신법에 따른 사회보험료 기준수준

사회보험료 및 혜택 계산을 위한 기준 수준

2025년 7월 1일부터 시행된 사회보험법은 기준수준을 사회보험 제도의 혜택을 누리고 기여수준을 계산하는 데 사용하기로 결정한 금액으로 규정하고 있습니다.

또한, 기준수준은 소비자물가지수 상승, 경제성장률, 국가예산 및 사회보험기금의 조정에 따라 조정됩니다.

2024년 사회보험법 제141조 13항에 따르면 기본급이 폐지되지 않은 경우 기준수준은 기본급과 동일합니다. 기본급이 폐지되는 경우 기준수준은 기본급보다 낮아질 수 없습니다.

2024년 7월 1일부터 적용되는 기본급은 법령 73/2024/ND-CP에 따라 월 234만 VND입니다.

기본급이 폐지되지 않은 경우 기준수준은 기본급과 동일합니다. (그림: 베트남 사회보장제도)

의무적 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 급여는 2024년 사회보험법 제31조에 다음과 같이 규정되어 있습니다.

국가가 정한 급여제도에 따른 근로자의 경우 사회보험료 납부 기준이 되는 급여는 직위, 직함, 계급, 등급, 군 계급 및 직위 수당, 기본급을 초과한 근속수당, 근속수당 및 급여유지차등계수(있는 경우)에 따른 월급입니다.

고용주가 정한 급여제도에 따른 근로자의 경우, 의무적 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 급여는 직무 또는 직위에 따른 급여, 급여수당 및 각 급여 지급 기간마다 정기적이고 안정적으로 지급하기로 합의한 기타 추가 금액을 포함한 월급입니다.

근로자가 근무를 중단한 후에도 의무적 사회보험료 납부의 기초가 되는 최저임금과 동일하거나 그 이상의 월급을 받는 경우, 근무를 중단한 기간 동안 받은 급여를 지급해야 합니다.

가장 낮은 기여 수준과 가장 높은 기여 수준

기준 수준은 사회보험법 2024에 따라 사회보험 혜택 및 기여금을 계산하는 기준으로 사용됩니다. 따라서 의무적 사회보험 기여금의 기준으로 사용되는 급여는 최소 기준 급여와 동일한 수준이며 최대 수준은 기준 수준의 20배입니다.

새로운 사회보험법은 의무적 사회보험료에 대한 최저 및 최고 급여를 규정합니다(사진: 황람).

베트남 근로자는 사회보험료 납부 기준으로 급여를 선택할 수 있지만, 가장 낮은 급여는 기준 수준과 동일하고 가장 높은 급여는 기준 수준의 20배이며, 여기에는 다음이 포함됩니다.

베트남이 회원국인 국제 조약에 다른 규정이 있는 경우를 제외하고, 계약에 따라 해외에서 근무하는 직원. 국가 예산에서 급여를 받지 않고 해외 베트남 대표 기관의 구성원과 함께 임기 동안 파견되는 배우자는 생활수당을 받을 자격이 있습니다. 사업주;

사업 관리자, 회계 담당자, 국가 자본 또는 기업 대표자; 협동조합 및 협동조합 조합의 이사회 구성원, 사장, 이사, 감독위원회 구성원, 감사 및 기타 선출된 관리직은 급여를 받지 않습니다.

사회보험료는 지급 기준으로 선택된 급여에 따라 납부되어야 하며, 최소 12개월이 지나야 해당 급여를 사회보험료 지급 기준으로 다시 선택할 수 있습니다.

또한, 자발적 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 소득은 최소한 농촌지역 빈곤선 이상, 최대 기준수준의 20배 이하입니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-tham-chieu-dong-bao-hiem-xa-hoi-theo-luat-moi-20240805120212905.htm