롤렉스 시계 보너스, 아시아 기업 6개월 급여

[광고_1]

설 전날, 일부 아시아 기업들은 롤렉스 시계나 6개월 치 급여 등의 형태로 연말 보너스를 발표했지만, 전반적인 수준은 작년에 비해 감소했습니다.

지난달 말, 코미디언이자 콘텐츠 크리에이터인 켈빈 탄(Mayiduo, 싱가포르)은 7명의 직원에게 총 15만 싱가포르 달러(미화 111,500달러) 상당의 롤렉스 시계를 선물해 소셜 미디어에서 주목을 받았습니다. 그들은 그의 인테리어 디자인 회사 SG Interior KJ에서 최고의 성과를 내고 있는 사람들입니다.

마이두오는 우수한 직원에게 롤렉스 시계를 보상으로 주는 것을 취미로 삼고 있습니다. 2024년에는 직원들에게 15만 싱가포르 달러 상당의 롤렉스 시계 7개를 선물하기도 했습니다. 이 금액이 SG인테리어 KJ와 같은 중소기업에 비하면 적지 않은 금액이라는 것을 인정하면서도, 31세의 사장은 이것이 필요하다고 생각한다.

"오늘날처럼 모든 이익을 혼자 챙기는 사장이라면 결코 성공할 수 없습니다. 팀을 잘 돌보면 팀원들이 저절로 당신의 사업을 돌볼 것입니다." 마이두오가 말했다.

마이두오는 직원 7명 중 한 명에게 롤렉스 시계를 선물했습니다. 사진: 페이스북 SG 인테리어 KJ — 마이두오는 직원 7명 중 한 명에게 롤렉스 시계를 선물했습니다. 사진: *페이스북 SG 인테리어 KJ*

아시아의 많은 기업에서는 음력설 전에 연말 보너스를 발표하는 것이 일반적인 관행입니다. 하지만 올해는 충격적인 보너스 정보가 크게 공개되지 않았습니다. 싱가포르의 소규모 사업체에서 제공하는 롤렉스 시계 외에도 대만 항공사에서 제공하는 보너스도 흔치 않은 매력적인 정보입니다.

이에 따라 에바항공은 회사 설립 이래 최고 수준인 6개월 치 급여를 직원들에게 지급하고 있습니다. 비행 승무원과 지상 직원도 평균 월급이 5,000 대만 달러(미화 160달러) 인상됐습니다. 조종사는 자격에 따라 추가로 NT$11,000에서 NT$20,000(미화 $350-$640)을 받습니다.

항공사의 2023년 통합 수익이 2022년 대비 45.11% 증가해 역대 최대인 2,003억 6천만 대만 달러(64억 달러)에 달할 것으로 예상되는 가운데, 이처럼 관대한 조치를 취하게 되었습니다. 승객 수입만 320% 이상 증가했습니다. 팬데믹 이후 항공 여행 수요 회복으로 매출이 크게 증가함에 따라, 대만의 여러 항공사도 이번 설 연휴에 직원들의 급여 인상과 보너스를 발표했습니다.

에바항공 직원들이 2023년 3월 타이베이-클락(필리핀) 노선 개통을 기념해 사진을 찍고 있다. 사진: 에바

차이나항공은 직원들에게 5개월 치 급여에 해당하는 보너스와 2만 대만 달러(미화 640달러)의 현금 보너스를 지급하고, 평균 4%의 급여 인상을 발표했습니다. 지난해 회사는 1,848억 2천만 대만 달러(59억 미국 달러)의 통합 매출을 기록했으며, 이는 2022년에 전년 대비 22.62% 증가한 수치입니다. 2024년에 대한 전망도 낙관적입니다. 2023년 1월 중순 현재, 설 연휴 예약률이 80%를 넘어섰습니다.

또 다른 항공사인 타이거에어 타이완은 직원들에게 2개월 치 급여에 더해 기존의 2개월치 보너스 플랜까지 합쳐 총 4개월치 급여를 지급했습니다. 타이거에어 타이완의 작년 통합 매출은 2022년 대비 약 850% 증가하여 124억 7천만 대만 달러(약 4억 미국 달러)에 달했습니다. 회사 측은 동북아시아 지역의 여행 수요가 증가함에 따라 2023년 4분기에 강력한 성장을 기록하며 사상 최고 분기 매출을 달성할 것이라고 밝혔습니다.

하지만 대만의 전반적인 보너스 현황은 작년에 비해 감소했습니다. 1111잡뱅크의 조사에 따르면, 섬 내 기업의 85%가 연말 보너스를 지급할 의향이 있는 것으로 나타났으며, 이는 2022년 말 대비 3% 감소한 수치입니다. 사무직 근로자의 평균 보너스는 1.32개월로 0.02개월 감소했습니다.

비즈니스 및 상업 서비스 부문은 평균 1.93개월의 보너스로 1위를 차지했습니다. 다음은 정보기술 및 소비자 서비스 부문으로, 각각 평균 보너스가 1.52개월과 1.45개월이었습니다.

1111 잡뱅크 홍보이사 정중웨이는 2023년은 경기 침체가 올 것이라고 말했습니다. 결과적으로 사업주들은 보너스를 분배하는 데 있어 더욱 신중하고 실용적인 접근 방식을 취하게 되었습니다.

중국 본토에서도 상황은 비슷합니다. 채용 포털 Zhaopin의 보고서에 따르면, 경제적 불확실성 속에서 기업들이 비용을 통제함에 따라 중국 사무직 근로자의 평균 연말 보너스가 감소했습니다.

베이징과 상하이 등 주요 도시의 직원 약 5만 명을 대상으로 한 설문 조사에 따르면, 보너스를 받을 것이라고 확신하는 사람은 20.2%에 불과해 2023년 대비 6.7%p 감소했습니다. 약 39.4%는 불확실하다고 답했고, 13.8%는 보너스가 없을 것이라고 답했습니다.

예상 평균 보너스는 6,950위안(968달러)으로 작년보다 1,478위안(246달러) 감소했습니다. 자오핀의 부사장인 리창은 보너스 감소는 회사의 올해 매출이 저조했기 때문이라고 말했습니다.

올해 중국에서 가장 관대한 기업은 미디어, 자동차, 금융 회사였습니다. 이들 중 자동차 제조업 종사자들이 가장 높은 보너스를 받았으며, 21.3%가 1만 위안(1,400달러 이상) 이상의 보너스를 받았습니다.

지역별로 보면 베이징 사무직 근로자가 가장 높은 보너스를 받았으며, 평균 10,298위안(1,450달러)을 받았고, 상하이가 10,070위안(1,417달러)을, 선전이 9,971위안(1,400달러)을 받아 그 뒤를 이었습니다.

마카오의 리조트와 카지노에서 직원들에게 지급하는 일반적인 보너스는 한 달 치 급여입니다. 예를 들어, 카지노 운영사인 MGM은 직원의 95%에게 한 달 급여에 해당하는 보너스를 지급했습니다.

한편, 리조트 개발사이자 운영사인 샌즈 차이나도 한 달 치 급여와 좋은 소식을 전했다. 이에 따라 정규직 직원은 한 달 치 급여를 받고, 관리자는 생산성에 따라 보너스를 받습니다. 동시에 3월 1일부터 직원의 99%가 급여 인상을 받게 됩니다.

구체적으로, 월급이 13,000마카오 파타카(1,616달러) 이하인 정규직 직원은 4.7-5.4%의 급여 인상을 받게 됩니다. 월급이 13,000 마카오 파타카를 넘는 직원은 2.5% 인상을 받게 됩니다.

샌즈 차이나의 윌프레드 웡 회장은 회사 직원들에게 감사를 표했다. 그는 메시지에서 "우리 팀원들의 회복력과 팀 정신 덕분에 우리는 최근 몇 년간의 어려움을 극복하고 활력을 되찾을 수 있었습니다."라고 칭찬했습니다.

피엔안 ( 요약 )

[광고_2]
소스 링크