임신 중에 직장을 그만두고 자발적으로 사회보험료를 납부하는 경우, 여전히 출산수당을 받을 수 있습니까?

출산 수당은 의무적 사회 보험에 가입한 사람에게만 제공됩니다(그림: Son Nguyen).

빈 씨는 2024년 12월에 출산할 예정이었지만, 태아에 대한 걱정으로 일찍 직장을 그만두기로 결정했습니다. 따라서 그녀는 출산 전 12개월 동안 의무적 ​​사회보험료를 6개월 동안 내지 않았을 것이라는 사실을 확실히 알고 있습니다.

빈 씨는 "지금 자발적 사회 보험료를 내면 12월에 출산 수당을 받을 수 있나요?"라고 물었습니다.

디프 씨는 2017년부터 2021년까지 의무 사회보험료를 납부했습니다. 그 후 디프 씨는 직장을 그만두고 2023년 4월부터 현재까지 임의 사회보험료를 납부하기 시작했습니다. 디프 씨의 아내는 현재 임신 ​​중이며 2024년 6월에 출산 예정입니다.

디프 씨는 "이 경우, 아내가 출산한 남편을 대신하여 출산 수당을 받을 자격이 있습니까?"라고 물었습니다.

베트남 사회보장법에 따르면, 출산급여를 받기 위한 조건은 2014년 사회보장법 제31조 1항 및 2항에 규정되어 있습니다.

베트남 사회보장청은 위 규정에 근거하여 빈 여사의 사례는 자발적 사회보험 가입자이므로 출산 급여를 받을 자격이 없다고 밝혔습니다.

베트남 사회보장청은 "출산 혜택을 받으려면 출산 전 12개월 이내에 최소 6개월 동안 의무적 ​​사회보험에 가입해야 합니다."라고 밝혔습니다.

베트남 사회보장청은 아내가 출산할 경우 남성 직원에게 지급되는 출산급여에 관해 2014년 사회보험법 제34조 2항에 규정되어 있다고 밝혔습니다.

이에 따라 아내가 출산할 때 사회보험료를 납부하는 남성 근로자는 출산휴가를 5일간 받아 출산수당을 받을 수 있습니다.

아내가 제왕절개 수술을 받거나 32주 전에 출산하는 경우, 7일간의 출산휴가를 받을 자격이 있습니다.

쌍둥이를 임신한 경우 아내는 10일의 휴가를 받을 자격이 있으며, 3쌍둥이 이상인 경우 추가 자녀 한 명당 3일의 휴가를 받을 자격이 있습니다.

아내가 쌍둥이 이상을 출산하여 수술을 받아야 하는 경우 14일의 휴가를 받을 자격이 있습니다.

베트남 사회보장청은 "따라서 상기 규정에 따라 의무적 사회보험료를 납부하고 있는 남성 근로자 중 아내가 출산한 경우 출산수당을 받을 자격이 있습니다."라고 밝혔습니다.

하지만 디프 씨의 경우, 아내가 출산했을 당시(2024년 6월) 그는 자발적 사회보험에 가입되어 있었기 때문에 출산 수당을 받을 자격이 없었습니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/moi-mang-thai-thi-nghi-viec-dong-bhxh-tu-nguyen-co-duoc-huong-thai-san-20240522151411471.htm