많은 산업에서 인력이 필요하고 채용이 매우 어렵습니다.

훈련이 필요와 가깝지 않다

다낭대학교의 응우옌 응옥 부(Nguyen Ngoc Vu) 교장은 다낭대학교가 교육의 질을 중시하고 항상 시장의 요구에 부응하고 있다고 전했습니다.

본교는 회원 학교의 결속력을 강화하기 위해 거버넌스를 혁신하고 지역 대학 경영의 효과성을 개선했습니다. 그러나 훈련은 지역 내 지방 정부의 경제 개발 전략과 경제 구조 조정 과정을 실제로 따르지 않았습니다.

객관적인 이유는 이들 지역의 산업 규모가 아직 작고, 고급 인력에 대한 수요가 높지 않으며, 기술 혁신에 대한 필요성이 시급하지 않기 때문입니다.

워크숍에서 교육훈련부 전 차관인 부이 반 가 교수는 대학의 직업 훈련 개발이 입학생 모집에 지나치게 의존하고 있으며, 학교가 사회에서 필요로 하는 직업을 양성하는 데 적극적이지 않다는 현 상황을 지적했습니다.

예를 들어, 고속철도 산업에는 기관차, 마차, 철도 엔지니어가 필요하지만, 건설 산업 전반과 특히 교량 및 도로 산업은 최근 몇 년 동안 채용에 어려움을 겪었습니다. 할당량이 부족하면 교육 산업을 유지하기 어렵습니다. 반면, 현재 상황에서 교육 프로그램을 예측하는 것은 매우 어렵습니다. 지금 "핫"한 직업은 5~7년 후에는 존재하지 않을 수도 있습니다.

대학3.jpg — 회의에서 연설하는 부이 반 가 교수(서 있음). 사진: H.Nguyen

“따라서 지역 연계 전략은 해양 경제, 산업, 농업 및 서비스 개발에 이바지하면서 지역의 모든 잠재력과 강점을 촉진해야 합니다. 지역의 우선 선도산업을 개발하기 위한 정책 메커니즘이 있어야 하며, 새로운 산업과 서비스를 개발하기 위한 벤처 투자 정책이 있어야 합니다..."라고 부이 반 가 교수는 제안했습니다.

중부 지역에는 대규모의 훈련 및 과학 연구 시설이 필요합니다.

하노이 국립대학교의 레 꾸안(Le Quan) 교수는 중부 핵심 경제권의 인적자원 개발은 품질을 향상시키고 현대적 개발 요구 사항을 충족하는 것을 목표로 해야 한다고 말했습니다. 이 작업은 지방 단위가 아닌 지역 단위에서 이루어져야 합니다.

“지역대학의 학부 및 대학원 교육을 전문화하는 것이 필요합니다. 왜냐하면 우수한 인력이 지역 간에 쉽게 이동하여 경제 활동에 참여할 수 있기 때문입니다. Le Quan 교수는 "인센티브 정책은 또한 뛰어난 과학자와 국제적인 기술 전문가를 유치하여 해당 지역에서 장기적으로 일할 수 있도록 해야 하며, 생활 환경의 질을 동시에 향상시키고 소득을 늘리는 데 투자하는 데 중점을 두어야 한다"고 제안했습니다.