코로나19는 통제되고 있고, 환자 수는 늘었고, 많은 병원에서 수입과 지출에 차이가 생겼고, 의료진의 설날 보너스도 많고, 어떤 곳은 작년에 급여가 두 배로 늘었습니다.
1월 13일, 호치민시 종양병원 부원장인 디엡 바오 투안 박사는 올해 설 연휴에 병원에서 원장을 포함한 모든 직원에게 1,200만 VND의 보너스를 지급할 것이라고 밝혔습니다. 작년 설날에 병원은 많은 재정적 어려움을 겪었지만, 직원 한 명당 병원 복지 기금에서 가져온 800만 VND의 추가 수입으로 지원받았습니다. 작년 설날 보너스는 750만 VND였습니다. 코로나 팬데믹 이후 이곳은 많은 재정적 어려움에 직면했고, 급여 자금이 바닥났으며, 직원들에게 추가 수입을 지불할 돈도 충분하지 않았습니다.
호치민시 이비인후과 병원의 의사와 간호사들도 올해 설과 음력설에 각각 4,100만 VND의 보너스를 받았습니다. 병원장과 간호사는 둘 다 동일한 설날 보너스를 받습니다. 작년에 이곳의 총 보너스는 2,930만 VND였습니다.
"직원을 위한 설날 보너스가 인상되었다는 소식을 전하게 되어 매우 기쁩니다. 모두가 1년간의 노고 끝에 더 많은 기쁨을 얻고 환자를 더 잘 섬기려는 동기를 더 많이 갖게 되기를 바랍니다." 병원장인 Le Tran Quang Minh 박사는 말하며, 작년에 병원에서 실시한 검진 및 치료 건수가 팬데믹 전보다 6% 증가했다고 덧붙였습니다.
마찬가지로, 11구 병원의 Pham Quoc Dung 박사는 설 보너스가 1인당 월 70만 VND이며, 1년 중 12개월 일하는 사람은 840만 VND를 받게 될 것이라고 말했습니다. 이는 작년보다 120만 VND 더 많은 금액입니다. 게다가 새해 첫날에는 각 사람에게 100만 동이 지급됩니다. 작년에는 전염병의 영향으로 새해 보너스가 30만 VND였고, 음력설 보너스는 240만 VND였으며, 도시에서 제안한 1인당 1.5 VND의 지원도 있었습니다.
호치민시 심장연구소의 경우, 모든 직원은 1,000만 VND의 새해 보너스를 받았는데, 이 수준은 수년간 유지되었습니다. 이곳에서는 음력설을 맞아 작년과 같은 금액인 1,300만~3,500만 VND의 월 보너스를 지급할 계획입니다.
2020년부터 2022년까지의 3년 동안 팬데믹으로 인해 많은 어려움에 직면했지만, 병원은 급여와 휴일 보너스 외의 다른 수입과 함께 팬데믹 이전과 마찬가지로 1인당 월 2,300만 VND의 평균 수입을 유지하려고 노력했습니다. 2023년에는 건강검진과 치료가 정상화되어 기술의 향상으로 많은 환자가 유입될 것이고, 이곳 직원들의 평균 소득은 약 2,600만 VND로 늘어날 것입니다.
"4500만 VND의 보너스는 리더에서 간호사와 간병인에게 동등하게 나누어져 모든 직원과 공유됩니다. 13번째 월급은 연공서열이 높고 월수입이 높은 사람들에게 더 높을 것입니다." 병원장인 부이 민 트랑 박사가 말했습니다.
2023년 7월, 호치민시 1군 2소아병원의 의료진. 사진: Quynh Tran
하노이 에 있는 박마이 병원, 비엣득 병원, 중앙피부과 병원, 노인병원, 독장 병원은 매년 급여와 보너스를 전액 지급하여, 직원들이 설날을 준비할 수 있는 수입을 확보할 수 있도록 보장합니다. 많은 병원에서는 설날 보너스가 작년보다 더 높을 것으로 예상하고 있습니다. 박마이 병원과 마찬가지로, 음력 설을 맞아 의료진 전원에게 작년 보너스의 두 배인 200만 VND가 지급되었습니다. 설 연휴에는 급여와 보너스가 균형을 이루고 있지만, 병원 직원들은 평소보다 더 높은 보너스를 기대하고 있습니다.
마찬가지로, Duc Giang 종합병원의 Nguyen Van Thuong 이사장은 보너스 수준은 연간 요약을 기반으로 병원 복지 기금에 따라 균형을 이루고 이를 나누어 지급할 것이라고 말했습니다. 그는 올해 병원의 설 보너스는 감소하지 않을 것이라고 단언했다.
보건부 관계자는 의료기관이 직원들에게 설날 보너스를 적극적으로 지급할 것이라고 밝혔습니다. 이는 노동법상의 '강경한 조항'은 아니지만, 사업체의 생산 및 사업 상황에 따라 달라집니다. 의료 시설의 경우 보너스는 각 병원의 실제 수용 능력에 따라 결정됩니다.
지난 몇 년 동안 코로나19 팬데믹으로 인해 의료진의 고용, 임금, 보너스가 감소했습니다. 약물 부족, 재정 불균형, 급여 기금 고갈, 정책적 장벽 등의 문제로 인해 어려운 상황이 장기화되고 있습니다. 올해는 코로나19 사태가 통제되어 사람들이 건강에 신경을 써서 더 많이 찾아와 치료를 받고 있는데, 이로 인해 병원의 수입과 지출에 차이가 생겼습니다. 예를 들어, 호치민시의 경우 외래 환자 방문은 2022년 대비 11% 증가했고, 2020년 대비 6% 증가했습니다. 입원 환자 방문 수도 크게 증가했습니다. 병원에서는 환자 만족을 목표로 품질 개선 활동을 점차 많이 시행하고 있으며, 병원 품질 평가도 해마다 증가하고 있습니다.
노동 및 임금 관계부(노동, 전상자 및 사회부)의 62개 성과 도시(광찌 제외)에 있는 약 47,400개 기업에 대한 통계에 따르면, 2024년에 기업의 61.4%가 음력 설 보너스를 지급할 예정입니다. 평균 보너스는 1인당 685만 VND로 작년과 동일합니다. 거의 57억 VND에 달하는 가장 높은 보너스는 롱안에 위치한 일본 투자 기업에 속해 있고, 가장 낮은 보너스는 20,000 VND로 까마우에 있습니다.
레 응아 - 레 푸옹
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