5월 25일 오전 국회에서 사회경제상황 논의를 위해 열린 토론회에서 많은 국회의원들이 임금 문제를 언급했습니다.
응우옌 티엔 난(HCMC) 대표는 정부의 급여 개혁 로드맵 개발 계획에 동의했습니다. 그러나 그는 현실적으로 많은 근로자가 정규직으로 일하고 충분한 사회 보험료를 내지만, 연금으로는 생계를 이어갈 수 없다는 우려를 표명했습니다.
대표단은 "호치민시에서 우리는 30년간 회사에서 일하고 사회보험료를 전액 납부한 근로자와 노동자를 많이 만났지만, 은퇴하면 월급으로 250~300만 VND만 받습니다. 어떻게 살아가겠습니까!"라고 말했습니다.
호치민시 대표단은 급여 개혁의 목표를 명확하게 정의할 것을 제안했습니다. 국가는 48년간 통일을 이루었고, 경제도 많은 성과를 거두며 발전했습니다. 1인당 GDP는 4,000달러/인을 넘었습니다. Nhan 씨는 근로자에게 임금을 지불하는 원칙을 재정의해야 한다고 생각합니다.
응우옌 티엔 난 의원에 따르면, 최저 생활수준을 보장하기 위해서는 최저임금을 결정하는 것이 필요하다고 합니다. 급여 지급 원칙은 직원이 자신을 부양하는 것 외에도 자녀나 부모 등 다른 사람을 부양해야 한다는 것을 보장해야 합니다.
Pham Khanh Phong Lan (HCMC) 대표는 Nguyen Thien Nhan 대표의 의견에 동의했습니다. 수년이 지났지만, 많은 사람들의 급여는 여전히 생활하기에 충분하지 않습니다.
그녀는 근로자의 임금 인상이 보험 기관의 균형에만 달려서는 안 된다고 믿습니다. 현재 우리나라의 사회보험료 납부율은 낮지만, 납부율을 높이는 것은 쉽지 않습니다.
기본급을 인상하는 것에는 단점도 있다. 기본급이 몇십만 동씩 오를 때마다 가족을 꾸리기 위해 저축해야 하는 청년들은 계수가 낮아 낮은 세율을 받는다. 계수가 높은 사람들만 급여가 상당히 증가합니다. 은퇴자뿐만 아니라, 갓 학교를 졸업한 의사, 약사 등 취업 가능 연령대의 사람들도 생계를 유지할 만큼의 급여가 없습니다.
Pham Khanh Phong Lan 대표는 급여 정책을 보다 적절하게 만들기 위해서는 연구가 필요하다고 말했습니다.
한편, 레탄반(Ca Mau) 의원은 급여 인상은 예산 증가에 따른 것이 아니라, "총액은 변함이 없으나 수혜자 수가 감소하는 경우" 급여 체계를 간소화하여 구조 조정해야 한다고 제안했습니다.
5월 22일 개회일에 국회에 보고한 레 민 카이 부총리는 정부가 곧 임금 개혁에 대한 로드맵을 유관 당국에 제출하고 지역별 최저 임금을 조정하는 계획을 개발할 것이라고 말했습니다.
정부는 또한 공로 서비스, 사회 지원, 사회 보장, 빈곤 감소, 국민의 삶을 개선하기 위한 정책을 효과적으로 시행하는 것을 목표로 합니다. 정부는 일자리를 잃거나 근무 시간이 줄어든 근로자의 상황을 면밀히 모니터링하여 적절한 지원 계획을 세울 것입니다.
정부는 최근 간부, 공무원, 공공 직원 및 군인의 기본급을 7월 1일부터 월 149만 VND에서 180만 VND로 인상하는 법령을 발표했습니다. 기본급은 급여, 수당, 생활비, 건강보험, 사회보험, 연금 등의 급여를 계산하는 기준으로 사용됩니다.
내무부 장관: 감히 하지 못하고 실수를 두려워하는 공무원을 변호할 수 없다
내무부 장관 팜티탄트라는 다수의 공무원과 공무원들이 실수를 두려워하고 감히 일을 하지 못하는 것을 변호하거나 은폐하는 것은 불가능하다고 단언했습니다.
새로운 급여 정책이 확정되고 있습니다.
내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 내무부가 새로운 임금 정책의 구체적인 내용을 연구하고 완성하고 있으며, 이것이 임금 정책 개혁에 대한 관점, 목표, 내용, 과제 및 해결책과 일치하도록 하고 있다고 말했습니다.
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