가사노동자에 대한 규정

가사 노동자에 대해 노동법이 어떻게 규정하고 있는지 알려주시겠습니까? - 독자 김탄

1. 가사도우미란?

구체적으로, 2019년 노동법 제161조에서는 가사근로자를 1가구 이상을 대상으로 정기적으로 집안일을 수행하는 근로자로 규정하고 있습니다.

가사일에는 집안일, 청소, 육아, 간호, 노인 돌봄, 운전, 원예 및 기타 가사 노동이 포함되지만 상업 활동과 관련이 없습니다.

2. 가사근로자 근로계약서

2019년 노동법 제162조에 따라 가사근로자의 근로계약은 다음과 같이 규정됩니다.

- 고용주는 가사근로자와 서면 노동계약을 체결해야 합니다.

- 가사도우미의 근로계약 기간은 양 당사자의 합의에 따라 정합니다. 당사자 중 한 쪽은 언제든지 고용계약을 일방적으로 해지할 권리가 있지만, 적어도 15일 전에 통지해야 합니다.

- 양 당사자는 근로계약을 통해 급여지급방식, 지급기간, 일일 근무시간, 숙박 등에 관한 사항을 합의한다.

3. 가사근로자 고용 시 고용주의 의무

2019년 노동법 제163조에 따르면, 가사근로자를 고용할 때 고용주의 의무는 다음과 같습니다.

- 노동계약서에 서명한 합의사항을 충실히 이행합니다.

- 가사도우미에게 법률에 따라 사회보험료, 건강보험료를 지급하여 근로자가 사회보험 및 건강보험에 적극적으로 참여할 수 있도록 합니다.

- 가사도우미의 명예와 존엄성을 존중하세요.

- 합의된 경우, 가사도우미를 위한 위생적인 ​​숙박 시설과 식사를 준비하세요.

- 가사도우미들이 문화 및 직업교육에 참여할 수 있는 기회를 마련합니다.

- 가사근로자가 근무지를 떠나 거주지로 복귀할 때 여비를 지급합니다. 다만, 가사근로자가 기간 만료 전에 고용계약을 해지하는 경우는 예외입니다.

4. 가사노동자의 의무

2019년 노동법 제164조에는 가사근로자의 의무가 다음과 같이 규정되어 있습니다.

- 노동계약서에 서명한 합의사항을 충실히 이행합니다.

- 고용주의 재산을 파손하거나 분실한 경우 계약이나 법률에 따라 보상해야 합니다.

- 고용주에게 사고 발생 가능성과 위험, 고용주의 가족 및 본인의 안전, 건강, 생명 및 재산에 대한 위협을 즉시 통보합니다.

- 고용주가 학대 행위, 성희롱, 강제노동 또는 기타 법률을 위반하는 행위를 저지른 경우 해당 기관에 신고하세요.

5. 고용주의 금지행위

2019년 노동법 제165조에 따르면 고용주의 금지 행위는 다음과 같습니다.

- 가사 노동자에 대한 학대, 성희롱, 강제노동, 무력 행사.

- 노동계약 없이 가사도우미에게 일을 할당하는 행위.

- 직원 신분증을 보관하세요.

6. 가사노동자 관리의 책임

가사 노동자 관리에 대한 책임은 법령 145/2020/ND-CP의 제91조에 다음과 같이 규정되어 있습니다.

- 도 인민위원회는 노동부, 전상병자부, 사회부에 다음을 지시한다. 노동부, 전상병자부, 사회부가 가사 노동자에 관한 법적 규정을 선전하고 보급하도록 지도한다. 해당 지역 내 가사도우미에 대한 규정 시행을 관리, 감사, 확인 및 감독합니다.

- 구, 진, 성시, 중앙직할시의 인민위원회(이하 구급 인민위원회라 함)는 노동상병사회국에 다음 사항을 지시한다. 사단급 공무원이 가사도우미에 관한 법률을 보급, 홍보, 규제하도록 지도한다. 해당 지역 내 가사도우미에 대한 규정 시행을 관리, 감사, 확인 및 감독합니다.

- 지방 단위의 인민위원회:

+ 노동보훈사회부 및 노동보훈사회부의 지침에 따라 가사도우미에 관한 법적 규정의 선전 및 보급을 조직합니다.

+ 관리 지역 내 가사 노동자에 대한 법적 규정의 이행을 모니터링, 관리, 검사 및 감독하기 위한 연락 지점을 지정합니다.

+ 법령 145/2020/ND-CP 제90조 2항에 규정된 대로 가사 노동자의 고용 사용 및 종료에 대한 통지를 받습니다. 관할 국가관리기관의 요청이 있을 경우, 관리구역 내 가사근로자 활용실태를 종합하여 보고한다.

원천: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-lao-dong-la-nguoi-giup-viec-gia-dinh-240203.html