국회의 2024년 국가예산안 결의안에 따르면, 2024년 7월 1일부터 제27호 결의안에 따라 급여개혁이 시행됩니다.
이에 따라 새로운 임금 정책은 현행 기본임금과 임금계수를 폐지하고, 새로운 임금체계를 구축하는 방향으로 개편될 예정이다. 따라서 기본급은 새로운 급여표에 명시된 구체적인 금액과 동일합니다.
결의안 27은 공무원과 일반보다 높은 근무 조건을 갖춘 직업 및 직무에 종사하는 공공 직원에게 적용되는 직업 수당, 직업적 책임 수당, 위험 수당(총칭하여 직업 수당)을 결합하며, 국가의 적절한 우대 정책(교육 및 훈련, 보건, 법원, 검찰, 민사 판결 집행, 검사, 시험, 감사, 세관, 임업, 시장 관리 등)이 적용됩니다.
특히 사회경제적 여건이 어려운 지역의 특별수당, 유치수당, 장기근로수당을 특히 어려운 지역의 근로수당으로 통합합니다.
급여 개편 시 연공수당도 폐지(군·경찰·암호학 분야는 공무원과의 급여 연계성 확보를 위해 제외) 리더십 직위 수당(정치 체제 내 리더십 직위에 대한 급여 분류에 따라 다름) 정당 활동, 정치 및 사회 조직 활동에 대한 수당 공공 서비스 수당(기본 급여에 포함됨) 위험하고 독성이 있는 작업 환경이 직업적 허용 범위에 포함되기 때문에 위험하고 독성이 있는 작업 환경 허용 범위가 있습니다.
응우옌 티엔 딘 - 전 내무부 차관.
Nguoi Dua Tin과 의 통화에서 전 내무부 차관인 Nguyen Tien Dinh 씨는 결의안 27의 정신에 따라 급여가 주요 소득으로 결정되고, 노동의 가치는 급여로 측정된다고 말했습니다.
딘 씨는 이전 급여 구조의 불합리한 점을 지적했는데, 급여 구조에는 수당 유형이 너무 많았다는 점입니다.
“예전에는 급여는 낮았지만 수당은 많았고, 수당이 소득의 70~80%를 차지할 때도 있었고, 수당이 급여보다 훨씬 높았습니다. Dinh 씨는 "급여가 낮을 때는 수당을 더하기 때문에 수당이 때로는 급여보다 높을 수 있습니다."라고 말하며 수당은 실제로 노동력을 반영하는 것이 아니라 급여가 되어야 한다고 덧붙였습니다(급여는 70%를 차지해야 하고 수당은 30%를 초과할 수 없습니다).
딘 씨는 제7차 중앙회의 제12차 회의 결의안 27에서 새로운 급여 구조가 명확히 정의되었다고 덧붙였습니다.
새로운 급여 구조는 기본급(전체 급여 기금의 약 70%)과 수당(전체 급여 기금의 약 30%)으로 구성됩니다. 보너스 보충금(보너스 기금은 수당을 제외한 연간 총 급여 기금의 약 10%입니다).
"개혁 후 급여는 현재 급여와 같거나 더 높으므로 수당에 대해 너무 걱정할 필요가 없습니다."라고 Dinh 씨는 말했습니다.
Dinh 씨에 따르면, 연공 수당이나 기타 사항은 직위와 관리 직위에 따라 급여를 설계하기 위해 계산될 것입니다. 결의안 27의 관점은 새로운 급여가 현재 급여보다 낮지 않다는 것입니다.
그와 함께 급여 개혁 시 연공수당은 폐지될 것입니다(군, 경찰, 암호학 제외). Dinh 씨는 이것이 수당이 급여보다 높다는 이야기와 "장수해서 연공수당을 받는다"는 이야기를 해결할 것이라고 믿고 있으며, 급여는 직위에 따라 설계될 것입니다.
국회 의원 Truong Xuan Cu가 Nguoi Dua Tin과 대화를 나누고 있습니다.
국회의원 Truong Xuan Cu(하노이 대표단)는 Nguoi Dua Tin 과의 추가 논의에서 급여 개혁 프로젝트가 매우 신중하게 준비되었고, 실질적, 과학적 근거가 충분하며, 공정성과 합리성이 보장되었다고 평가했습니다. 급여 개혁의 주요 내용 중 하나는 직위에 따라 지급된다는 것입니다.
새로운 급여 계산 방식에 대해 쿠 씨는 급여 계산은 정확하고 완전해야 한다고 말했습니다. “이전에 일부 기관, 부서, 개인이 급여는 낮지만 보너스는 많고, 특별수당도 공정하지 못해 논란이 일었습니다. 따라서 이번 급여 개편은 주로 급여를 기준으로 계산된다"고 쿠 씨는 말했다.
정부는 또한 2024년 사회경제개발계획과 국가예산 추산을 이행하기 위한 주요 과제와 해결책에 대한 결의안 01을 발표했습니다. 여기에는 급여 개혁과 관련된 중요한 지침이 포함됩니다.
결의안에서는 국가행정체계 내 간부, 공무원 및 공공근로자를 위한 직위 건설이 2024년 3월 31일 이전에 완료되어야 한다고 명시했습니다. 동시에 2024년 7월 1일부터 급여 정책 개혁을 시행하기 위한 기반으로 각 부처, 지부, 지방자치단체, 장의 책임을 명확히 정의합니다 .
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