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설날 보너스는 주유비 정도만 충당하면 되는데 산간지역 교사들은 집에 가서 만나러 갈 엄두도 못 낸다

VTC NewsVTC News03/01/2025

2025년 음력설이 다가오면서 많은 교사들이 불만스러워하고 있으며, 보너스도 거의 없고, 연료비만 몇 킬로그램에 불과합니다. 가족에게 선물을 보내고 싶다면 두 번 생각해야 합니다.


교사인 부 티 흐엉은 탄호아(Thanh Hoa)의 산악 지방인 므엉랏(Muong Lat)에 있는 중등학교에서 10년 가까이 일한 뒤, 설날 보너스를 사치로 여겼다. 하노이와 호치민시의 동료들이 수천만 동에 달하는 설 보너스를 받을 것이라는 소식을 들을 때마다 그 여교사는 슬픔을 느끼지 않을 수 없습니다.

2025년 음력설 전에 흐엉 여사는 가족과 친척들과 함께 설날을 기념하기 위해 고향인 남딘으로 돌아갈 계획입니다. 하지만 계산해보니 20만 VND 정도의 보너스가 있어서 그녀는 다음 여름방학에 고향으로 돌아가기 위해 돈을 저축하기로 결심했습니다.

"매년 뗏 보너스는 주유비 정도만 되고, 온 가족을 위한 왕복 항공권을 예약하기에는 부족해요. 솔직히 말해서, 고지대의 교사들은 뗏을 기대하지 않아요. "주머니가 비어 있고 손이 비어 있는" 채로 집에 돌아가는 건 정말 슬픈 일이에요. 평소에는 괜찮지만, 뗏에 사람들이 몇 달치 월급에 해당하는 보너스를 받는 걸 보면 생각만 해도 슬퍼요." 흐엉 씨가 털어놓았습니다.

그녀의 가족의 경제는 여전히 많은 어려움에 직면해 있다. 다가오는 설 연휴를 대비해 생계를 이어가기 위해, 올해 여교사는 반청을 포장하는 일을 외주로 맡기는 것을 고려하고 있다.

"저는 설날에 더 많은 수입을 올리기 위해 추가 근무를 하는 것을 마다하지 않습니다. 저는 그저 곧 교사들이 다른 직업과 마찬가지로 혜택과 13개월 보너스를 누릴 수 있기를 바랄 뿐입니다. 그러면 저는 너무 슬퍼하지 않고 가족과 함께 설날을 축하하기 위해 집으로 돌아갈 기회가 더 많아질 것입니다." 여교사가 말했습니다.

음력설이 다가오면서 많은 선생님들은 충만하고 행복한 설날을 어떻게 보낼지 걱정하고 있습니다. (사진: Le Thi Quang 선생님)

음력설이 다가오면서 많은 선생님들은 충만하고 행복한 설날을 어떻게 보낼지 걱정하고 있습니다. (사진: Le Thi Quang 선생님)

샤 르엉 유치원(응에안)의 부교장인 레 티 꽝 씨는 다른 산업과 직업은 연말 보너스에 만족하지만, 교육 분야, 특히 공립학교 시스템은 설 보너스에 대한 개념이 거의 없다고 말했습니다. 그렇다면 이는 일년 내내 돈을 저축하여 연말에 여전히 돈이 남도록 하는 것인데, 이를 사기 진작제라고 부릅니다.

"샤 루옹 유치원에는 교사 26명과 직원 6명이 있습니다. 내부 재정 관리가 잘 된다면, 교사 한 명당 약 20만 동을 받을 것으로 예상되고, 직원 한 명당 10만 동을 받을 것입니다. 학교는 모든 직원에게 약 600만 동을 음력 설 보너스로 지출할 것입니다." 꽝 씨가 계산했습니다.

광 씨에 따르면, 학교의 설날 보너스는 교사의 정규 월급 한 달치에도 미치지 못한다고 합니다. 따라서 13월 급여와 함께 설 보너스를 받고자 하는 희망은 아직 너무 멀었습니다.

후이 지압 중등 기숙 학교(카오방)의 한 지도자에 따르면, 설날 보너스에 대해 물었을 때, 이곳의 많은 교사들은 "슬픈 후렴구"를 말하고 싶지 않아 아무 말도 하지 않았다고 합니다.

"우리는 수년 동안 설날 보너스라는 개념을 가져본 적이 없습니다. 학교는 여전히 많은 어려움을 겪고 있기 때문에 선물도 없고, 격려금으로 수만 또는 수십만 VND는 더더욱 없습니다. 다른 직업과 마찬가지로 교사 직업도 설날을 기대합니다. 따라서 13월 급여는 큰 격려가 될 것입니다. 그러면 교사들은 설날이 올 때마다 더 안정감을 느낄 수 있을 것입니다." 라고 그는 말했습니다.

현행 법률문서에 따르면, 공공 서비스 부문의 공무원인 교사의 경우 설날 보너스나 13월 봉급에 대한 규정은 없습니다.

정부령 73호에 따른 간부, 공무원, 공공근로자 및 군인에 대한 보너스 제도는 뛰어난 업무 업적과 각 개인의 연간 업무 완료 수준에 대한 평가 및 분류 결과에만 적용됩니다. 이 법령에서는 또한 각 사례에 대한 구체적인 보너스 수준이 반드시 각 개인의 급여 계수에 따른 급여 수준에 연계될 필요는 없다고 분명히 명시하고 있습니다.


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출처: https://vtcnews.vn/thuong-tet-chi-du-do-xang-nhieu-giao-vien-vung-cao-khong-dam-ve-tham-nha-ar917962.html

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