12월 7일 오후 정부 기자회견에서 언론은 내무부에 기구 효율화와 관련해 해고된 간부, 공무원, 일반 국민에 대한 제도 및 정책과 관련한 처리 방향을 질의했습니다. 위 문제에 대해 내무부 대변인인 부 당 민(Vu Dang Minh) 사무총장은 서기장, 중앙 집행위원회, 정부 지도위원회의 지시에 따라 기구를 간소화할 수 있는 기반을 마련하기 위해 내무부가 이를 시행할 때 직원과 공무원을 간소화하기 위한 기반으로 사용할 강력하고 뛰어난 정책 메커니즘을 연구하고 개발하도록 지시했다고 말했습니다.

내무부 장관, 대변인 부 당 민. 사진: Quang Phuc

"이것은 사회에 큰 영향을 미치는 민감하고 복잡한 문제이지만 신속한 조치가 필요합니다. 내무부는 이 콘텐츠와 관련된 법령을 초안하고 있습니다."라고 민 씨는 말했습니다. 민 씨에 따르면, 내무부는 현재 정책이 발표된 후 정책의 실행 가능성을 보장하기 위해 영향을 평가하고 다차원적이고 철저한 연구를 진행하고 있습니다. 더 이상 국가 기관에서 일하지 않고 다른 부서로 전근을 희망하거나 전근이 필요한 공무원을 해결하고 적절한 정책을 적용할 수 있는 메커니즘이 있는지 확인하십시오. 동시에, 우수한 인재를 유지하기 위한 장치도 마련하고, 진정한 인재에 기반한 공무원 조직을 건설한다는 원칙을 확립하며, 국내외에서 우수한 인재를 유치합니다. 이는 매우 근본적이고 포괄적인 문제이며, 이를 실행하기 위한 정치적, 법적 기반을 마련하기 위해 그 영향을 적절히 평가해야 합니다. 내무부는 초안을 작성하고 정부당위원회와 정부운영위원회의 의견을 구하고 있습니다. 그런 다음 중앙지도위원회와 정치국에 제출하여 의견을 듣게 됩니다. 정책은 정치국으로부터 의견을 받은 후, 다른 프로젝트와 연계하여 즉시 시행할 수 있는 정책으로 단축된 절차에 따라 심의와 승인을 위해 정부에 제출됩니다. "내무부는 다른 부처 및 지부와 함께 달리고 줄을 서는 정신으로 밤낮으로 일하고 있습니다." 내무부 대변인이 강조했습니다. 민 씨는 인적 자원 배치 문제와 관련하여 "팀의 질을 간소화하고 개선하는 목표를 보장하는 동시에 안정적인 개발을 보장하는" 정신으로 충분히 강력한 뛰어난 정책이 있어야 한다고 말했습니다. 그와 함께 직원과 공무원의 생각과 정당한 열망에도 주의를 기울인다. 정책 간소화와 함께, 해당 산업 분야에서 뛰어난 자격, 자질, 능력, 경험, 연공서열, 명성, 깊은 전문지식을 갖춘 사람들을 계산하고 우선순위를 정해 배치하고, 기관 책임자의 합의 하에 양측 간의 합의 원칙을 보장하는 것도 필요합니다. "자격과 능력이 있는 사람들이 더 매력적인 재정원을 보면 그만두는 것을 고려할 수 있습니다. 이는 매우 정상적인 일입니다. 따라서 우리는 근본적이고 체계적인 정책을 수립하고, 기구를 간소화하고 구조 조정하고, 배치 후 업무에 맞는 충분한 역량과 자질을 갖춘 직원과 공무원의 질을 향상시키는 목표를 달성해야 합니다." 민 씨가 분석했습니다. 출처: https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html