2019년 노동법에 따르면, 사회보험법이 정한 사회보험 납부 기간 조건을 충족한 근로자는 정년을 맞이하면 연금을 받을 자격이 있습니다.
2021년 1월 1일부터 시행되는 2019년 노동법(개정)은 다음과 같이 규정합니다. 2021년부터 남성 근로자의 일반적인 조건 하에서의 정년은 60년 3개월이고, 여성 근로자의 정년은 55년 4개월입니다. 그 후 매년 남성 근로자는 3개월, 여성 근로자는 4개월씩 늘어나 결국 남성 근로자는 62세, 여성 근로자는 60세가 됩니다.
근무 능력이 저하된 근로자 특히 힘들고, 독성이 강하고, 위험한 일을 합니다. 힘들고, 독성이 강하고, 위험한 일을 하다; 사회·경제적 여건이 특히 어려운 지역의 근로자는 법률에 다른 규정이 없는 한, 퇴직 당시 규정된 연령보다 더 낮은 연령에서 퇴직할 수 있지만, 최대 5년을 초과할 수 없습니다.
높은 전문적·기술적 자격을 갖춘 근로자와 일부 특별한 경우의 근로자는 법률에 다른 규정이 없는 한, 퇴직 당시 규정된 연령보다 최대 5년을 초과하여 더 높은 연령으로 퇴직할 수 있다.
이에 따라 2023년에는 남성 근로자의 정년은 60년 9개월, 여성 근로자의 정년은 56세가 됩니다. 이 연령은 일반적인 근무 조건에서 일하는 근로자에게 적용됩니다.
따라서 정상적인 근무 조건 하에서, 퇴직 연령을 규정하는 법령 135/2020/ND-CP에 따라 1963년 2월에 태어난 남성 근로자는 12월에 퇴직하게 됩니다. 1967년 11월에 태어난 여성 근로자들은 12월에 은퇴하게 됩니다.
직원이 5년 조기 퇴직하는 경우, 1968년 2월생 남자 직원; 1972년 11월에 태어난 여성 근로자들은 12월에 은퇴하게 됩니다.
은퇴 시 수혜자는 매월 정기적인 연금을 받게 됩니다. 받는 급여는 월별 사회보험료와 기여 연수에 따라 달라집니다. 기여 기간이 길수록, 기여 수준이 높을수록 연금 수준도 높아지고, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 수혜자에게는 급여 외에 건강보험증이 지급되며, 퇴직 기간 동안 대부분의 검진 및 치료 비용이 건강보험에서 보장됩니다.
정년 연장 로드맵에 따르면, 2024년 남성 근로자는 61세, 여성 근로자는 56세 4개월에 정년을 정하게 됩니다. 다음으로 2025년에는 남성 근로자는 61세 3개월, 여성 근로자는 56세 8개월에 은퇴하게 됩니다...
2024년 남성 근로자의 조기 퇴직 최소 연령은 56세입니다. 여성 근로자의 경우 51년 4개월. 2025년에는 남성 근로자가 가장 이르면 56년 3개월, 여성 근로자가 가장 이르면 51년 8개월에 은퇴하게 됩니다.
높은 전문적, 기술적 자격을 갖춘 근로자와 일부 특별한 경우의 근로자는 규정보다 더 높은 연령에서 은퇴할 수 있지만, 최대 5년을 초과할 수 없습니다. 즉, 2024년에 이 특별 근로자 그룹은 남성 근로자의 경우 늦어도 66세, 여성 근로자의 경우 늦어도 61년 4개월에 은퇴하게 됩니다.
민호아 (t/h)
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