도네시아, 남아프리카공화국 등 9개 회원국과 5개 파트너 기관(세계자원연구소(WRI), 글로벌녹색성장연구소(GGGI), C40 네트워크(C40 도시), 세계경제포럼(WEF), 국제금융공사(IFC))으로 구성되어 있습니다.

P4G는 덴마크, 한국, 콜롬비아가 주최한 세 차례의 정상회담을 통해 공공-민간 파트너십을 촉진하고 기후 변화에 관한 파리 협정과 2030년 지속 가능한 개발 목표를 이행하기 위한 정치 지도자들의 연합을 만드는 것을 목표로 했습니다.

올해 정상회담을 개최하는 것은 베트남 전체와 특히 하노이가 녹색 관광을 촉진하고, 파트너와의 관계를 강화하고, 사회경제적 개발을 위한 자원을 동원하고, 기후 변화에 대응하고 국가의 지속 가능한 개발을 이룰 수 있는 기회로 여겨진다.

출처: https://baoquocte.vn/nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-chia-khoa-cho-nen-kinh-te-xanh-311006.html