직원의 급여와 보너스를 효과적으로 협상합니다.

Kinhtedothi - 직원을 유지하기 위해서는 단체 노동 협약(CLA)이 직원과 고용주 간의 관계에서 매우 중요한 역할을 합니다. 직원들이 직장에서 안정감을 느끼고 오랫동안 회사에 근무할 수 있도록 돕습니다.

단체 노동 협약의 협상 과 체결에는 많은 혁신이 있습니다.

하노이 노동조합 연합(HLF) 부회장 응우옌 후이 칸에 따르면, 수도 노동조합 조직의 대화 및 단체 교섭 과제는 최근 많은 뛰어난 성과를 거두었습니다. 기초적 민주주의 규정을 시행하고 직장에서 대화를 나누는 데 있어서 조정은 긍정적인 변화를 지속적으로 보였습니다. 100%의 단위에서 간부, 공무원, 공공 직원을 위한 컨퍼런스를 조직했고 78.68%에서 근로자를 위한 컨퍼런스를 조직했습니다.

하노이 노동연맹 Nguyen Huy Khanh 부회장 - 사진: Anh Ngoc

특히 비국가 기업에서 단체 노동 협약의 협상 및 체결이 집중되었고 많은 혁신이 있었습니다. 81.75%의 기업이 기초 노조와 단체 노동 협약에 서명했으며, 품질 A, B가 47.15%를 차지하여 전국 평균보다 높았습니다.

2024년 한 해만 해도 베트남 노동총연맹 제13차 대회 결의안과 하노이 노동총연맹 제17차 대회 결의안을 이행한 첫 해에 수도 각급 노동조합은 단체협약을 신규, 수정, 보충, 재서명하여 총 1,725부를 체결했습니다(287.5% 달성). 그 중 715부가 새로 서명되어 베트남 노동총연맹이 정한 목표의 119%를 달성했습니다.

하노이 공업 및 수출가공지구(IPZ) 노동조합 위원장인 응우옌 딘 탕은 기업 내 노동 분쟁과 집단적 파업이 감소했다고 말했습니다. 지난 2년 동안 하노이의 산업단지와 수출가공구역에서는 작업 중단이 발생하지 않았습니다. 그러한 결과를 얻을 수 있었던 것은 민주주의에 관한 법률을 기초 수준에서 이행하는 데 모든 단계의 노동조합이 크게 기여한 덕분이며, 특히 대화와 단체 협상을 이행하는 데 기여한 덕분입니다.

특히 협상과 대화의 내용은 임금, 보너스, 근무시간, 휴식시간, 식사의 질, 주택, 교통 등 근로자의 핵심적 권리를 보장하는 데 더욱 집중되었습니다.

Cau Giay 지구 노동연맹 Nguyen Thi Thu Ha 회장 - 사진: Anh Ngoc

꺼우자이 지구 노동조합 위원장 응우옌 티 투 하(Nguyen Thi Thu Ha)는 비국유기업과의 대화, 협상, 단체협약 체결의 효율성을 높이기 위해 지구 노동조합은 올해 초부터 단체협약을 체결하지 않은 단위와 단체협약 만료를 앞둔 단위의 목록을 적극적으로 검토하여 재계약을 체결하도록 했다고 밝혔습니다. 그런 다음 검토된 목록에 있는 각 부서에 공식 보고서를 발행하고 각 임원에게 업무를 할당하여 규정된 시간 내에 실행을 촉구하고 요청합니다.

아직 단체협약을 체결하지 않은 단위에 대해서는 지구노동연맹이 점검표를 작성하여 지구인민위원회에 송부하여 그 사유를 확인하기 위한 학제간 검사에 대한 결정을 내려야 한다. 동시에, 규정을 합법적인 근거에 따라 시행할 수 있도록 단위를 지도하고 지원합니다.

기초 노동조합이 단체 노동 협정을 협상, 교섭 및 서명하는 과정을 지원하기 위해 롱비엔 지구 노동 연합 회장인 응우옌 쯔엉 지앙은 지구 노동 연합이 기초 노동조합을 지원하기 위한 여러 가지 해결책을 가지고 있다고 말했습니다. 여기에는 지구 노동 연합 간부의 역할과 책임을 강화하여 단체 노동 협정의 협상, 교섭 및 서명을 촉구하고 지도하며, 매월 경쟁 평가를 실시하고 공무원을 매년 분류하는 것이 포함됩니다. 노조 직원 활동의 질을 향상시키고, 대화 기술을 연습하고, 협상하고, 협상하고, 단체 노동 협약에 서명하기 위한 교육 과정을 조직합니다.

동시에, 관련 기관과 적극적으로 협력하여 노동법 시행에 대한 감사와 심사를 강화하고, 기업의 단체협약 협상, 체결, 이행에 대한 감사를 강화하여 법률이 정한 것보다 근로자에게 더 유리한 규정이 마련되도록 합니다.

2024년 7월 11일 하노이에서 열린 베트남 섬유 및 의류 산업 제6차 단체 노동 협약 체결식 - 일러스트 사진, 출처: congdoandetmay.vn

대화와 단체교섭 활동을 최우선으로 합니다

하노이 노동조합 연합회 부회장인 응우옌 후이 칸은 달성한 성과 외에도 대화, 단체 교섭, 단체 노동 협약 체결에는 여전히 다음과 같은 단점이 있다고 지적했습니다. 대화와 단체 교섭은 여전히 ​​형식적이고 질이 낮으며 급여 규모, 급여 지급, 임금, 근무 시간, 휴식 시간, 복리후생과 같은 핵심 문제에 초점을 맞추지 않습니다. 단체교섭에는 많은 기업이 참여하고 있지만, 산업 수준에서는 마땅한 관심을 받지 못하고 있습니다. 일부 기초 노동조합은 협정을 체결하기 전과 체결 과정에서 근로자와 협의하는 단계를 완전히 이행하지 않았습니다.

임금과 보너스에 대한 단체협약의 양과 질을 개선하기 위해서는 기초 노동조합이 역량, 지식, 협상 기술을 갖출 수 있도록 모든 단계의 노동조합 간부의 역할을 강화하여 지도, 홍보, 단계별 세부 지침 제공이 필요하다고 하노이 산업사회노동조합 위원장인 응우옌 딘 탕은 말했습니다. 특히, 기초 조직원을 위한 단체 교섭 협정 협상에 관한 강사와 전문가 팀을 훈련하는 데 중점을 둡니다.

이와 함께, 단체 노동 협약의 협상, 협상 및 서명에 대한 지침 문서를 개발합니다. 사업부 간의 훈련, 세미나, 대화, 경험 공유를 강화하여 조직과 노동조합 활동을 개선합니다.

하노이 섬유 및 의류 노동조합과 하노이 섬유 및 의류 협회 대표들이 산업별 단체 노동 협약(2차)에 서명했습니다. - 사진: 디엡 팜

꺼우저이 지구 노동조합 연맹의 응우옌 티 투 하 위원장은 모든 단계의 노동조합이 각 기업의 생산 및 경영 상황에 따라 임금, 임금 인상 등 직원에게 많은 혜택을 제공하는 단체 노동 협정을 협상하고 체결해야 한다고 제안했습니다. 수당, 보조금: 교대근무 식사비, 초과근무 수당 기술 수당, 사업 비용, 주유비, 전화 요금 등

노동 관계에서 단체 교섭 협정을 협상하고, 서명하고, 이행하는 업무에 대해 모든 계층의 노동조합 간부, 고용주, ​​근로자에게 지속적으로 인식을 높이는 것이 필요하다는 점은 주목할 만합니다. 노조 간부들은 노동 관계 구축에 있어서 단체노동협약의 협상, 서명, 이행 및 이행 감독의 역할과 중요성을 명확히 파악해야 합니다. 이는 노동조합이 노동조합원과 근로자의 합법적 권리와 이익을 보호하는 데 중요한 법적 근거입니다.

"현재 상황에서 직원 유지를 위해 단체 노동 협약은 기업 내 직원과 고용주 간의 관계에서 매우 중요한 역할을 하며, 직원이 직장에 안정감을 느끼고 오랫동안 기업에 근무할 수 있도록 돕습니다."라고 응우옌 티 투 하 씨는 강조했습니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html