12월 17일 오후, 제12차 중앙위원회의 제18-NQ/TW 결의안 "정치 시스템의 기구를 효율적이고 효과적으로 간소화하고 재편하기 위한 몇 가지 문제"의 이행을 요약하는 정부 지도 위원회 위원장인 Pham Minh Chinh 총리가 지도 위원회의 네 번째 회의를 주재했습니다.
또한, 운영위원회 부위원장인 응우옌 호아 빈 상임부총리가 참석했습니다. 부총리: 쩐 홍 하, 레 탄 롱, 호 덕 폭과 여러 장관이 운영위원회 위원입니다.
운영위원회는 회의에서 합병, 통합, 기능, 업무 및 조직 구조 이전에 대한 프로젝트를 계속 검토하고 완료했습니다. 정부당위원회, 각 부처의 당위원회, 각 부처급 기관, 정부 산하 기관을 설립합니다. 동시에 정치체제의 조직적 배치에서 간부, 공무원, 공공근로자, 계약직 근로자를 위한 제도와 정책을 고려해 보자.
정부의 기능, 업무 및 조직 구조를 통합, 통합 및 이전하는 프로젝트 초안에 따르면, 정리 후 정부 기관은 13개 부처, 4개 부처급 기관으로 구성되고, 정부 직속 5개 부처와 3개 기관이 줄어들 것으로 예상됩니다. 각 부처 및 장관급 기관의 일반부서에 해당하는 12/13개 일반부서 및 조직을 축소합니다. 기본적으로 일반부서 및 이에 준하는 조직을 폐지하고, 당초 각 부처 및 일반부서 산하 500개 부서를 감축할 것으로 예상했습니다.
또한 각 부처, 부처급 기관, 정부 기관은 집중업무를 축소하고, 부처 및 부처급 기관의 기능과 국가관리업무를 조정하는 계획을 완료했습니다. 이에 따라 조직을 정리하고 통합한 후, 담당자 수를 35~40% 줄이고, 나머지 조직을 내부적으로 정리할 경우, 담당자 수를 최소한 15% 줄이게 됩니다. 기본적으로 총괄부서 및 이에 준하는 조직을 폐지합니다.
정치체제의 조직배치에서 간부, 공무원, 공공근로자, 계약직 근로자에 대한 제도 및 정책과 관련하여, 지도위원회는 정책이 반드시 "혁명적"이어야 하며, 기구 효율화와 동기를 보장해야 한다고 생각합니다. 정책은 뛰어나고, 인도적이며, 공평해야 하며, 주체 간의 합리적인 상관관계를 보장해야 하며, 조직기구를 정비하고 효율화하는 과정에서 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자의 생활 안정과 권익 보장을 목표로 해야 합니다.
특히, 정책은 주체가 담당 기관, 조직 또는 단위에서 주무 당국의 결정에 따라 조치를 취한 날로부터 12개월 이내에 즉시 은퇴하도록 장려하기 위해 특별하고 탁월한 우선순위를 부여하는 데 중점을 두고 있습니다. 직원 효율화와 구조 조정, 직원, 공무원 및 일반 국민의 질 향상을 연계하는 정책 업무에 걸맞은 역량과 자질을 갖춘 우수한 간부와 공무원을 유지하고 유지하기로 결심했으며, "두뇌 유출"을 허용하지 않을 것입니다.
회의에서 연설한 Pham Minh Chinh 총리는 운영위원회 위원들의 의견을 높이 평가하고 기본적으로 동의했습니다. 내무부(지도위원회 상임기관)에 정치국과 중앙지도위원회에 제출할 보고서 및 프로젝트를 흡수, 종합하고 지속적으로 완성하도록 요청합니다. 동시에 국민, 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자 모두가 깊이 이해하고, 높은 공감대를 형성하며, 신속하고 효과적으로 이행할 수 있도록 소통을 강화합니다.
조직 및 기구 배치와 관련하여, 총리는 성숙하고 명확한 문제는 정치국과 중앙지도위원회에 보고하고, 의견이 많은 문제는 계속 연구하여 완료하고 가장 실현 가능한 방안을 제시하여 초점과 중간 단계를 줄이고 기능과 과제를 잃지 않으면서 효과적이고 효율적인 간소화된 기구를 만드는 방향으로 나아갈 것이라고 강조했습니다.
정부당위원회의 설립과 관련하여 총리는 정부당위원회의 기능, 업무 및 정치국 직속 당 위원회(국회당위원회, 중앙공안당위원회, 중앙군사위원회 등)와의 관계를 명확히 해달라고 요청했습니다. 그리고 정부당위원회의 내부 관계도 그렇습니다.
국유기업 및 단체의 배치와 관련하여, 총리는 중앙지도위원회에 국가가 정부 관리를 받아야 하는 여러 부문과 분야를 지배하는 몇몇 주요 기업 및 단체만 유지하도록 지시했습니다. 기타 법인 및 일반 회사는 산업 및 분야에 따라 각 부처 및 지부가 관리합니다.
총리는 조직 편성이 급여 지급 간소화, 구조 조정, 직원, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 질 향상과 연관되어야 한다고 요구하면서, 조직 편성에서 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 합법적이고 합법적인 권리와 이익을 일관되게 보장하는 제도와 정책을 개발하고, 이전 정책, 특히 정부 법령 제29호를 계승하되, 국가의 맥락과 조건에 적합하고 국가와 비국가 부문 간에 적합한 더 우수한 정책을 설계해야 한다고 요청했습니다.
총리는 정책이 국가에서 일할 수 있는 능력, 건강, 자격 및 열정을 갖춘 고품질 인적 자원을 장려해야 하며, 비국가 근로자도 국가에서 일하도록 유치해야 한다고 강조했습니다. 동시에 노동자들이 적정한 효율성에 기초하여 국가 내외에서 정상적이고 편리하게 일할 수 있는 "출입" 메커니즘이 있습니다.
당과 국가의 일관된 관점은 순수한 경제성장을 추구하기 위해 진보, 형평, 사회보장을 희생시키지 않고, 누구도 소외시키지 않는다는 것이라고 강조하면서, 구체적이고 세부적인 목표에 따라 정책을 설계해 달라고 총리는 요청했습니다. 시간이 부족해 기여할 수 없는 노령자와 직장 생활을 갓 시작한 청년층에 대한 우대 조치가 더 강화되어야 하며, 이들은 여전히 다양한 분야에서 일할 수 있는 많은 기회를 갖고 있어야 합니다. 특히, 계약직 근로자가 불이익을 받지 않도록 이를 위한 만족스러운 제도가 있어야 합니다.
총리는 공무원, 공무원, 공공근로자, 근로자들에게 지급할 예상 인원과 예산 규모를 조직적으로 정비해 국가 예산이 충분히 보장된다고 말했다. 그러나 국가의 다른 여러 중요한 문제를 위해 국가 예산을 확보하기 위해서는 수입을 지속적으로 늘리고 지출을 줄이는 것이 필요합니다.
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출처: https://baohaiduong.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-khong-de-ai-bi-bo-lai-phia-sau-400749.html
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