거의 2년 동안 우리나라 행정 시스템의 간부, 공무원, 공공 직원 및 기타 근로자들은 급여 인상을 기다려 왔습니다. 우리가 기다리고 있다고 해도 틀린 말은 아니다. 왜냐하면 관련된 사람들이 기다리고 있으며, 시장의 외부자들이 이 기다림을 구체적인 숫자로 바꾸어 놓았기 때문이다.
그런데 이상한 점은 이번에는 급여가 개편되고 급여가 대폭 인상된다는 일반적인 정보 외에는 구체적인 정보가 없다는 점입니다. 급여 인상이 얼마나 될지, 그리고 현재와 비교해 급여 규모가 얼마나 크게 바뀔지도 정확히 이해하지 못한 채 급여 개혁에 대해 계속 이야기합니다.
제 현재 급여는 기본급 180만 VND에 3 또는 4를 곱한 계수인데, 이것이 제 급여입니다. 많은 사람들은 매우 복잡하고 기억하기 어렵다고 말합니다. 그렇게 생각하지 않아요. 기억하기 어렵고 복잡하거든요. 그렇게 복잡하면 좋겠지만, 기본 급여가 꾸준히 인상되면 좋을 텐데요. 공공 및 민간 부문의 직원에게 가장 중요한 문제는 급여가 생계를 유지하고 돈을 저축하기에 충분해야 한다는 것입니다. 급여는 먹고 입고 자녀 교육비를 지불하기에 충분해야 할 뿐만 아니라 수년간 일한 후 부동산 시장에서 집을 살 수 있을 만큼 충분해야 합니다.
2024년 7월 1일부터 기본급 30% 인상(현재 180만동/월) 234만동/월(사진제공=DT)
이번 급여 개편을 통해 계수 기반 급여 설계가 전면 폐지되고, 직위에 따른 급여 체계가 구축되며, 직위·직함·리더십 위치에 따른 급여 지급이 시행될 것으로 예상된다. 귀하의 능력과 업무 실적은 귀하에게 할당된 직무에 따라 급여를 지불하는 기본 기준입니다. 공평하고 합리적인 것 같아요. 더 이상 일을 하지 않거나, 덜 일하면서 평균적인 업무 성과를 내면서도 더 나은 업무 성과를 낸 사람들과 같은 완전한 급여를 받는 현상은 없을 것입니다.
하지만 직위에 따른 급여를 받는 것은 간단하지 않습니다. 일을 잘못하면 매우 어렵고 좋은 계획에도 영향을 미칩니다.
직무 직위(VTVL)는 몇몇 국가에서 언급하고 우리나라에 적용하는 문제입니다. 하지만 VTVL을 올바르게 이해하는 것은 어렵고, 구체적인 VTVL을 구축하는 것은 훨씬 더 어렵습니다. 현행 규정에 따르면 내무 분야에 VTVL, 문화·스포츠·관광 분야에 VTVL, 과학기술 분야에 VTVL, 교육·훈련 분야에 VTVL이 있습니다. 그리고 검사, 법무, 조직, 인사 등 일반적으로 사용되는 전문 분야에 VTVL이 있습니다.
간단히 말해서, 우리가 만드는 VTVL은 VTVL에 따라 지불할 수 있도록 표준이어야 합니다. 급여 개편이 비표준적인 내용을 기반으로 이루어진다면 문제가 발생할 것이다. 연구를 잠시 중단하고 계속하는 것이 적절하며, 따라서 계수에 따른 급여 규모를 일시적으로 유지하고 기본급을 인상하는 것이 좋습니다.
내무부의 공식 정보에 따르면, 정부는 기본급과 급여계수를 폐지하기 위한 조건이 아직 충족되지 않은 기간 동안 정치국이 정부가 국회에 보고하여 2024년 7월 1일부터 공공부문 급여 인상 솔루션을 시행할 수 있도록 하는 데 원칙적으로 동의했다고 제안했습니다.
구체적으로, 7월 1일부터 모든 급여 수령자와 국가 예산의 기본급 관련 정책 수혜자의 기본급이 30%(현재 월 180만 동에서 234만 동) 인상됩니다.
직급 및 직함, 리더십 직위에 따른 급여 지급은 이루어지지 않았지만, 결의안 27에 따른 공무원 급여 인상 목표는 달성되었습니다(2025년까지 공공부문 최저 급여가 기업부문 최저 급여보다 높아질 것입니다). 공공부문 기본급 수준 조정 내용(신임금표 시행 전)은 제27호 결의안에 명시된 급여개혁 내용이기도 하며, 이번 인상은 급여개혁 시행 시 인상과도 상응합니다.
또한, 정부는 9개 신규 허용량을 시행하기 위한 조건이 아직 충족되지 않은 기간 동안 기존 허용량을 계속 시행할 것을 제안했습니다. 동시에, 최근 시행 과정에서 부당하게 발생한 군대와 간부, 공무원 및 일부 전문 분야의 공공 직원(특히 직업별 수당)의 수당 제도와 일부 특별 제도를 연구하고 개정할 업무를 담당 당국에 할당합니다.
이는 관리자의 정말 용감하고 현명한 결정이었습니다. 용감한 이유는 콘텐츠에 많은 단점이 있음을 보고, 서두르지 않고 점진적으로, 신중하게 연구하고 개선해야 한다는 것입니다. 다시 말해 아직 표준이 아닌 문제점을 보고 적절한 조치를 취해야 합니다.
현명하게도 간부, 공무원, 공공 직원, 은퇴자, 다른 정책과 체제의 수혜자로 구성된 팀은 국가가 자신의 월 지갑과 관련하여 구체적인 결정을 내릴 것으로 기대하고 있습니다. 마침내 구체적인 숫자가 공개되었는데, 솔직히 기본급을 180만 VND에서 234만 VND로 조정하는 것은 작은 조정이 아닙니다. 개인적으로, 저는 환호하고 다음 급여 개혁을 기대합니다!
저자: Dinh Duy Hoa 박사, 전 내무부 행정개혁국장.
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출처: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm
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