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호치민시 당규약을 15년 이상(2011-2025) 이행해 온 가운데, 호치민시 당규약 집행위원회, 시당위원회 상무위원회, 각급 당 위원회와 조직은 당규약, 규정, 시행지침을 철저히 숙지하고 이행해 왔습니다. 특히 호치민시는 새로운 시기 당원의 자질 향상에 주력하여 당규약의 이행 질 향상에 기여하고 있습니다.

당헌을 이행하기 위한 다양한 해결책

호치민시 당위원회 조직위원회 위원장인 반 티 박 뚜엣(Van Thi Bach Tuyet)에 따르면, 지난 15년 동안 호치민시 당위원회 산하 당위원회와 당 조직은 기초 당 조직을 건설하고 당원의 질을 향상시키는 것과 관련된 당 규약을 이행하는 데 주력해 왔으며, 많은 효과적인 해결책을 제시해 왔습니다.

호치민시는 2024년 9월 6일 당규약 시행 15년을 요약하고 당규약의 어려움과 단점을 파악하고 당규약을 완성하기 위한 수정안과 보완안을 제안하는 워크숍을 개최했습니다. 사진: PHUONG UYEN

구체적으로, 기층 당 조직 건설 사업에 있어서 각급 당위원회는 기층층에 초점을 맞추고 기층층의 실천을 면밀히 따르며, 지도 방법을 끊임없이 혁신하고 있습니다. 당 조직과 활동의 원칙을 확립하고, 리더십 내용과 방법을 혁신하는 데 주력합니다. 특히 민주주의 중앙집권주의 원칙, 자기비판과 비판의 원칙, 집단적 지도, 개인책임의 원칙, 통일되고 통일된 당위원회를 건설하고, 지방과 단위의 정치임무를 원만히 완수하도록 지도한다. 2010년부터 현재까지 당의 기층조직이 임무를 수행하지 못하는 것으로 분류되는 비율은 점차 감소하고 있습니다.

동시에 각급 당위원회와 조직은 당원의 육성을 강화하는 데 주력합니다. 당세포 내 당원의 자질에 대한 심사평가를 조직하는 과정은 규정에 따라 엄격하게 진행되며, 공개성과 민주성을 확보한다. 당원의 자질을 향상시키고, 자격이 없는 당원을 당에서 심사, 선별, 제거하는 사업도 강력히 추진되었습니다. 지난 5년 동안 당에서 추방된 사례는 1,360건에 달합니다. 당원 모집은 모든 급의 당 위원회의 관심사입니다. 호치민시 당위원회는 매년 평균 7,300명에 가까운 신규 당원을 모집합니다.

지역 차원에서도 당헌을 효과적으로 이행할 수 있는 방법은 많습니다. 투득시 당위원회 조직위원장인 판티킴신은 투득시 당위원회가 투득시 당위원회 산하 당위원회, 당 조직, 간부, 공무원, 공공근로자, 군대의 윤리 기준에 대한 일련의 기준을 수립했다고 말했습니다. 덕분에 투덕시의 간부, 공무원, 일반 국민들은 윤리 기준을 구축하고 이를 이행하고, 간부, 당원, 공무원, 일반 국민의 이미지를 보존하는 것의 의미와 중요성을 점점 더 깊이 인식하게 되었습니다. 지도자와 기관 및 단위의 책임자는 모범을 보이고, 양성하고, 훈련하고, 할당된 업무를 잘 수행하기 위해 노력하며, 책임을 다하고, 공공 윤리와 직업 윤리를 실천하고, 사람들의 우려와 권고를 신속하고 철저하게 해결하는 데 주의를 기울여야 합니다.

3지구 당위원회에서는 당 활동을 당원에게 이관하는 작업을 시간 단축, 접촉 지점 제한, 규정 준수 보장, 간소화, 과학화, 당원에게 불편을 주지 않는 방식으로 잘 수행하고 있습니다. 호치민시 경제대학교 당위원회에서 9구 당위원회(3군)로 당 활동을 이관하는 절차를 완료하면서, Tran The Hoang 씨는 절차가 매우 빠르고 간단했다고 말했습니다. 그는 지구당위원회 조직위원회에 단 한 번, 약 30분 동안 갔을 뿐이고, 5일 후에 그가 살고 있는 당 세포에서의 활동에 대한 통지를 받았습니다.

마찬가지로 4구에는 노령 및 건강이 좋지 않은 당원의 당 활동을 당원의 집이나 당원이 활동하는 기층당위원회로 이전하는 데 관한 서류를 지원, 접수, 발송하는 모델이 있습니다. 5구는 당원 심사 및 입당 절차를 운영하기 위한 다이어그램을 구축합니다. 공식 당원 인정 요청 및 당원증 발급 요청 절차; 당을 탈당하고 당원을 제거하는 과정. 단계별 절차와 기초 당 조직이 검토 및 제안 과정이 헌장과 규정에 따라 진행되도록 지원하는 구체적인 구현 방법을 설명합니다.

호치민시 당위원회는 현재 53개의 산하 당위원회를 두고 있으며, 2,316개의 기초 당 조직과 255,576명의 당원을 보유하고 있습니다. 호치민시 당위원회는 비국유기업과 공공서비스 부문의 당 조직 건설을 주도하고 지휘하는 데 주력해 왔습니다. 2023년 말까지 호치민시 당위원회는 비국영기업과 비공공 서비스 부문에 23,145명의 당원을 두고 있는 1,452개의 당 조직을 갖게 될 것입니다.

실제 구현 가이드

그러나 당규약의 이행은 여전히 ​​여러 가지 미비점으로 인해 어려움을 겪고 있습니다. 호치민시 당위원회 조직위원회는 일부 기층 당 조직과 기층 당위원회의 지도력과 전투력이 새로운 상황에서의 임무 수행에 필요한 요구에 부응하지 못했다고 논평했습니다. 당위원회, 당 지부, 당 세포의 활동의 질은 크게 변하지 않았습니다. 일부 지역에서는 내부투쟁, 자기비판, 당활동 비판이 여전히 약하다. 당원의 상황을 적극적으로 파악하지 않아 위반 사항을 신속히 발견하지 못함 당원에 대한 검열과 감독은 여전히 ​​온건하고 과감하지 않습니다.

게다가 일부 지역에서는 당원 관리와 당 활동이 여전히 어려움을 겪고 있습니다. 당 조직에 대한 소속감이 없고, 당 활동을 포기하고, 탈당을 요구하는 당원의 수가 늘어나는 추세입니다. 주거지역, 학생, 직접 생산 종사자 등에서의 당 발전 활동은 여전히 ​​제한적이다.

당규약을 보다 효과적으로 이행하기 위해, 각 지역 및 단위 당 위원회는 실천적 해결책을 제시했습니다. 빈찬현 당위원회에 따르면, 현재 일부 사건의 배경을 확인하려면 여러 지방을 방문해야 하며, 일부 성과 도시는 거리가 멀어 이동이 어렵다고 합니다. 원본 개인 이력부에서 직접 확인해야 한다면, 여행하는 데 많은 시간과 노력이 필요할 것입니다. 따라서 빈찬구 당위원회는 지리적으로 멀리 떨어진 여러 지역에서 배경 검증을 해야 하는 경우 서면 검증을 적용한 후 당 가입 신청자의 원본 배경 일지에 요약할 수 있다고 제안했습니다. 빈찬구는 또한 당 규율과 정부 및 조직 규율의 집행은 규정에 따라 이루어져야 하며, 일관성과 동기화를 보장해야 한다고 생각합니다. 왜냐하면 현재 당과 정부 규율 집행을 고려하는 소멸시효가 일관되지 않기 때문입니다.

호치민시 인민정부당연합 대표는 중앙조직위원회 지시 제12호에 따른 당 활동 이관 규정을 위반한 당원의 명단 삭제 절차에 대해, 현재 당원들이 은퇴 또는 사직할 때 해당 지역으로 당 활동 이관 절차를 완료하였으나 규정에 따라 당 활동 이관 서류를 제출하지 않고 집에 방치하는(당 활동 포기) 사례가 많다고 우려했다. 당원이 활동할 지역의 당위원회가 당원이 이전할 지역의 당위원회로부터 당활동이전통지서를 받지 못하여 당원 제명절차를 진행할 수 없습니다. 당위원회는 지방 단위 당위원회, 특히 타 성(省)에 있는 당 조직의 주소를 모르기 때문에 공식 파견으로 통지를 보낼 수 없습니다. 이러한 현실을 바탕으로 호치민시 인민-정부-당 연합 당위원회 대표는 당 규약을 이행함에 있어 더욱 엄격하고 적절한 지침이 있어야 한다고 제안했습니다.

• 전 호치민시 당위원회 상임 부서기이자 전 호치민시 인민위원회 의장을 지낸 팜 찬 쭉 동지 :

경제발전에 있어서 당원의 의무를 명확히 하다

현재 당의 노선은 "경제가 중심이고, 당 건설이 핵심이다"입니다. 그러나 실제로는 각급 당위원회, 특히 지방 및 기층 당위원회는 기업의 당원을 제외하고는 당원들에게 경제개발 참여 임무를 부여하지 않았다고 여전히 주장하고 있습니다. 농촌 지역에서는 당원이 농업협동조합을 건설하고 발전시키는 데 참여할 책임이 거의 없고, 협동조합을 동원하고 조직할 책임도 없습니다. 당 결의에서는 "집단경제와 국가경제를 국민경제의 기초로 한다"고 명시하고 있습니다.

그러므로 경제가 중심일 때 당원들이 무엇을 해야 하는지 당규약에 명확히 규정할 필요가 있습니다. 이에 따라 당위원회는 당과 국가로부터 전문지식, 역량 또는 임무를 부여받은 사회 활동에 배정된 당원을 제외하고 "경제 활동에 참여하는 모든 당원"에게 임무를 부여했습니다.

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출처: https://www.sggp.org.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-dang-vien-post760229.html