기본급 30% 인상: 현명한 결정이에요!

거의 2년 동안 우리나라 행정 시스템의 간부, 공무원, 공공 직원 및 기타 근로자들은 급여 인상을 기다려 왔습니다. 우리가 기다리고 있다고 말하는 것은 틀린 말이 아니다. 왜냐하면 관련된 사람들이 기다리고 있고, 시장의 외부인들이 이 기다림을 구체적인 숫자로 바꾸었기 때문이다.

그런데 이상한 점은 이번에는 급여가 개편되고 급여가 대폭 인상된다는 일반적인 정보 외에는 구체적인 내용이 없다는 것입니다. 급여 인상 폭이 얼마나 될지, 현재와 비교했을 때 급여 규모가 어떻게 크게 바뀔지 제대로 이해하지 못한 채 급여 개혁에 대해서만 이야기합니다.

제 현재 급여는 기본급 180만동에 3~4배를 곱한 계수인데, 이게 제 급여입니다. 많은 사람들은 매우 복잡하고 기억하기 어렵다고 말합니다. 그렇게 생각하지 않아요. 기억하기 어렵고 복잡하거든요. 그렇게 복잡했으면 좋겠지만, 기본급이 꾸준히 인상되면 좋을 텐데요. 공공 부문과 민간 부문 모두의 근로자에게 가장 중요한 문제는 급여가 생활하고 돈을 저축하기에 충분해야 한다는 것입니다. 급여는 먹고 입고, 자녀 교육비를 충당하기에 충분해야 할 뿐만 아니라, 수년간 일한 후 부동산 시장에서 집을 살 수 있을 만큼 충분해야 합니다.

2024년 7월 1일부터 기본급을 현재 월 180만 동에서 234만 동으로 30% 인상(사진 제공: DT)

이번 급여 개혁을 통해 계수 기반 급여 설계를 전면 폐지하고, 직급에 따른 급여 체계를 구축하며, 직급·직책·리더십 직위에 따른 급여 지급을 시행할 것으로 예상된다. 귀하의 능력과 업무 실적은 귀하에게 할당된 직무에 따라 급여를 지급하는 기본적인 기준이 됩니다. 공평하고 합리적인 말 같습니다. 더 이상 일을 하지 않거나, 덜 일하면서도 평균적인 업무 성과를 내면서도 더 나은 업무 성과를 낸 사람들과 같은 수준의 급여를 받는 현상은 없을 것입니다.

하지만 직위에 따른 급여를 받는 것은 간단하지 않습니다. 일을 잘못하면 매우 어려우며 좋은 계획에도 영향을 미칩니다.

직무 직위(VTVL)는 일부 국가에서 언급하고 우리나라에 적용하는 문제입니다. 하지만 VTVL을 올바르게 이해하는 것은 어렵고, 구체적인 VTVL을 구축하는 것은 훨씬 더 어렵습니다. 현행 규정에 따르면 내무 분야에는 VTVL, 문화·스포츠·관광 분야에는 VTVL, 과학기술 분야에는 VTVL, 교육·훈련 분야에는 VTVL이 있습니다. 그리고 검사, 법무, 조직, 인사 등 일반적으로 사용되는 전문 분야에는 VTVL이 있습니다.

간단히 말해서, 우리가 만드는 VTVL은 VTVL에 따라 지불할 수 있도록 표준이어야 합니다. 급여 개혁이 비표준적인 내용을 기반으로 이루어진다면 문제가 발생할 것입니다. 연구를 잠시 중단하고 계속하는 것이 적절하며, 따라서 기본급을 인상하는 것과 더불어 계수에 따른 급여 규모를 일시적으로 유지하는 것이 적절합니다.

내무부의 공식 정보에 따르면, 정부는 기본급과 급여계수를 폐지하기 위한 조건이 아직 충족되지 않은 동안 정치국이 2024년 7월 1일부터 공공부문 급여 인상 방안을 시행할 수 있도록 정부가 국회에 보고하도록 하는 데 원칙적으로 동의했다고 밝혔습니다.

구체적으로, 7월 1일부터 국가 예산에서 기본급과 관련된 정책의 수혜자 및 모든 급여 수령자의 기본급이 30%(현재 180만 동/월에서 234만 동/월로) 인상됩니다.

직급 및 직책, 리더십 직위에 따른 급여 지급은 이루어지지 않았지만, 결의안 27에 따른 공무원 급여 인상 목표는 달성되었습니다(2025년까지 공공부문 최저 급여가 기업부문 최저 급여보다 높아질 것입니다). 공공부문 기본급 수준을 조정하는 내용(신임금표 시행 전)은 제27호 결의안에 명시된 급여개혁의 내용이기도 하며, 이번 인상은 급여개혁 시행 시 인상과도 일치합니다.

또한, 정부는 9개 신규 허용량을 시행하기 위한 조건이 아직 충족되지 않은 기간 동안 기존 허용량을 계속 시행할 것을 제안했습니다. 동시에, 최근 시행 과정에서 부당하게 발생한 군대와 간부, 공무원, 일부 전문 분야의 공무원의 수당 제도와 일부 특별 제도(특히 직업별 수당)를 연구하고 개정할 권한을 유능한 당국에 부여합니다.

이는 관리자의 정말 용감하고 현명한 결정이었습니다. 용기 있는 이유는 콘텐츠에 많은 단점이 있다는 것을 알고 있기 때문입니다. 우리는 서두르지 않고 점진적으로 신중하게 연구하고 개선해야 합니다. 다시 말해, 아직 표준에 맞지 않는 문제점을 보고 적절한 조치를 취해야 합니다.

현명하게도 간부, 공무원, 공공 직원, 은퇴자, 그리고 다른 정책과 정권의 수혜자로 구성된 팀은 국가가 자신들의 월간 지갑과 관련하여 구체적인 결정을 내릴 것으로 기대하고 있습니다. 마침내 구체적인 숫자가 공개되었는데, 솔직히 기본급을 180만 동에서 234만 동으로 조정한 것은 작은 조정이 아닙니다. 개인적으로, 저는 기뻐하고 다음 급여 개혁을 기대합니다!

저자: 딘 두이 호아 박사, 전 내무부 행정개혁국장.

FOCUS 칼럼에서는 독자 여러분의 기사 내용에 대한 의견을 듣고자 합니다. 댓글 섹션으로 가서 여러분의 생각을 공유해 주세요. 감사해요!

출처: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm