장교와 전문사병은 기본급의 8배에 달하는 보상을 받을 수 있다.

국방부의 최근 통지문에 따르면, 2025년부터 임무를 우수하게 완수한 것으로 평가되어 분류된 장교 및 직업군인은 기본급의 8배에 해당하는 보너스를 받게 됩니다.

베트남 인민군 국경 경비대 장교 - 사진: NAM TRAN

이는 국방부 관리 하에 국가 예산에서 급여를 받는 주체에 대한 보너스 제도 시행에 대한 지침이 담긴 국방부 통지문 제95호의 내용 중 하나입니다.

본 통지문은 2024년 12월 25일부터 시행됩니다.

우수한 실적 시 기본급의 8배를 보상합니다.

대상자는 군에 근무하는 장교, 직업군인, 국방종사자, 국방관계자 및 공무원입니다. 암호학자, 정부 암호 위원회의 다른 암호학자 및 관련 기관, 조직, 개인은 정기적 및 임시적 보너스를 받을 자격이 있습니다.

통지문에서는 위 과목의 과목별 결과가 유능한 당국에 의해 평가되어 업무 완료 이상으로 분류될 경우 보너스 제도를 받을 자격이 있다고 명시되어 있습니다.

보너스 레벨 , 과목은 구체적으로 다음과 같이 평가되고 분류됩니다:

분류	2024	2025
임무를 훌륭하게 완수하세요	기본급의 4배에 해당하는 보너스	기본급의 8배에 해당하는 보너스
작업을 잘 완료하세요	기본급의 3.5배에 해당하는 보너스	기본급의 7배에 해당하는 보너스
미션을 완료하세요	기본급의 1.5배에 해당하는 보너스	기본급의 3배에 해당하는 보너스

당해연도에 국가예산으로부터 급여를 7개월 이상 지급받은 경우, 상기 지급수준의 1배에 상당하는 가산금을 지급한다. 국가예산에서 급여를 7개월 미만으로 받는 경우 위 보너스의 1/2를 받게 됩니다.

뛰어난 업무 성과에 대한 추가 보너스

특별 보너스와 관련하여, 보너스 기준은 이 제도의 수혜자가 계획이나 개인이 맡은 정규 업무 밖에서 예상치 못한 상황에서 이룬 특별한 업무 성과를 거둔 사람임을 분명히 명시하고 있습니다.

특별보상금의 수준은 국방부의 특별보상금 규정에 따라 시행됩니다.

위에 언급된 특별 보너스 외에, 해당 대상자는 특별 근무 실적을 인정받을 당시에 산정된 사회보험료 납부 기준으로 한 달치 급여의 추가 보너스를 받을 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

해당 직책 또는 직함에서 탁월한 업무 업적이 있는 경우, 담당 기관은 임기 전에 군 계급을 승진시키고 급여 수준을 인상하는 것을 고려할 수 있으나, 이미 해당 직책 또는 직함의 가장 높은 군 계급을 보유하고 있는 경우도 마찬가지다.

그룹이 해당 범주의 마지막 급여 수준을 유지한 경우, 현재 급여 그룹이거나, 미해결 업무 성과가 보류되었지만 승진을 위한 충분한 근무 시간이 남지 않은 경우, 또는 마감일 전에 급여 수준이 인상된 경우입니다. 또는 해당 과목이 마감일 전에 승진 및 급여 인상 고려 대상이 될 만한 다른 업적을 보유하고 있는 경우도 있습니다.

여러 보너스 레벨에 해당하는 동일한 작업을 수행하는 경우, 가장 높은 보너스 레벨만이 지급됩니다.

특별 보너스 제도는 경쟁 및 보상에 관한 법률의 규정에 따라 다음의 형태로 보상을 받는 주체에게는 적용되지 않습니다: 공로에 대한 보상; 에뮬레이션 동작 보상; 헌신 과정에 대한 보상 연간 보너스; 외교 보상; 주제별 캠페인의 예비 및 최종 검토와 정기적인 업무 수행에 대한 보상이 제공됩니다.

이 통지문에 규정된 연간 보너스 제도는 7월 1일부터 시행됩니다.

출처: https://tuoitre.vn/si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-khi-nao-2024112314012424.htm