여성 노동력의 계획, 훈련, 육성, 배치 및 활용에 특별한 주의를 기울이는 업무 환경에서 북부 전력 공사(EVNNPC)는 여성 근로자가 많은 발전 기회를 가질 수 있는 비옥한 땅입니다. 현재 EVNNPC에서는 여성 임원이 주요 고위직에 임명되는 일이 드물지 않습니다.
성평등 분야에서 EVN을 선도하다
EVNNPC에 따르면, 2024년에 회사의 수익은 194,745.5억 VND에 도달하여 베트남 전력 그룹(EVN)이 할당한 계획(183,803억 VND)을 넘어 5.95% 증가할 것입니다. 노동 생산성은 EVN이 할당한 계획(인당 연간 413만 kWh)을 넘어서는 1인당 연간 431만 kWh를 달성했습니다. 이러한 성공은 여성 근로자가 생산 및 사업 업무를 완수하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 기업 발전에 적극적으로 기여하고, 여성 근로자의 주도적 역할을 확인하며, EVNNPC에서 성평등(GEA) 발전을 촉진합니다.
EVNNPC 이사회 의장 Do Nguyet Anh(왼쪽 표지)가 2023년 뛰어난 ASEAN 사업가로 선정되었습니다.
EVNNPC 부총괄이사인 Tran Minh Dung 씨는 회사에서 여성 직원은 직위, 승진 기회, 모든 정책의 보수 등 모든 면에서 남성과 동등하다고 확인했습니다. 특히, 경영 및 리더십 직책에서 여성의 참여를 늘리는 것이 중요한 목표 중 하나입니다.
실제로 EVNNPC에서는 여성 전략 리더가 동일 직급 직원 전체의 16.66%를 차지하며, 당 비서, 이사회 의장 등 2가지 인사 직책을 맡고 있습니다. 최고 회계사; 부서별 상위 리더는 부서장이 6명, 차장이 12명으로 동일 계층 대비 40%가 넘는다. 3급 단위의 리더 역할을 맡고 있는 여성 간부는 162명이다. 권력급 여성 간부 206명 및 이에 상당하는 인원.
EVNNPC는 2021년부터 2026년까지 모든 직책에 여성 직원을 채용할 계획입니다. 점차 축소되는 노동 구조와 점차 간소화되는 조직 모델로 인해 직함과 관리직의 수가 줄어드는 것을 평가한다면, EVNNPC에서 현재 여성 직원의 비율을 유지하는 것은 여성 직원 업무에 대한 리더십의 관심과 인정을 확인하는 것이며, 이를 통해 EVNNPC의 성평등 업무가 항상 EVN에서 선두를 달리고 있음을 보장할 수 있습니다.
여성 간부들의 리더십 및 관리 능력 교육
2024년 12월 31일 기준 통계에 따르면 EVNNPC에는 7,152명의 여성 직원이 있으며, 이는 전체 직원 수의 27.36%를 차지합니다. EVNNPC의 성평등(GEA) 활동은 생산 및 사업 목표에 충실하며, 여성 직원들이 끊임없이 학습하려는 정신을 유지하고, 혁신과 창의성을 장려하며, 생각하고 행동하는 과감함을 기르도록 돕고, EVN에서 할당한 업무를 성공적으로 완료하고, 2021~2025년 기간의 계획 목표를 완수하도록 돕습니다.
EVNNPC에서는 여성 직원을 포함한 모든 직원에게 직위와 월별 실적 평가 점수에 따라 급여가 지급되며, 업무 효율성과 급여 수입 간의 관계에서 직원의 공정성을 점진적으로 보장하여 EVN의 목표를 달성하고 있습니다.
2024년에 EVNNPC는 EVN 스타일의 디지털 리더십 역량을 개발하기 위한 266명의 여성 임원을 대상으로 6개의 교육 과정을 조직했습니다. 3, 4단계 여성 관리자를 위한 기술, 라이프스타일, 전문적이고 효과적인 근무 스타일 개발을 위한 259명의 여성 직원을 위한 6개 교육 과정... EVNNPC 노동조합은 전문가와 협력하여 여성 근로자, 공무원 및 노동자를 위한 소프트 스킬을 정기적으로 교육하거나 전문 학습 세션, 토크쇼, 온라인 경연 대회를 조직했습니다. 세미나, 직장에서의 성평등에 대한 토크, "4.0 시대의 행동 문화와 자녀 양육을 가진 여성", "남성과 성평등"...
EVNNPC는 여성 직원이 직장에서 자신의 입지를 개발하고 확립할 수 있도록 지원하기 위해 많은 정책과 메커니즘을 갖추고 있습니다.
성평등 목표를 달성하기 위해 EVNNPC는 여성 근로자가 회원 단위 및 업계 내 단위의 동료들과 학습하고 교류하며 상호 작용할 수 있는 환경을 항상 조성합니다. 조직 모델에 맞게 인력을 배치하거나 재배치할 필요가 있을 때, 직원의 희망 사항을 들어줍니다.
특히 EVNNPC는 항상 직원들의 급여와 소득을 신경 쓰고 보장하며, 여성 직원을 포함하여 직원들이 업무를 훌륭히 완수하도록 즉시 장려하기 위해 분기별 또는 주제별로 일년 내내 다양한 형태의 보상을 실시합니다.
여성 리더십 및 관리 인력 선발 기준
EVNNPC는 2025년 여성 발전 및 양성 평등을 위한 행동 계획에서 5가지 목표를 설정했습니다. 노동 및 고용 분야에서 여성의 동등한 권리를 실현합니다. 여성 인적자원의 질을 향상시킵니다. 특히 여성 근로자와 모든 근로자의 물질적, 정신적 삶을 보장하십시오. 성평등 인식을 지속적으로 증진합니다.
여성 직원을 위한 개발 환경을 조성하기 위해 EVNNPC는 EVN의 역량 프레임워크 표준에 따라 여성 직원을 포함한 직원에게 적합한 직책을 보장하기 위해 각 직책의 역량을 평가하기 위한 증거를 계속 수집할 것입니다. 여성 인력을 선발하여 공무원 임명 기준을 개발합니다. 계획된 명단에서 여성 인력 목록을 검토하고 그들을 리더십 및 관리 직위에 임명하기 위한 계획을 세우세요...
또한, EVNNPC는 여성 직원들이 기회를 잡고, 스스로를 향상시키고, 진보된 근무 환경에 필요한 기술과 요구 사항을 충족할 수 있도록 성별 주제에 대한 온라인 과정을 구성할 것입니다. 여성 근로자를 대상으로 건강, 생명 유지에 관련된 지식에 대한 교육을 확대하도록 단위 조직을 장려합니다.
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출처: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm
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