사회보험료 및 복리후생 계산을 위한 기준수준
2025년 7월 1일부터 시행된 사회보험법 2024에서는 기준수준이란 기여수준을 계산하고 일부 사회보험 제도를 누리는 데 사용하기로 결정한 금액이라고 규정하고 있습니다.
또한 기준수준은 소비자물가지수 상승, 경제성장률, 국가예산 및 사회보험기금의 규모에 따라 조정될 예정입니다.
2024년 사회보험법 141조 13항에 따르면 기본급이 폐지되지 않을 경우 기준수준은 기본급과 동일합니다. 기본급이 폐지되는 경우, 기준수준은 기본급보다 낮아질 수 없습니다.
2024년 7월 1일부터 적용되는 기본급은 법령 73/2024/ND-CP에 따라 월 234만 VND입니다.
기본급이 폐지되지 않았다면 기준수준은 기본급과 동일합니다. (그림: 베트남 사회보장)
의무적 사회보험료 납부의 기초로 사용되는 급여는 사회보험법 2024년 제31조에 다음과 같이 규정되어 있습니다.
국가가 규정하는 급여제도를 적용받는 근로자의 경우 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여는 직위, 직함, 계급, 등급, 군 계급 및 직위 수당, 기본 틀을 벗어난 근속수당, 근속수당 및 급여유지차등계수(있는 경우)에 따른 월급입니다.
사용자가 정한 급여 체계를 적용받는 근로자의 경우, 의무적 사회보험 납부 기준으로 사용되는 급여는 직무 또는 직위에 따른 급여, 급여 수당, 각 급여 지급 기간마다 정기적이고 안정적으로 지급하기로 합의한 기타 추가 금액을 포함한 월급입니다.
근무를 중단한 근로자가 의무적 사회보험료 납부 기준에 사용된 최저 임금과 동일하거나 그 이상의 월급을 받는 경우, 근무를 중단한 기간 동안 받은 임금을 지급해야 합니다.
가장 낮은 기여 수준과 가장 높은 기여 수준
기준 수준은 사회보험법 2024에 따라 사회보험 혜택 및 기여금을 계산하는 기준으로 사용됩니다. 따라서 의무적 사회보험 기여금의 기준으로 사용되는 급여는 최소 기준 급여와 동일한 수준이고 최대 수준은 기준 수준의 20배입니다.
새로운 사회보험법은 의무적인 사회보험료에 대한 최저 및 최고 급여를 규정합니다(사진: 황람).
베트남 근로자는 사회보험료 납부 기준으로 급여를 선택할 수 있지만 가장 낮은 급여는 기준 수준과 동일하고 가장 높은 급여는 기준 수준의 20배이며 여기에는 다음이 포함됩니다.
베트남이 회원국인 국제 조약에 다른 규정이 있는 경우를 제외하고, 계약에 따라 해외에서 근무하는 직원. 국가 예산에서 급여를 받지 않고 해외 베트남 대표 기관의 구성원과 함께 임기 동안 파견되는 배우자는 생계 수당을 받을 자격이 있습니다. 사업주;
사업 관리자, 회계 담당자, 국가 자본 또는 기업의 대표자. 협동조합 및 협동조합 연합의 이사회 구성원, 사장, 이사, 감독 위원회 위원, 감사 및 기타 선출된 관리직은 급여를 받지 않습니다.
사회보험료는 지급 기준으로 선택된 급여에 따라 납부해야 하며, 그 급여를 사회보험료 납부 기준으로 재선택하기 전까지 최소 12개월이 걸립니다.
또한, 자발적 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 소득은 최소한 농촌지역 빈곤선 이상, 최대 기준 수준의 20배 이하입니다.
[광고2]
출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-tham-chieu-dong-bao-hiem-xa-hoi-theo-luat-moi-20240805120212905.htm
댓글 (0)