장교와 전문사병은 기본급의 8배에 달하는 보상을 받을 수 있다.

국방부 의 최근 통지문에 따르면, 2025년부터 임무를 우수하게 완수했다는 평가를 받고 분류된 장교와 직업군인은 기본급의 8배에 해당하는 보너스를 받게 됩니다.

베트남 인민군 국경 경비대 장교 - 사진: NAM TRAN

이는 국방부 산하 국가예산에서 급여를 받는 근로자에 ​​대한 보너스 제도 시행에 관한 지침에 관한 국방부 통지문 제95호의 내용 중 하나입니다.

본 통지문은 2024년 12월 25일부터 시행됩니다.

우수한 성과에는 기본급의 8배를 보상합니다.

적용 대상은 군에 근무하는 장교, 직업군인, 국방종사자, 국방관계자 및 공무원입니다. 암호학자, 정부 암호 위원회의 다른 암호학자 및 관련 기관, 조직, 개인은 정기적 및 임시 보너스를 받을 자격이 있습니다.

통지문에는 위의 주체들이 유능한 기관에서 결과를 평가하여 과제 완료 이상으로 분류될 경우 보너스 제도를 받을 자격이 있다고 명시되어 있습니다.

보너스 레벨 , 과목은 구체적으로 다음과 같이 평가되고 분류됩니다.

분류	2024	2025
임무를 훌륭하게 완수하세요	기본급의 4배에 해당하는 보너스	기본급의 8배에 해당하는 보너스
작업을 잘 완료하세요	기본급의 3.5배에 해당하는 보너스	기본급의 7배에 해당하는 보너스
미션을 완료하세요	기본급의 1.5배에 해당하는 보너스	기본급의 3배에 해당하는 보너스

1년 동안 국가예산으로 급여를 7개월 이상 받는 경우, 보너스 수준은 상기 수준의 1배와 같습니다. 국가 예산으로 급여를 받는 기간이 7개월 미만인 경우, 위 보너스의 절반을 받게 됩니다.

뛰어난 업무 성과에 대한 추가 보너스

특별 보너스와 관련하여, 보너스 기준은 이 제도의 수혜자가 계획이나 개인이 맡은 정규 업무 밖에서 예상치 못한 상황에서 뛰어난 업무를 수행한 사람임을 명확히 명시하고 있습니다.

특별보너스의 수준은 국방부의 특별보너스 규정에 따라 시행됩니다.

위에 언급된 특별 보너스 외에도, 해당 대상자는 다음을 포함한 특별 업무 성과를 인정받을 당시 계산된 사회보험료 납부 기준으로 한 달 급여에 해당하는 금액의 추가 보너스를 받을 수 있습니다.

해당 직책 또는 직함에서 뛰어난 업무 성과가 있는 경우, 담당 기관은 임기 전에 군 계급을 승격시키고 급여 수준을 인상하는 것을 고려할 수 있지만, 이미 해당 직책 또는 직함의 최고 군 계급을 보유하고 있는 경우도 있습니다.

그룹이 해당 범주의 마지막 급여 수준을 유지한 경우, 현재 급여 그룹이거나, 뛰어난 업무 성과가 보류되었지만 승진을 위한 충분한 근무 시간이 남아 있지 않은 경우, 또는 급여 수준이 마감일 전에 인상된 경우; 또는 해당 과목이 마감일 전에 승진 및 급여 인상에 고려될 만한 다른 업적을 가지고 있는 경우도 있습니다.

여러 보너스 레벨에 해당하는 동일한 작업을 수행하는 경우, 가장 높은 보너스 레벨만 수여됩니다.

특별 보너스 제도는 경쟁 및 보상에 관한 법률의 규정에 따라 다음의 형태로 보상을 받는 주체에게는 적용되지 않습니다. 공로에 대한 보상; 에뮬레이션 동작 보상; 헌신 과정에 대한 보상 연간 보너스; 외교 보상; 주제별 캠페인의 예비 및 최종 검토와 정기적인 업무 수행에 대한 보상을 제공합니다.

본 통지문에 규정된 연간 보너스 제도는 7월 1일부터 시행됩니다.

출처: https://tuoitre.vn/si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-khi-nao-2024112314012424.htm