지난 95년 동안(1929년 7월 28일~2024년 7월 28일) 설립 이래로 베트남 노동조합의 모든 계층과 특히 수도 노동조합은 하부 계층에 초점을 맞추고 업무와 기능의 실행을 점점 더 효과적으로 조직하면서 내용과 운영 방법 측면에서 끊임없이 혁신해 왔습니다. 이를 통해 노조원과 근로자의 권리와 삶을 항상 동반하고, 보호하고, 지원하고, 보살피는 조직의 역할을 확인합니다.
근로자의 기술 및 전문성 향상에 집중
하노이시 노동조합이 근로자의 합법적이고 합법적인 권리와 이익을 보호하고 돌보는 데 있어 이룬 성과 중 하나는 2008년 1월 28일자 제10차 중앙위원회의 결의안 20-NQ/TW를 이행한 것입니다. 이 결의안은 "국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 시기에 베트남 노동계급을 계속 건설한다"는 내용이며, 노동총연맹은 이 결의안을 이행하기 위한 행동 강령을 발표했습니다.
수도에서 새로운 상황의 요구에 부응하는 숙련되고 역동적이며 창의적인 노동계급을 건설하기 위해, 각급 시 노동조합은 기반을 활동 영역으로 삼고, 노조원과 근로자를 중심으로 한다는 모토로 실행에 있어서 창의적이고 혁신적 태도를 취했습니다. 노조원과 직원들의 합법적인 권리와 이익을 대변하고, 보호하고, 보호하는 기능을 잘 수행하는 데 집중합니다. 활동 내용은 점차 기초 계층에 집중되고 있습니다.
특히, 수도노동조합의 독특한 활동 중 일부는 지속적으로 개발되고 확대되며 효과성이 개선되고 있습니다. 시 노동조합은 많은 프로젝트, 솔루션, 새로운 업무 수행 방식을 가지고 있으며, 당 위원회, 정부, 고용주로부터 인정을 받고 노조원과 직원들로부터 존경을 받는 광범위한 영향력을 가진 새로운 효과적인 모델을 구축하는 데 앞장서고 있습니다.
특히 최근에는 노조원과 근로자들이 자격, 산업 스타일, 노동 규율을 학습하고 개선하도록 하는 선전 및 동원 활동이 계속해서 효과적으로 진행되고 있습니다. 하노이시 노동조합은 기업 근로자의 평생 학습 활동을 촉진하는 프로젝트와 관련된 "노조원과 직원의 기술 및 전문적 자격 향상" 프로그램을 효과적으로 이행하는 데 중점을 두고 있습니다. 지금까지 524,518명의 노조 가입자와 근로자가 전문적 기술 향상을 위한 교육을 받았습니다(전체 노조 가입자와 근로자의 79%에 해당). 629,645명의 노조원과 근로자가 교육 수준을 향상시키기 위해 공부했습니다(전체 노조원과 근로자의 61.3% 차지).
동시에 노동자의 기술 향상과 노동 생산성 증가에 기여하는 경쟁 운동이 촉진되었는데, 특히 "수도의 우수한 노동자", "수도의 창조적 주도성", "좋은 교육, 좋은 학습", "국정에 능숙하고 집안일에 능숙하다"는 칭호를 얻기 위한 경쟁 운동이 주를 이루었으며, 특히 "이론을 복습하고 기술을 실천하며 유능한 노동자 경쟁" 운동이 강조되었고, 각급 노동조합 노동자 경쟁 대회를 조직한 것이 주요 내용이었다.
실용적인 배려, 진보의 정신을 고취합니다
시노동자연합회는 노조원과 직원의 교육 기술과 전문성에 주의를 기울이는 것과 더불어, 노조원과 직원이 안심하고 일하고, 기여하고, 사업을 지속하고, 노조 조직을 신뢰할 수 있도록 그들의 삶을 돌보는 임무를 맡깁니다. 도시노동조합 위원장인 팜꽝탄(Pham Quang Thanh)은 이렇게 말했습니다. 최근 들어 도시노동조합은 각급에서 항상 노동조합원과 근로자의 물질적, 정신적 삶에 주의를 기울이고 보살펴 왔으며, 실제적 필요와 연계하여 실천적인 방향으로 더욱 다양한 내용과 형식을 제공해 왔습니다. 돌봄의 대상은 노동조합원과 어려움에 처한 근로자뿐만 아니라, 노동과 생산에 공적이 높은 노동조합원과 근로자, 모범적인 노동조합 간부 등도 포함하여, 그들의 개선의식을 고취하고 선진 모델을 확산시키는 데 있습니다.
직원을 위한 복지 프로그램은 항상 효과적으로 유지됩니다. "노동조합 사회 기금"과 노동조합 예산을 통해 모든 계층의 노동조합은 140만 명의 노조원과 직원에게 총 6,450억 VND에 가까운 지원을 제공했습니다. 다음과 같은 활동에 중점을 둡니다: "Tet Sum Vay" 프로그램 구성; “무료버스” “유니온 뗏 마켓”, 노동자의 달을 위한 연례 활동…
또한 이 도시는 근로자들의 주택 수요에도 주목하고 있는데, 예를 들어 김충사(동안구)에 20헥타르 규모의 근로자 주택을 짓는 시범 사업을 추진하고 있으며, 약 1만2,000개의 숙박 시설을 제공하고 있다. 호아락 하이테크 파크, 타치탓, 탕롱, 푸응이아 산업단지의 주택 프로젝트...
노조원과 근로자의 삶을 돌보는 작업에서 주목할 만한 하이라이트는 코로나19 팬데믹 이후 기업이 주문을 줄여야 하고 근로자가 저취업과 실업 상태에 처한 상황에서 2022년 말에 시노동연합이 2023년 설날을 맞아 저취업, 실업, 임금 미지급으로 어려움을 겪고 있는 노조원과 근로자를 지원하기 위한 계획 제69호/KH-LĐLĐ를 적극적으로 개발했다는 것입니다. 그 결과 1,445명이 9억 9,750만 VND의 지원을 받았습니다.
2023년 초까지 베트남 노동 총연맹의 결의안 06/NQ-TLĐ, 2023년 1월 16일자 결정 6696/QD-TLĐ, 2023년 8월 25일자 결정 8875/QD-TLĐ를 이행하여 기업의 주문 감축 또는 감축으로 인해 근무 시간이 감소하거나 근로 계약이 종료된 노조원과 직원을 지원하는 정책을 이행하기 위해, 도시 노동 총연맹은 기초 단위의 직접 상위 노조에 지원을 배치했으며, 2024년 3월 31일까지 1,198명의 노조원과 직원에게 1조 7,990억 VND의 금액을 지원했습니다.
단체 노동 협약의 협상과 체결에 중점을 두고 있으며, 많은 혁신을 이루었고 긍정적인 효과를 증진시켰습니다. 특히, "기업 내 단체노동협약에 관한 대화, 협상 및 체결 개선" 시범사업은 단체노동협약의 양적 증가와 질적 향상에 크게 기여했습니다. 지금까지 3,699부가 체결되었으며(75.5%에 도달, 그 중 A형, B형 단체노동협약은 46%에 도달) 베트남 노동총연맹이 전국적으로 배치하고 적용했습니다.
모든 계층의 노동조합은 또한 노동자 기숙사의 92개 자주관리 그룹과 노동자를 위한 61개 문화 활동 지점, 35개 문화 및 스포츠 클러스터의 활동을 유지 관리합니다. 339개의 법정서가 있는 자주관리단지 근로자 기숙사와 근로자 문화 활동 센터는 기업에 1,000개가 넘는 법정서가 있어 수도 근로자들의 정신적, 문화적 삶을 향상시키는 데 기여하고 있습니다.
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출처: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html
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