인재 유치: UFM은 매력적인 보상 정책을 홍보합니다

베트남 대학 교육이 국제적으로 긴밀하게 통합되는 길을 가고 있는 상황에서, 교수진의 질이 대학의 발전과 입지를 결정하는 핵심 요소가 됩니다. 이러한 사실을 깨닫고, 재무마케팅대학(UFM)은 대학의 교육 및 연구의 질을 향상시키기 위해 우수한 강사를 유치하는 데 중점을 둔 체계적인 인적자원 전략을 실행해 왔습니다.

UFM은 고품질 인적 자원에 전략적으로 투자합니다.

2025년에도 UFM은 교수, 부교수 또는 박사 학위를 소지한 강사를 모집하고 유치하는 계획을 계속 실행할 것입니다. 본 학교는 폭넓은 전문 지식, 실무 경험, 업계 평판 및 장기적인 헌신을 갖춘 지원자를 우선시합니다. UFM은 인재를 유치하기 위해 경쟁력 있는 유치 정책을 개발하여 매력적인 수입을 보장할 뿐만 아니라 많은 승진 기회를 제공하는 전문적인 근무 환경을 조성했습니다.

교수진의 질은 대학의 발전과 입지를 결정하는 핵심 요소가 됩니다. 사진: 도서관에 있는 UFM 학생들

구체적으로, 교수, 부교수(경제학) 직함을 가진 50세 미만의 사람은 학교에서 일회성 유치금으로 5억 동을 지원하고, 50세 이상에서 55세 미만은 4억 동을 지원합니다. 박사 학위는 다음 전공이어야 합니다: 경제법; 회계, 공공 관리, 경제 관리, 경영학, 마케팅, 물류 및 공급망 관리, 국제 비즈니스, 관광학. 다음 분야/전문 분야에서 박사 학위를 취득한 지원자: 공공 행정학; 마케팅; 경제법; 데이터 과학 영어학(유학); 상업적 사업 물류 및 공급망 관리 국제 비즈니스; 관광 또한 우선순위입니다.

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동시에 UFM은 강사의 역량 강화 교육 프로그램에도 투자하는데, 여기에는 강사가 포괄적으로 발전하고 학교의 지속 가능한 발전에 긍정적으로 기여할 수 있도록 돕는 전문 및 외국어 과정이 포함됩니다.

"우리는 높은 전문 자격을 갖춘 사람뿐만 아니라, 자신의 직업에 대한 열정과 진보적인 정신을 가지고 학교의 발전에 기여하고자 하는 사람을 찾고 있습니다." - 재무대학 마케팅학부 학장인 Pham Tien Dat 부교수가 공유했습니다.

전문적이고 역동적인 업무 환경을 조성하세요

UFM은 보수 정책에만 초점을 맞추는 것이 아니라, 강사들이 가르치고 연구하는 데 대한 능력과 열정을 극대화할 수 있는 전문적이고 역동적인 업무 환경을 구축하는 데 특별한 주의를 기울입니다.

학교는 현대식 시설을 업그레이드하고, 현대적인 교육 장비를 완비하고, 강사들이 국내외 세미나와 학술대회에 참여할 수 있는 여건을 조성하는 데 꾸준히 투자하고 있습니다. 또한 UFM은 강사들이 과학 연구에 참여하고, 과학 저작물을 발표하고, 국내외의 유명 기업과 기관과 협력하도록 장려합니다.

"우리는 교직원에 투자하는 것이 학교와 사회를 위한 지속 가능한 투자라고 믿습니다." - Pham Tien Dat 부교수가 강조했습니다.

체계적인 인적자원 전략과 강한 결의를 바탕으로, 재무마케팅대학은 점차 베트남과 ASEAN 지역의 선도적인 대학 중 하나가 되는 목표를 실현해 나가고 있습니다. 본교는 학생들에게 고품질 교육 프로그램과 최고의 발전 기회를 제공하기 위해 교수진의 질 향상, 전문적이고 역동적인 업무 환경 조성에 지속적으로 투자하고 있습니다.

호치민시가 국제 금융 센터가 되겠다는 목표를 세우는 가운데, 금융마케팅대학은 고품질 인적 자원을 제공하는 데 중요한 역할을 합니다. 교육 및 연구의 사명을 바탕으로, 학교는 국가적, 국제적 기준을 충족하기 위해 끊임없이 노력하는 한편, 학교의 강력하고 지속 가능한 발전을 위해 힘을 합칠 인재를 모집합니다.

출처: https://nld.com.vn/thu-hut-nhan-tai-ufm-day-manh-chinh-sach-dai-ngo-hap-dan-196250402164933621.htm