해외 근무를 위한 노동력 자원 확대

이러한 수치는 또한 해외로 근로자를 파견하는 정책이 사람들의 일자리를 창출할 뿐만 아니라 사회 경제적 발전을 촉진하는 목표에도 기여한다는 것을 보여줍니다.

베트남 노동자들이 한국 인천공항에서 출입국 절차를 완료하고 있다. 삽화

인상적인 숫자

티엔록은 칸록 현(하띤)의 순수 농업 공동체로 인구는 7,500명이 넘습니다. 현재, 공동체 어린이 1,367명이 해외에서 일하고 있으며, 주로 독일, 프랑스, 체코, 한국, 일본 등의 시장에서 일하고 있습니다.

티엔록사 외에도 하띤성의 많은 지방자치단체에는 많은 사람들이 해외에서 일하고 있습니다. 지난 10년 동안 하띤성에서는 80,557명의 해외 계약 근로자가 근무했으며, 이는 연평균 7,500명이 넘는 수치입니다. 하띤성에서는 2023년 한 해에만 12,000명 이상이 다른 국가와 지역에서 일하고 있을 것으로 예상되는데, 주로 대만(중국), 일본, 한국 등 기존 노동 시장에서 일하고 있을 것입니다.

하띤성 노동보훈사회부에 따르면, 해외에서 일하는 근로자들이 계약에 따라 매년 받는 급여는 평균 6,8000억~7,000억 VND입니다. 그 중 국내로 송금된 외화의 규모는 4조 동이 넘으며, 이는 경제 발전 촉진, 기업 및 협동조합 설립, 빈곤 감소 프로그램에 대한 투자 지원, 새로운 농촌 지역 건설, 지방의 사회 보장 정책 시행에 크게 기여했습니다.

하띤성은 앞으로 매년 약 8,000명의 근로자를 해외로 파견할 계획입니다. 우리는 기존 시장 외에도 독일, 러시아, 호주, 이스라엘 및 기타 유럽 국가로 시장을 확대할 것입니다.

타이빈성에서는 최근 몇 년 동안 지역 근로자를 해외로 파견하는 것이 장려되어 왔으며, 이는 뚜렷한 사회경제적 효과를 보였습니다. 매년 상업은행 시스템을 통해 이 지방으로 송금되는 외화는 약 8,300만 달러로, 이는 1조 9,920억 VND에 해당합니다. 해외에서 근무하고 돌아온 근로자 대부분은 업무 능력이 뛰어나고, 외국어 구사 능력이 뛰어나고, 노동 규율 감각이 뛰어나고, 산업 스타일이 좋습니다. 특히 일본과 한국 시장에서 돌아온 근로자는 국내 사업주에게 일하도록 받아들여집니다.

최근 타이빈은 정부의 결의안 제59/NQ-CP호와 노동·전우·사회복지부의 공식 발표 제2188/LĐTBXH-QLLĐNN호에 따라 계절별 근로자 파견을 시범적으로 실시했습니다. 이 지방의 퀸푸, 부투, 끼엔쑤엉의 3개 군에서는 계절적으로 일하기 위해 105명의 노동자를 한국으로 파견했습니다. 규정된 기준을 충족하는 일부 모범 근로자들은 여전히 한국 사업주들과 근로계약을 맺고 있습니다. 이는 베트남 근로자 전반, 특히 타이빈 근로자의 이미지와 질이 점차 향상되고 있으며, 외국 사업주에 대한 신뢰가 높아지고 있음을 보여줍니다.

하띤성과 타이빈성 두 곳뿐만이 아닙니다. 베트남 근로자를 해외로 파견하는 것은 수년간 당과 국가의 올바른 정책이었습니다. 특히, 근로자에게 안전하고 적합하며 고소득이 가능한 다양한 잠재적 시장에 근로자를 파견하는 데 우선순위가 부여됩니다. 소외된 지역의 근로자와 사회 정책 수혜자를 시장에서 일하도록 파견하는 데 우선순위가 부여됩니다. 동시에 기존 시장을 안정시키고 유지하며, 베트남 근로자의 자격과 기술에 적합한 고소득 시장을 개발하고 확대합니다.

베트남은 2023년 한 해에만 159,000명 이상의 근로자를 계약으로 해외로 파견했는데, 이는 연간 계획보다 33.3% 초과 달성한 수치입니다. 이는 지난 10년 동안 해외로 일하러 가는 근로자의 가장 많은 수입니다. 노동부, 전쟁보훈사회부는 또한 비영리 프로그램에 따라 근로자를 해외로 파견하는 것을 장려하고, 특히 불우한 지역의 빈곤층을 포함한 많은 사람과 근로자에게 정보를 전파했습니다. 동시에 한국, 독일, 호주 등의 파트너와 산업 및 노동 수용 시장을 확대하기 위한 협상을 추진하여 향후 수년간 시장을 확대해 나갈 것입니다.

노동·전상·사회복지부는 2024년에 일본, 대만(중국), 한국 등 주요 전통 시장을 중심으로 계약을 맺고 125,000명의 근로자를 해외로 파견할 계획입니다. 특히 한국, 일본, 독일 등에서 외국인 인력에 대한 수요가 지속적으로 증가하고 있는 것은 올해와 내년도 사업 추진의 토대가 되는 유리한 요인입니다.

최근 국회 회기에서 다오 응옥 중 노동·전상군인·사회부 장관이 공유한 내용에 따르면, 해외로 일하러 가는 베트남인에 대한 법률의 정신에 따라, 매년 평균 12만~14만3천 명의 베트남인이 해외로 일하러 갑니다. 해외 노동력은 매년 평균 35억~40억 달러의 이익을 국가에 가져다줍니다.

노동관리 강화

해외노동관리부(노동보훈사회부)에 따르면, 기업이 보고한 데이터를 통해 2024년 3월 기준 해외에서 일하는 베트남 근로자 수는 총 12,738명이었습니다. 2024년 1분기에는 계약직으로 해외에서 일하는 근로자가 35,933명이었습니다. 그 중 일본과 대만(중국)은 여전히 베트남 노동자를 받는 주요 시장입니다. 위에 언급된 두 주요 시장 외에도 베트남 노동자들은 한국, 중국, 싱가포르, 루마니아, 태국, 마카오(중국), 사우디아라비아, 헝가리 등 다른 시장에서도 일합니다.

결과는 긍정적이지만, 베트남 근로자의 해외 근무에는 계약 위반(도주)과 한국, 대만(중국), 일본 등의 국가 및 지역에서의 불법 거주 등 많은 문제가 있습니다. 도망 노동자와 불법 거주자의 목적은 계약직으로 일하는 것보다 더 오래 일하고 더 높은 소득을 얻기 위해 해외에 머무르는 것입니다.

이러한 상황에 직면하여 노동보훈사회부는 2023년 4개 도 8개 시·군·구에 대해 2023년 외국인근로자 고용허가제(EPS) 1단계 사업에 따른 국내 취업자 모집을 일시 중단한다는 통지문을 내야 했습니다. 이는 여전히 계약 기간이 만료되어 귀국하지 않는 근로자 비율을 낮추지 못했기 때문입니다.

루마니아에는 약 11,000명의 베트남 근로자가 일하고 있으며, 안정적인 수입을 올리고, 비자 절차가 개방되어 있어 주요 잠재 시장으로 여겨지고 있어 많은 외국인 근로자를 수용할 필요가 있습니다. 그러나 최근에는 근로자들이 국외에서 일하기 위한 계약을 위반하거나, 불법적으로 다른 나라로 이주하도록 유혹하고 꼬드기는 나쁜 사람들의 말을 듣는 경우가 발생하고 있으며... 이는 이곳에서 일하는 베트남 근로자들의 이미지에 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 2024년 초, 노동, 전쟁보훈사회부는 기업들에게 이 상황을 심각하게 바로잡으라고 요청하는 공식 문서를 발표했습니다.

베트남 근로자를 루마니아로 파견하는 기업이 갖춰야 할 요건 중 하나는 근로자에게 계약을 파기하고 해외에서 일할 경우 발생할 수 있는 위험과 주재국의 법률을 준수할 책임에 대해 교육하고 정보를 제공하는 것입니다. 특히, 기업은 다음 채용 라운드에서 적절한 선발 계획을 세우기 위해 계약을 포기하고 제3국으로 도피하는 근로자가 많은 지역을 파악하기 위해 출신지별 도망 근로자 목록을 검토해야 합니다.

특히, 최근 정부는 새로운 상황에서 베트남 노동자를 해외로 파견하는 데 있어 당의 지도력을 강화하기 위한 사무국 지침 제20-CT/TW호의 이행 계획을 발표했습니다. 이 계획은 베트남 근로자를 해외로 파견하기 위한 전략을 수립할 뿐만 아니라, 근로자의 법 준수 의식을 높여 근로자가 법을 위반하고 불법적으로 해외로 파견되는 상황을 예방하고 제한하기 위한 솔루션에 초점을 맞춥니다. 해외 근무 근로자로 인해 발생하는 문제에 대한 적시적절하고 효과적인 정보 조정을 위한 메커니즘을 강화합니다.

원천