사회위원회 부위원장은 많은 은퇴자들도 이 문제에 대해 문의하러 왔다고 전했습니다.

그는 최근 소비자물가지수(CPI) 상승과 경제성장에 힘입어 은퇴자 연금이 꾸준히 인상됐다고 밝혔습니다.

임금개혁지도위원회가 지난 연금 인상 건수를 토대로 계산한 결과, 연금 인상률이 11.5%에 불과하면 간부 및 공무원의 30% 수준에 그칠 것으로 보인다. 하지만 연금 수급자를 결정하는 것은 어렵고, 급여가 오르면 물가도 오르기 때문에 급여 개혁 운영 위원회는 신중하게 고려한 후 11.5%에서 15%로 인상하기로 결정했습니다.

"연금 인상률은 다가오는 연말을 대비해 조금 더 높습니다. 연금은 15% 인상되었지만, 실제로 소비자물가지수(CPI) 기준 지속적으로 인상된 지난 몇 년간의 인상률을 합산하면 공무원 대비 30% 이상 인상된 것입니다."라고 퐁 씨는 말했습니다.

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사회위원회 부위원장 당 투안 퐁. 사진: X.D

국회는 급여 인상을 승인했지만, 결의안 27에 따라 요구되는 직위에 따른 새로운 급여 규모와 새로운 수당 제도는 아직 개발되지 않았습니다.

이 질문에 당 투안 퐁 씨는 임금 개혁이 세 번이나 연기되었지만 아직 결의안 27의 목표를 달성하지 못했다고 답했습니다. 퐁 씨는 "우리는 신중하고, 확고하고, 효과적으로 개혁을 추진하고 있습니다. 로드맵이 왜 이렇게 긴가요?"라고 질문했습니다.

임금개혁 운영위원회는 24~25차 회의를 개최하였으며, 이 중 4개 내용은 이행되었고, 2개 내용은 아직 이행되지 않았습니다.

특히, 기초 단위의 새로운 급여표와 직위 결정, 급여 지급의 간소화, 각 직위에 적절한 급여 지급과 관련하여 퐁 씨는 다음과 같이 말했습니다. 개혁 과정은 길지만 직위 결정은 동기화되지 않았고 부처, 지부, 지방 자치 단체 간에 통일되지 않았습니다.

군대의 급여도 변동되었습니다. 공공 서비스 단위의 경우 완전 자율성, 정기 지출 및 투자에 대한 자율성 비율은 30%에 불과해 매우 낮습니다. 국가 예산의 나머지 70%는 아직 지출되어야 합니다.

이런 공공기관에 일자리를 마련하지 않고서는 임금을 개혁하는 것은 매우 어렵습니다.

운영위원회의 견해는 정부가 신중하게 계산할 수 있도록 급여 개혁 시기를 연기하는 것입니다. 원칙은 급여를 간소화하여 직위를 결정한 다음, 다양한 급여 계수를 계산하고, 이를 통해 급여 개혁을 실시하는 것입니다.

앞으로 정부는 모든 급여표와 직위를 검토하여 구체적인 계산을 내릴 예정입니다.

또 다른 문제는 9개 그룹의 수당을 정리하는 데 어려움이 있다는 것입니다. 현재 급여 구조는 40-60으로, 40%는 수당, 60%는 기본급입니다. 새로운 설계에 따르면 9개의 수당 그룹을 재배치할 때 비율은 30-70입니다.

그는 동시에 처리하지 않으면 많은 사람들이 불이익을 받게 될 것이라고 강조했습니다. 개혁 전의 현재 급여와 비교했을 때, 재능이나 노력을 장려하지 않고 개혁을 적용하면 급여가 더 높아질 것입니다.

9가지 공제를 모두 100% 적용하면 수혜자와 양립하기 어렵고 설명하기 어려운 많은 문제가 발생할 것입니다. 따라서 운영위원회는 계산, 연구 및 완성을 위해 이 부분을 보관하도록 허용했습니다.

또한, 임금개혁을 실시할 경우 기본급 관련 법률문서 20여건을 개정해야 하는데, 정부는 아직 이를 제출하지 않은 상태다.

퐁 씨는 10%의 보너스 기금이 추가될 것이며, 이를 기반으로 각 기관과 단위가 급여 개혁을 시행할 때 격려의 원천이 될 것이라고 덧붙였다.

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