이러한 수치는 또한 해외로 근로자를 파견하는 정책이 사람들의 일자리를 창출할 뿐만 아니라 사회 경제적 발전을 촉진하는 목표에도 기여한다는 것을 보여줍니다.
베트남 노동자들이 한국 인천공항에서 출입국 절차를 완료하고 있다. 삽화
인상적인 숫자
티엔록은 칸록(하틴) 구의 순수 농업 공동체로 인구는 7,500명이 넘습니다. 현재 공동체의 자녀 1,367명이 주로 독일, 프랑스, 체코, 한국, 일본과 같은 시장에서 해외로 일하고 있습니다.
티엔록사 외에도 하띤성의 많은 지방에는 많은 사람들이 해외에서 일하고 있습니다. 지난 10년 동안 하띤성에서는 계약직으로 해외에서 일하는 근로자가 80,557명이었으며, 연평균 7,500명이 넘습니다. 2023년 한 해 동안 하띤성에서는 대만(중국), 일본, 한국 등 기존 노동 시장을 중심으로 다른 국가 및 지역에서 일하는 사람이 12,000명이 넘을 것으로 예상됩니다.
하띤성 노동, 전쟁보훈사회부에 따르면, 해외에서 일하는 근로자들이 계약에 따라 매년 평균적으로 받는 급여는 6,800~7,000억 VND에 이릅니다. 그 중 국내로 송금된 외화의 규모는 4조 VND가 넘으며, 이는 경제 개발 촉진, 기업 및 협동조합 설립, 빈곤 감소 프로그램에 대한 투자 지원, 새로운 농촌 지역 건설, 지방의 사회 보장 정책 시행에 크게 기여하고 있습니다.
하띤성은 앞으로 매년 약 8,000명의 근로자를 해외로 파견하고자 노력하고 있습니다. 우리는 기존 시장 외에도 독일, 러시아, 호주, 이스라엘, 그리고 일부 유럽 국가로 시장을 확대할 것입니다.
타이빈성에서는 최근 몇 년 동안 지역 근로자를 해외로 파견하는 것이 장려되어 왔으며, 이는 뚜렷한 사회경제적 효과를 나타내고 있습니다. 매년 상업은행 시스템을 통해 이 지방으로 송금되는 외화는 약 8,300만 달러로, 이는 1조 9,920억 VND에 해당합니다. 해외에서 일하다 돌아온 대부분의 근로자들은 우수한 업무 기술, 우수한 외국어, 우수한 노동 규율, 우수한 산업 스타일을 갖추고 있습니다. 특히 일본과 한국 시장에서 돌아온 근로자들은 국내 사업주가 일하도록 허용하는 경우가 많습니다.
최근 타이빈은 정부의 결의안 제59/NQ-CP호와 노동·전상·사회부의 공식 명령 제2188/LĐTBXH-QLLĐNN호에 따라 계절별로 한국에 일할 노동자를 파견하는 시범 사업을 실시했습니다. 이 지방의 퀸푸, 부투, 끼엔쑤엉 3개 구는 계절적으로 일하기 위해 한국에 105명의 노동자를 파견했습니다. 일부 모범 근로자들은 규정된 기준에 따라 한국 사업주와 체결한 근로계약을 계속 유지하고 있습니다. 이는 베트남 근로자 전체, 특히 타이빈 근로자의 이미지와 질이 점차 향상되고 있으며, 외국 사업주에 대한 신뢰가 높아지고 있음을 보여줍니다.
하띤성과 타이빈성 두 성뿐만이 아니다. 오랜 세월 베트남 노동자를 해외로 파견해 일하게 한 것은 당과 국가의 올바른 정책이었습니다. 특히, 근로자에게 안전하고 적합하며 고소득이 보장되는 다양한 잠재적 시장으로 근로자를 파견하는 데 우선순위를 둡니다. 우선적으로 소외된 지역과 사회 정책 수혜자에게 노동시장으로 파견합니다. 동시에 기존 시장을 안정시키고 유지하며, 베트남 근로자의 자격과 기술에 적합한 고소득 시장을 개발하고 확대합니다.
베트남은 2023년 한 해 동안만 159,000명 이상의 근로자를 계약으로 해외로 파견했는데, 이는 연간 계획보다 33.3% 초과 달성한 수치입니다. 이는 지난 10년 동안 해외로 일하러 가는 근로자의 가장 많은 수입니다. 노동부, 전쟁보훈사회부도 비영리 프로그램에 따라 근로자를 해외로 파견하는 것을 장려하고, 특히 불우한 지역의 빈곤층을 포함한 많은 사람과 근로자에게 정보를 전파했습니다. 동시에, 향후 시장을 확대하기 위해 한국, 독일, 호주 등의 파트너들과 산업 및 노동 수용 시장을 확대하기 위한 협상을 추진합니다.
노동, 전쟁보훈, 사회부는 2024년에 일본, 대만(중국), 한국 등 핵심적인 전통 시장을 중심으로 125,000명의 근로자를 계약으로 해외로 파견할 계획입니다. 특히, 한국, 일본, 독일 등 해외 인력에 대한 수요가 지속적으로 증가하고 있는 것은 긍정적 요인으로, 올해와 내년 사업을 추진하는 토대가 마련됐습니다.
최근 국회 회기에서 노동, 상이군인, 사회부 장관 다오 응옥 중이 공유한 바와 같이, 해외로 일하러 가는 베트남 국민에 대한 법률의 정신에 따라, 매년 평균 약 12만~14만3천 명의 베트남 사람이 해외로 일하러 나갑니다. 해외 노동력은 매년 평균 35~40억 달러 상당의 국가 이익을 가져다준다.
노동관리 강화
해외노동관리부(노동, 전상자, 사회부)에 따르면, 기업이 보고한 데이터를 통해 2024년 3월 기준으로 해외에서 일하는 베트남 근로자의 총 수는 12,738명이었습니다. 2024년 1분기에는 계약직으로 해외에서 일하는 근로자가 35,933명이었습니다. 그 중 일본과 대만(중국)은 여전히 베트남 근로자를 유입하는 주요 시장이다. 위에서 언급한 두 주요 시장 외에도 베트남 노동자들은 한국, 중국, 싱가포르, 루마니아, 태국, 마카오(중국), 사우디 아라비아, 헝가리 등 다른 시장으로 일하러 갑니다.
결과는 긍정적이지만, 베트남 근로자의 해외 근무에는 계약 위반(도주)과 한국, 대만(중국), 일본 등의 국가 및 지역에서의 불법 거주 등 많은 문제가 있습니다. 도망 노동자와 불법 거주자의 목적은 계약직으로 일하는 것보다 더 오래 일하고 더 높은 소득을 얻기 위해 해외에 머무르는 것입니다.
이러한 상황에 직면하여 노동보훈사회부는 2023년에 4개 도 8개 군, 시, 읍, 면, 시를 대상으로 2023년 1단계 외국인근로자 고용허가제(EPS)에 따른 한국 내 근로자 모집을 잠정 중단한다는 공지문을 내야 했습니다. 이는 여전히 계약 기간이 만료되어 귀국하지 않는 근로자 비율을 줄이는 데 실패했기 때문입니다.
루마니아에는 약 11,000명의 베트남 근로자가 일하고 있으며, 안정적인 수입을 올리고, 비자 절차가 개방되어 주요 잠재 시장으로 여겨지고 있어 많은 외국인 근로자를 받아들일 필요가 있습니다. 그러나 최근에는 근로자들이 국외에서 일하기 위한 계약을 위반하거나, 불법으로 다른 나라로 이주하도록 유혹하는 나쁜 사람들의 말을 듣는 경우가 발생하여... 이곳에서 일하는 베트남 근로자들의 이미지에 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 2024년 초, 노동, 전쟁보훈, 사회복지부는 기업들에게 이 상황을 심각하게 바로잡으라고 요청하는 공식 문서를 발표했습니다.
베트남 근로자를 루마니아로 파견하는 기업이 지켜야 할 사항 중 하나는 근로자에게 해외 근무 계약을 위반할 경우 발생할 수 있는 위험과 주재국의 법률을 준수할 책임에 대해 교육하고 정보를 제공하는 것입니다. 특히, 기업에서는 출신 지역별 도주 근로자 목록을 검토하여 많은 근로자가 계약을 포기하고 제3국으로 도피하는 지역을 파악해야 하며, 이를 통해 다음 채용 라운드에서 적절한 선발 계획을 수립할 수 있습니다.
특히, 최근 정부는 새로운 상황에서 베트남 노동자를 해외로 파견하는 데 있어 당의 지도력을 강화하는 것에 관한 사무국 지침 제20-CT/TW호의 이행 계획을 발표했습니다. 이 계획은 베트남 근로자를 해외로 파견하는 전략을 수립하는 것뿐만 아니라 근로자의 법률 준수 인식을 높여 근로자가 법을 위반하고 불법 거주하며 해외로 일하러 가는 상황을 예방하고 제한하기 위한 솔루션에 초점을 맞춥니다. 해외 근무 근로자로 인해 발생하는 문제에 대한 시기적절하고 효과적인 정보 조정을 위한 메커니즘을 강화합니다.
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