많은 의사와 간호사의 설 보너스가 증가했습니다.

코로나19는 통제되고 있고, 환자 수는 늘고 있으며, 많은 병원은 수입과 지출에 차이가 있고, 의료진의 설 보너스도 많고, 어떤 곳은 작년에 두 배로 늘었습니다.

1월 13일, 호치민시 종양병원 부원장인 디엡 바오 투안 박사는 올해 설 연휴에 병원장이 포함된 모든 직원에게 1,200만 VND의 보너스를 지급할 것이라고 밝혔습니다. 작년 설날에 병원은 많은 재정적 어려움을 겪었지만, 직원 한 명당 병원 복지 기금에서 800만 VND의 추가 수입을 지원받았습니다. 작년 설날 보너스는 750만 VND였습니다. 코로나 팬데믹 이후, 이곳은 많은 재정적 어려움에 직면했고, 급여 자금이 바닥났으며, 직원들에게 추가 수입을 지불할 돈도 충분하지 않았습니다.

호치민시 이비인후과 병원의 의사와 간호사들도 올해 설과 음력 설에 각각 4,100만 VND의 보너스를 받았습니다. 병원장과 간호사는 모두 동일한 설날 보너스를 받습니다. 작년 이곳의 총 보너스는 2,930만 VND였습니다.

"직원들을 위한 설 보너스 인상 소식을 전하게 되어 매우 기쁩니다. 모두가 한 해 동안 열심히 일한 후 더 큰 기쁨을 누리고 환자들에게 더 나은 서비스를 제공하려는 의욕을 갖기를 바랍니다."라고 병원장인 르 쩐 꽝 민 박사는 말하며, 작년 병원의 진료 및 검사 건수가 팬데믹 이전 대비 6% 증가했다고 덧붙였습니다.

마찬가지로, 11구 병원의 Pham Quoc Dung 박사는 설 보너스가 1인당 월 70만 VND이며, 1년 중 12개월 일하는 사람은 840만 VND를 받게 될 것이라고 말했습니다. 이는 작년보다 120만 VND 더 많은 금액입니다. 또한, 새해 첫날에는 모든 사람에게 100만 동이 지급됩니다. 작년에는 전염병의 영향으로 새해 보너스가 30만 동이었고, 설날 보너스는 240만 동이었고, 여기에 시에서 제안한 1인당 1.5동의 지원이 더해졌습니다.

호치민시 심장연구소의 경우, 모든 직원은 1,000만 VND의 새해 보너스를 받았는데, 이 수준은 수년간 유지되었습니다. 이곳에서는 설날을 맞아 작년과 동일한 금액인 1,300만~3,500만 VND의 보너스를 매달 지급할 계획입니다.

2020년부터 2022년까지 3년 동안 팬데믹으로 인해 많은 어려움에 직면했지만, 병원은 급여와 휴일 보너스 외의 다른 수입과 함께 팬데믹 이전과 마찬가지로 1인당 월 2,300만 VND의 평균 수입을 유지하려고 노력했습니다. 2023년에는 의료 검진과 치료가 정상화되어 기술의 향상으로 많은 환자가 유입되고, 이곳 직원들의 평균 소득은 약 2,600만 동으로 증가할 것입니다.

"4,500만 동(VND)의 보너스는 리더들이 간호사와 간병인에게 균등하게 분배하여 모든 직원과 공유합니다. 13개월차 급여는 연공서열이 높고 월 소득이 높은 직원에게 더 높습니다."라고 병원장인 부이 민 트랑 박사는 말했습니다.

2023년 7월 호치민시 1군 2소아병원 의료진. 사진: Quynh Tran

하노이 , 박마이, 비엣득, 중앙피부과, 노인병원, 득장 병원은 매년 급여와 보너스를 전액 지급하고 있으며, 직원들이 설날을 준비할 수 있는 소득을 확보할 수 있도록 보장하고 있습니다. 많은 병원에서는 설날 보너스가 작년보다 더 높을 것으로 예상합니다. 박마이 병원과 마찬가지로, 음력 설을 맞아 의료진 전원에게 작년 보너스의 두 배인 200만 VND가 지급되었습니다. 설 연휴에는 급여와 보너스가 균형을 이루고 있지만, 병원 직원들은 평소보다 더 높은 보너스를 기대하고 있습니다.

마찬가지로, Duc Giang 종합병원의 응우옌 반 트엉 원장은 보너스 수준은 연간 요약을 기반으로 병원 복지 기금에 따라 균형을 이루고 이를 분배할 것이라고 말했습니다. 그는 올해 병원의 설 보너스는 줄어들지 않을 것이라고 단언했다.

보건부 관계자는 의료기관이 직원들에게 설날 보너스를 적극적으로 지급할 것이라고 밝혔습니다. 이는 노동법상 "강제 조항"은 아니지만, 해당 사업체의 생산 및 사업 상황에 따라 달라집니다. 의료 시설의 경우 보너스는 각 병원의 실제 수용능력에 따라 결정됩니다.

지난 몇 년 동안 코로나19 팬데믹으로 인해 의료진의 고용, 임금, 보너스가 감소했습니다. 약물 부족, 재정 불균형, 급여 기금 고갈, 정책적 장벽 등의 문제로 인해 어려운 상황이 장기화되고 있습니다. 올해는 코로나19 팬데믹이 억제되면서 사람들이 건강을 더 중시하여 병원을 찾아 치료를 더 많이 받았고, 이로 인해 병원의 수입과 지출에 차이가 생겼습니다. 예를 들어, 호치민시의 외래환자 방문은 2022년 대비 11% 증가했고, 2020년 대비 6% 증가했습니다. 입원환자 방문 수도 크게 증가했습니다. 병원들은 환자 만족을 목표로 품질 개선 활동을 점차 많이 시행하고 있으며, 병원 품질 순위는 해마다 높아지고 있습니다.

노동·임금관계부(노동·전상·사회부)가 광찌성을 제외한 62개 성과 시의 약 47,400개 기업을 대상으로 실시한 통계에 따르면, 2024년에 기업의 61.4%가 설날 보너스를 지급할 예정입니다. 1인당 평균 보너스는 685만 VND로 작년과 동일합니다. 약 57억 VND로 가장 높은 보너스는 롱안에 위치한 일본 투자 기업에 속하며, 20,000 VND로 가장 낮은 보너스는 까마우에 속합니다.

레 응아 - 레 푸옹

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