대화와 단체 협상의 효과성을 개선합니다.

베트남 노동총연맹 집행위원회는 대화와 단체교섭에서 획기적인 진전을 이루기 위해 "2023~2028년 기간 동안 대화와 단체교섭의 효과성 개선" 프로그램을 발표했습니다.

이 프로그램의 목적은 대화, 단체 교섭, 단체 노동 협약의 양과 질을 개선하는 것입니다. 모든 수준에서 노동조합 간부의 역할을 구축, 통합 및 촉진합니다. 대화와 단체 협상을 실시하기 위해 충분한 자원을 투자합니다. 이를 통해 지속 가능한 일자리 창출, 임금, 보너스, 근무 시간, 휴식 시간, 식사 품질 개선, 노조원과 근로자의 직업 안전 및 위생 보장, 지속 가능한 사업 개발 촉진, 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계 구축에 기여합니다.

베트남 노동총연맹은 매년 국유기업의 기초 노동조합의 100%와 비국유기업 및 단위의 기초 노동조합의 최소 85%가 고용주와 함께 기초 민주주의 규정을 공포하고 시행하는 데 참여한다는 목표를 설정했습니다. 고용주와 협력하여 직장에서 직원 컨퍼런스와 대화를 조직합니다.

베트남 노동총연맹 산하의 모든 지방 및 시 노동조합 연합이 같은 급의 당 위원회와 당국에 노조원, 노동자, 노조 간부와의 대화, 접촉, 회의를 조직하거나 이를 조정하도록 적극적으로 제안하도록 노력한다.

탄오아이 지역 노동조합이 비엣낫 플라스틱 생산 회사 근로자들을 위해 "조합 식사"를 준비했습니다. - 사진: 탄응아

베트남노동총연맹은 2028년까지 베트남노동총연맹 산하 중앙 및 동급 산별노조와 일반법인노조의 100%가 동급 당위원회, 당국, 전문가에게 노조원, 근로자, 노조 간부와의 대화, 접촉, 회의를 최소 2회 이상 조직하거나 조정하도록 적극적으로 제안하는 목표를 설정합니다. 법률의 규정에 따라 자격을 갖춘 노동조합을 갖춘 기업 및 단위의 최소 83%는 법률의 규정에 따라 단체노동협약을 협상하고 체결할 수 있습니다.

단체 노동 협약은 전체 시스템 내 노동조합이 있는 기업 및 사업장의 총 근로자 수의 최소 85%를 포괄합니다.

베트남 노동총연맹 산하의 각 성, 시, 중앙 및 이에 상응하는 부문 노동조합과 일반 법인 노동조합은 조합원이 8만 명 이상이면 다수의 참여 기업(기업 그룹)과 최소한 하나의 단체 노동 협정을 체결해야 합니다.

이러한 목표를 달성하기 위해 제안된 몇 가지 과제와 해결책은 다음과 같습니다. 당 정책 개발에 대한 컨설팅의 질을 개선하고, 노조원, 근로자 및 노동조합 조직과 관련된 국가 정책 및 법률의 개발 및 완성에 참여합니다. 노조원, 근로자, 노조 간부 및 파트너들에게 대화와 단체 협상의 역할과 중요성에 대한 인식을 높입니다.

많은 노조원과 근로자들이 관심을 갖는 문제, 노동조합 조직의 핵심 문제를 해결하기 위한 대화 작업을 효과적이고 심도 있게 수행합니다. 다양한 파트너와 함께 여러 수준에서 집단 협상을 조직합니다. 적용 범위를 확대하다 단체노동협약의 양과 질을 개선합니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-toc-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html