“오늘은 급여가 높고 내일은 해고”

Iceberg Institute 에 따르면, 중국 최대의 기술 기업에서 근무하는 한 엔지니어가 최근 자신의 사연을 공유해 네티즌들의 많은 관심을 받았습니다.

설날을 맞아 설레는 마음으로 집으로 돌아오던 중, 이 엔지니어는 올해는 가족을 자랑스럽게 만들 수 있을 것이라 생각하고 선물로 가득 찬 상자를 가져갔습니다. 가족 모임 저녁 식사 때 익숙한 질문이 들립니다. "최근에 뭐 하셨어요?"

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매년 음력설 때마다 중국의 많은 청년들은 국가 부문의 일자리를 선택하지 않으면 비교당한다는 압박에 직면합니다. 일러스트: 바이두.

그는 미소를 지으며 "저는 텐센트(중국의 대표적 기술 기업 중 하나)에서 알고리즘을 연구하고 있어요"라고 대답했습니다. 식탁이 갑자기 조용해졌습니다.

하지만 옆집에 사는 사촌이 "저는 지방 재정부에서 일해요"라고 말하자, 모두가 즉시 "정말 좋고 안정적인 직장이에요!"라고 외쳤습니다.

엔지니어는 아무 말도 없이 앉아 있었습니다. 연봉 100만 위안(약 34억 8천만 동) 이상을 받는 사람은 칭찬 하나도 받지 못했지만, 연봉이 그보다 낮았던 현급 공무원은 따뜻한 환영을 받았습니다.

이런 차이는 가족의 식사에서만 나타나는 것이 아니라, 사랑 이야기에서도 드러납니다. 대형 기술 기업에서 일했던 한 남자가 여자친구와 사귀었다고 털어놓았습니다.
7년 동안의 소녀 하지만 결국 그녀는 공무원과 결혼하기로 결정했습니다.

소녀의 어머니는 청년이 민간 부문에서 일하는 것을 단호히 반대하며, "어떤 민간 기업이 안전할까? 오늘은 급여가 높은데 내일은 해고당하면 어떡하지?"라고 걱정했다.

연봉 100만 위안에 가까운 수입을 올리던 전직 기술 근로자는 여자친구의 부모님이 사기업에서 그를 만났을 때 차갑게 대했다고 회상했습니다. 1년 후, 그는 중국 국가전력망공사에서 일하기로 결정했습니다. 이번에 그가 여자 친구 집을 방문했을 때, 여자 친구의 온 가족은 그를 귀빈처럼 대했습니다. 직장을 바꾸면서 그는 '이방인'에서 '이상적인 사위'로 변신했다.

차별의 이유

많은 전문가들은 "급여 중심주의"가 여러 세대에 걸쳐 중국인의 잠재의식에 깊이 각인되어 있다고 믿고 있습니다. "안정성"은 여전히 ​​10억 명의 인구를 가진 이 나라에서 많은 부모들에게 가장 중요한 기준입니다.

낮은 급여의 공무원 일자리는 "급여 명부" 지위가 없는 10자리 급여보다 부모들에게 더 큰 마음의 평화를 제공합니다.

하지만 이 이야기는 단순히 관점의 문제가 아니라 중국 내의 관심사와 소셜 네트워크와도 관련이 있습니다.

이전 세대의 사고방식에 따르면, 정부 기관에서 일하는 사람들은 편리한 의료 서비스, 교육에서의 우대 조치, 직장과 사생활에서 유용한 관계 구축 등을 통해 가족을 부양할 수 있는 경우가 많습니다. 그들은 스스로의 소득을 창출할 뿐만 아니라, 가족과 지역 사회에 가치를 창출합니다.

한편, 기술 회사 직원들은 높은 소득에도 불구하고
농촌에 사는 친척들에게는 기술이나 프로그래밍 기술이 필요 없기 때문에 실질적인 혜택을 가져다줍니다. 그들에게는 더 실질적인 도움이 필요합니다.

이런 일은 중국에서만 일어나는 것이 아니라 국가 공무원 제도가 여전히 중요한 역할을 하는 많은 아시아 국가에서도 흔히 볼 수 있는 현실입니다.

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