Mondelez Kinh Do는 지속 가능한 사업 가치를 촉진합니다.

몬델레즈킨도는 지속 가능한 개발과 인간 개발 분야에서 많은 성과를 거두었으며, 조직 역량을 강화하는 동시에 소비자, 직원, 지역 사회를 위해 긍정적인 가치를 창출했습니다.

지속 가능한 개발은 사업 개발과 함께 진행됩니다.

2024년, Mondelez Kinh Do는 HR Asia가 선정한 "2024 아시아 최고의 직장" 목록에 이름을 올렸습니다. 이는 뛰어나고 효과적인 인적 자원 정책과 활동을 인정받은 것이며, 역동적이고 다양한 업무 환경을 조성하려는 노력을 보여준 것입니다.

Kinh Do, Cosy, Solite, LU, Oreo 등 유명하고 인기 있는 제과 브랜드를 보유한 베트남의 스낵 식품 산업을 선도하는 기업 중 하나인 Mondelez Kinh Do는 항상 사업 전략에서 지속 가능한 개발을 위해 최선을 다하고 있습니다.

몬델레즈 킨 도(Mondelez Kinh Do)의 CEO 아닐 비스와나탄(Anil Viswanathan)은 "저희 회사는 사업 지역과 매우 긴밀하게 연결된 글로벌 기업입니다. 전 세계에서 축적된 지식을 바탕으로 책임감 있는 방식으로 베트남 시장을 개발하기 위해 최선을 다하고 있습니다."라고 말했습니다.

Mondelēz International의 기준에 따라 생산된 적절한 제품을 적절한 시기에 소비자에게 제공하여 스낵 산업의 미래를 선도한다는 사명을 가진 Mondelez Kinh Do의 지속 가능한 개발 전략은 환경적 책임(지속 가능한 원자재, 지속 가능한 포장 및 지속 가능한 에너지), 경제 개발, 사람과 지역 사회 개발이라는 세 가지 기둥에 초점을 맞춥니다.

아닐 씨는 "몬델레즈 킨도는 항상 환경을 사업 운영의 핵심에 두고 있으며, 베트남의 지속 가능한 개발 목표에 맞춰 2050년까지 순 배출량을 0으로 만드는 데 전념하고 있습니다."라고 단언했습니다.

지속 가능한 조달 이니셔티브를 구현하기 위해, 몬델레즈 킨 도는 무계란을 위한 포괄적인 생태계를 개발하는 데 중점을 두고 있습니다. 아닐은 "이 이니셔티브는 지속 가능한 재료에 대한 세계적 약속에 부합할 뿐만 아니라 동물 복지와 환경 문제를 해결하며 환경을 의식하는 소비자들의 강력한 지지를 받고 있습니다."라고 말했습니다.

몬델레즈 킨 도는 지속 가능한 포장재 사용에도 앞장서고 있습니다. 베트남에서는 명절 선물 수요가 꾸준히 증가하고 있으며, 환경 친화적인 소재를 사용하고 포장 품질을 끊임없이 업그레이드함으로써 강력한 트렌드로 자리 잡고 있습니다. 몬델레즈 킨 도는 2025년까지 포장재를 100% 재활용 가능한 포장재로 전환한다는 목표를 향해 종이 포장재 수거 및 재활용 분야의 선도적 기관과 협력을 강화하여 종이 포장재 부문의 순환 경제를 촉진하고 있습니다. 몬델레즈 킨 도는 포장재를 줄이고, 포장 디자인에 rPET를 통합하고, 인쇄 잉크의 양을 줄이는 데에도 노력하고 있습니다.

몬델레즈 킨 도는 또한 재생 에너지 이니셔티브를 장려하고, 공장의 효율적인 운영을 보장하며, 제조 공장에 태양광 발전 프로젝트를 시행하여 탄소 중립을 향해 나아가며 기후 변화에 대응하기 위한 지속 가능한 노력을 보여주고 있습니다.

행복한 인재를 통한 이상적인 근무 환경 구축

몬델레즈 킨 도는 지속 가능한 개발 목표 외에도 항상 인적 요소를 강력한 기업을 구축하는 핵심 기반으로 고려합니다.

쩐 응옥 리엔(Tran Ngoc Lien) 인사부장은 다음과 같이 말했습니다. "몬델레즈 킨 도(Mondelez Kinh Do)에서는 '매일 발전'이라는 핵심 가치를 바탕으로 모든 활동의 중심에 사람이 있습니다. 직원 복지, 다양성 및 경력 개발을 위한 환경 조성에 중점을 두고 있으며, 이를 통해 우수한 근무 문화와 높은 직원 만족도를 갖춘 선도 기업 중 하나로 꾸준히 인정받고 있습니다."

리엔 씨에 따르면, Mondelez Kinh Do의 최우선 순위는 사람을 개발하고 직장에서 행복을 키우는 것입니다. 직원들에게 미래에 필요한 기술을 제공하여 성공적인 직장 생활을 도모하고, 부서 간 협업을 촉진하여 혁신과 효율성을 높이는 정책이 개발되었습니다.

이 회사는 유연한 근무 제도, 정신 건강 지원 리소스, 전반적인 웰빙 활동을 포함한 포괄적인 웰빙 프로그램도 시행하여 회사가 활력이 넘치고 참여적인 인력을 만드는 데 전념하고 있음을 보여줍니다.

몬델레즈 킨 도는 업무 환경에서 다양성과 형평성을 존중하며, 이는 조직 개발에서 상당한 진전을 이룬 것을 통해 입증되었습니다. 관리직의 50% 이상이 내부 인력으로 구성되었고, 고위 리더십 직책의 55% 이상이 여성으로 구성되었습니다.

"몬델레즈 킨 도(Mondelez Kinh Do)는 행복하고 포용적인 직장을 만들겠다는 의지를 통해 개인의 역량을 강화할 뿐만 아니라 직원의 참여도와 충성도를 강화합니다. 이를 통해 회복력 있고, 연결성이 뛰어나며, 지속 가능한 사업이 탄생합니다."라고 리엔 씨는 단언했습니다.

"몬델레즈 킨도의 성과는 우리의 미래 포부를 위한 든든한 토대가 될 것입니다. 스낵 업계를 선도한다는 비전을 바탕으로, 성공과 긍정적 영향이 조화롭게 공존하는 사업 환경을 구축하는 길을 열어가고 있습니다."라고 리엔 씨는 말했습니다.

빅 다오

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출처: https://vietnamnet.vn/mondelez-kinh-do-thuc-day-cac-gia-tri-kinh-doanh-ben-vung-2360792.html