2월 28일 오후, 토쑤언구 당위원회는 2020-2025년, 2021-2026년 임기 및 2025-2030년, 2026-2031년 임기 주요 간부 계획을 검토하고 보완하기 위한 계획 수립을 위한 회의를 열었습니다.
컨퍼런스 개요.
토쑤언구 당위원회 상임위원회의 2020-2025년, 2021-2026년 임기 주요 간부 계획을 검토하고 보완하고 2025-2030년, 2026-2031년 임기 간부 계획을 개발하는 계획은 특히 젊은이와 여성을 중심으로 충분한 양, 질, 구조의 동기화를 보장하기 위한 계획을 검토하고 보완하여 간부 세대 간의 지속적이고 안정적인 전환을 보장하고 간부의 훈련, 육성, 순환 및 임명을 위한 기반을 마련하고 새로운 상황의 요구에 부응하는 것을 목표로 합니다.
이는 2025~2030년 임기의 각급 당대회를 위한 인적자원을 준비하는 단계입니다. 시행시기와 관련하여, 해당 지구의 당위원회, 당 조직, 지구인민위원회, 베트남 조국전선, 사회정치조직은 2024년 4월 10일까지 완료해야 합니다. 2020-2025년, 2021-2026년 임기, 2025-2030년, 2026-2031년 임기 동안 지구당 집행위원회, 지구당 상임위원회 및 지구 주요 간부들의 계획을 검토하고 보완하여 2024년 4월 30일 이전에 완료합니다.
회의 대표단.
이번 회의에서 토쑤언 구는 또한 2019년 7월 1일자 정부령 59/2019/NDCP에 따라 2024년 직무 전환 계획을 수립했습니다.
토쑤언 지구 당위원회 상임 부서기 타이쑤언 꾸엉이 회의에서 마무리 연설을 했습니다.
회의의 마무리에서, 토쑤언 지구 당위원회 상임 부서기 타이쑤언꾸엉은 지구 단위 기관과 단위에 요청했습니다. 전 구역의 기층당 위원회는 인사계획 업무에 있어서 각 당위원회, 당 조직, 지도부, 책임자의 권한과 구체적인 책임을 명확히 정의해야 합니다. 인력 계획을 수립하고 인력 계획을 검토하고 보완하려면 업무의 기준과 요구 사항을 충족하는 인력을 선발해야 합니다. 이를 근거로 기관과 부서는 인적자원에 대한 포괄적인 검토와 평가를 실시합니다. 계획 검토 및 보완을 시행하는 과정에서는 엄격성, 민주성, 객관성, 공정성, 개방성, 투명성이 보장되어야 하며 결정은 올바른 권한 내에서 이루어져야 합니다.
2019년 7월 1일자 정부령 제59/2019/NDCP에 따른 2024년 지방인민위원회 직무이전 계획의 시행과 관련하여 객관성, 공정성, 과학성 및 합리성을 보장해야 합니다. 전문적 전문성에 적합하고, 현실에 가깝고 실행 가능하며, 실질적으로 효과적이며, 기관이나 단위에서 분열과 불안정성을 야기하지 않습니다.
Do Duy Nha (기여자)
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